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学校工会2025年工作计划标准样本(5)

一、指导思想与工作目标

(1)2025年，我校工会工作将以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，紧紧围绕学校中心工作，坚持以职工为本，充分发挥工会组织桥梁纽带作用，推动学校和谐稳定发展。我们将以提升职工幸福感、获得感、安全感为目标，努力构建和谐劳动关系，为学校“双一流”建设提供有力保障。具体而言，我们将实现以下目标：一是加强工会组织建设，提升工会干部队伍素质，确保工会工作覆盖面和影响力；二是深化职工民主管理，推进校务公开，保障职工合法权益；三是加大职工福利保障力度，提高职工生活水平，增强职工凝聚力。

(2)在此基础上，我们将深入开展“建功新时代”主题活动，激励广大教职工立足岗位、勇于创新，为学校发展贡献智慧和力量。具体措施包括：举办各类技能竞赛，提升教职工专业技能；开展学术交流活动，促进学术繁荣；组织文体活动，丰富教职工文化生活。通过这些活动，我们期望能够提高教职工的满意度和归属感，增强学校的凝聚力和向心力。根据2024年统计数据，我校教职工参与各类活动比例达到90%，满意度评分达到4.5分（满分5分），为我校工会工作提供了有力支撑。

(3)同时，我们将深入推进工会改革创新，积极探索新时代工会工作新路径。一方面，我们将加强与兄弟院校工会的交流合作，学习借鉴先进经验，提升我校工会工作水平；另一方面，我们将充分利用现代信息技术，打造线上线下相结合的工会工作新模式。例如，通过建立工会微信公众号、微信群等平台，及时发布工会资讯，方便教职工了解和参与工会活动。此外，我们还将加强与校内外企业、社会组织的合作，拓宽职工福利渠道，为教职工提供更多实惠。据统计，2024年我校工会共开展各类活动150余场，参与人数超过5000人次，为教职工提供了丰富的精神文化生活。

二、加强工会组织建设

(1)为进一步加强工会组织建设，2025年我校工会将着力提升工会干部队伍的素质和能力。我们将定期组织工会干部培训，内容涵盖工会法律法规、沟通协调技巧、服务职工方法等，确保每位工会干部都能够胜任工作。计划全年举办培训班5次，覆盖所有基层工会干部，预计参训人数将超过200人。同时，我们将选拔优秀青年加入工会干部队伍，为工会注入新鲜血液。

(2)在组织架构方面，2025年我校工会将进一步完善基层工会组织，确保工会组织的覆盖面和有效性。我们将推动在每一个系部、每一个教学科研团队建立工会小组，实现工会组织与教职工队伍的全面对接。通过开展基层工会换届选举工作，确保工会组织的民主性和活力。据统计，2024年我校基层工会换届选举率达到100%，有效提升了基层工会的凝聚力。

(3)为了更好地服务广大教职工，我校工会将加强信息化建设，提升服务效率。计划投入资金建设工会服务大厅，提供一站式服务。同时，开发工会管理信息系统，实现工会工作的数字化、智能化。通过这些措施，我们期望能够提高教职工对工会工作的满意度，预计2025年教职工对工会服务的满意度将达到90%以上，为教职工提供更加便捷、高效的服务。

三、深化职工民主管理

(1)2025年，我校工会将深化职工民主管理，充分发挥职工在参与学校管理中的积极作用。我们将通过建立健全民主管理制度，推动校务公开，让教职工充分了解学校的发展规划和重大决策。具体措施包括：定期召开教职工代表大会，广泛听取教职工对学校工作的意见和建议；设立校务公开栏，及时公布学校的人事任免、财务状况等重要信息。据统计，2024年我校教职工代表大会共召开5次，参与人数超过800人次，提案采纳率达到了90%。

(2)为进一步保障职工合法权益，我校工会将加强劳动争议调解工作。我们将设立劳动争议调解委员会，由工会干部、法律专家和职工代表组成，负责调解处理教职工之间的劳动争议。同时，我们将定期开展劳动法规宣传教育，提高教职工的法律意识和维权能力。2024年，我校劳动争议调解委员会共调解劳动争议案件10起，有效维护了教职工的合法权益，调解成功率达到了95%。

(3)在深化职工民主管理过程中，我校工会还将注重发挥职工在教育教学、科研创新等领域的积极作用。我们将通过设立职工创新工作室、开展职工技能竞赛等活动，激发教职工的创造力和工作热情。例如，2024年我校工会组织了3次技能竞赛，共有200余名教职工参与，其中10项成果获得校级以上奖励。这些活动的开展，不仅提升了教职工的专业技能，也为学校的教学科研工作注入了新的活力。此外，我们还将鼓励教职工参与学校发展规划的制定，确保学校的长远发展符合教职工的期望和利益。

四、提升职工福利保障

(1)2025年，我校工会将致力于提升职工福利保障，确保教职工的基本生活得到有效保障。为此，我们将加大力度推动职工医疗保险、养老保险等社