2025年度劳务派遣及员工福利保障合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2025年度劳务派遣及员工福利保障合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位名称、地址、法定代表人

1.2劳务派遣单位名称、地址、法定代表人

1.3员工基本信息

2.派遣岗位及工作内容

2.1派遣岗位名称

2.2工作内容

2.3工作地点

2.4工作时间

3.派遣期限

3.1合同期限

3.2合同期满后的处理

4.派遣费用及支付方式

4.1派遣费用构成

4.2费用支付方式

4.3费用支付时间

5.员工福利待遇

5.1社会保险

5.2养老保险

5.3失业保险

5.4工伤保险

5.5医疗保险

5.6生育保险

5.7工资待遇

5.8假期待遇

5.9其他福利

6.员工培训与发展

6.1培训计划

6.2培训费用

6.3培训时间

7.员工考核与奖惩

7.1考核标准

7.2考核时间

7.3奖惩措施

8.保密协议

8.1保密内容

8.2保密期限

8.3违约责任

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3解除或终止后的处理

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

11.争议解决方式

11.1争议解决途径

11.2争议解决机构

12.法律适用

13.合同生效

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位名称：科技有限公司

1.2派遣单位地址：省市区路号

1.3派遣单位法定代表人：

1.4劳务派遣单位名称：劳务派遣有限公司

1.5劳务派遣单位地址：省市区路号

1.6劳务派遣单位法定代表人：

1.7员工姓名：

1.8员工身份证号码：05678

1.9员工联系方式2.派遣岗位及工作内容

2.1派遣岗位名称：行政助理

2.2工作内容：

2.2.1协助处理日常行政事务；

2.2.2负责公司内部文件的管理与分发；

2.2.3协助组织公司内部活动；

2.2.4完成上级领导交办的其他工作；

2.3工作地点：科技有限公司总部

2.4工作时间：周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小时

3.派遣期限

3.1合同期限：自2025年1月1日起至2025年12月31日止

3.2合同期满后的处理：

3.2.1双方均可根据实际情况提前30日书面通知对方，终止合同；

3.2.2合同期满后，如双方无异议，可自动续签一年。

4.派遣费用及支付方式

4.1派遣费用构成：

4.1.1基本工资：每月人民币5000元；

4.1.2社会保险及公积金：按照国家规定缴纳；

4.1.3市场调节工资：每月人民币2000元；

4.2费用支付方式：

4.2.1每月5日前，劳务派遣单位将上月工资及社会保险、公积金等费用支付给员工；

4.2.2支付方式为银行转账。

5.员工福利待遇

5.1社会保险：

5.1.1按照国家规定缴纳养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险；

5.2养老保险：

5.2.1员工和派遣单位按照国家规定缴纳养老保险费；

5.3失业保险：

5.3.1员工和派遣单位按照国家规定缴纳失业保险费；

5.4工伤保险：

5.4.1员工和派遣单位按照国家规定缴纳工伤保险费；

5.5医疗保险：

5.5.1员工和派遣单位按照国家规定缴纳医疗保险费；

5.6生育保险：

5.6.1员工和派遣单位按照国家规定缴纳生育保险费；

5.7工资待遇：

5.7.1员工工资按月支付，不得拖欠；

5.8假期待遇：

5.8.1员工享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假等；

5.9其他福利：

5.9.1提供员工宿舍；

5.9.2提供年度体检；

5.9.3提供节日慰问金。

6.员工培训与发展

6.1培训计划：

6.1.1公司每年为员工提供至少一次的培训机会；

6.1.2培训内容为岗位技能、职业素养等；

6.2培训费用：

6.2.1培训费用由公司承担；

6.3培训时间：

6.3.1培训时间根据实际情况安排。

7.员工考核与奖惩

7.1考核标准：

7.1.1考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等；

7.1.2考核时间为每年一次；

7.2考核时间：

7.2.1考核时间为每年12月份；

7.3奖惩措施：