二零二四停薪留职员工职业规划与职业转型合同范本3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四停薪留职员工职业规划与职业转型合同范本

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

1.2合同订立的目的与原则

2.停薪留职员工的基本信息

2.1员工姓名及身份证号码

2.2员工所在部门及岗位

2.3员工入职时间及在职期间表现

3.停薪留职期间的权利与义务

3.1员工停薪留职期间的权利

3.2员工停薪留职期间的义务

4.职业规划与职业转型方案

4.1职业规划目标

4.2职业转型路径与时间表

4.3职业转型所需培训及资源

5.培训计划与实施

5.1培训内容与目标

5.2培训方式与时间安排

5.3培训效果评估与反馈

6.员工职业转型期间的薪资待遇

6.1停薪留职期间的薪资待遇

6.2职业转型成功后的薪资待遇

7.职业转型期间的工作安排

7.1工作内容与职责

7.2工作时间与地点

7.3工作绩效与考核

8.合同期限与终止条件

8.1合同期限

8.2合同终止条件

9.违约责任与赔偿

9.1违约行为界定

9.2违约责任承担

9.3赔偿方式与标准

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同的变更与解除

11.1合同变更条件

11.2合同解除条件

11.3合同变更与解除的程序

12.合同的生效与备案

12.1合同生效条件

12.2合同备案手续

13.合同的附件与补充

13.1合同附件

13.2合同补充条款

14.其他约定事项

14.1法律适用

14.2合同解释

14.3合同附件与补充的效力

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。

1.2合同订立的目的与原则

本合同旨在明确停薪留职员工在停薪留职期间的职业规划与职业转型，保障员工的合法权益，促进员工个人职业发展，同时维护企业利益。

2.停薪留职员工的基本信息

2.1员工姓名及身份证号码

，身份证号码

2.2员工所在部门及岗位

现所在部门为市场部，担任市场推广专员。

2.3员工入职时间及在职期间表现

于2016年8月1日入职，在职期间表现良好，获得多次表彰。

3.停薪留职期间的权利与义务

3.1员工停薪留职期间的权利

（1）继续享有社会保险待遇；

（2）享有法律法规规定的其他权益。

3.2员工停薪留职期间的义务

（1）按照约定参加职业规划与职业转型培训；

（2）遵守培训期间的纪律，服从培训安排；

（3）按照职业规划方案执行职业转型。

4.职业规划与职业转型方案

4.1职业规划目标

的职业规划目标为成为市场经理。

4.2职业转型路径与时间表

的职业转型路径为：

（1）参加市场营销管理培训；

（2）参与市场项目，积累实践经验；

（3）担任市场副经理，负责市场团队管理。

时间表：

（1）市场营销管理培训：2024年1月至2024年3月；

（2）参与市场项目：2024年4月至2024年6月；

（3）担任市场副经理：2024年7月起。

4.3职业转型所需培训及资源

（1）市场营销管理培训；

（2）市场项目参与机会；

（3）市场团队管理经验分享。

5.培训计划与实施

5.1培训内容与目标

培训内容主要包括市场营销管理理论、市场团队管理、市场项目实战等。

培训目标为使具备市场经理所需的综合能力。

5.2培训方式与时间安排

培训方式为线上线下相结合，包括课堂培训、实践操作、案例分析等。

培训时间安排如下：

（1）市场营销管理培训：2024年1月至2024年3月，每周一、三、五下午；

（2）市场项目参与：2024年4月至2024年6月，根据项目进度安排；

（3）市场团队管理经验分享：2024年7月起，每月一次。

5.3培训效果评估与反馈

培训结束后，公司将组织考核评估，评估内容包括理论知识掌握、实践操作能力、团队管理能力等。根据评估结果，公司将给予相应的反馈和指导。

6.员工职业转型期间的薪资待遇

6.1停薪留职期间的薪资待遇

停薪留职期间，的月薪资为人民币5000元，按月支付。

6.2职业转型成功后的薪资待遇

成功转型为市场经理后，月薪资为人民币8000元，按月支付。

7.职业转型期间的工作安排

7.1工作内容与职责

在职业转型期间的工作内容包括：

（1）参加市场营销管理培训；

（2）参与市场项目，积累实践经验；

（3）协助市场经理进行团队管