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就业协议书-4

一、协议双方基本信息

(1)本就业协议书双方分别为甲方和乙方。甲方系某高等学府，乙方系甲方所培养的应届毕业生。甲方负责对乙方进行专业教育，乙方在接受教育期间，通过甲方提供的各项教育资源，完成了学业。乙方在毕业前，根据国家相关就业政策及甲方就业指导中心的规定，选择就业单位，与甲方签订本就业协议书。

(2)甲方全称为：某高等学府，法定代表人为：张三，地址位于：某市某区某路某号，联系电话：某号码，邮政编码：某号码。乙方全称为：某毕业生姓名，性别：男/女，出生日期：某年某月某日，身份证号码：某号码，现就读于某高等学府某学院某专业。

(3)本就业协议书签订前，乙方已向甲方提交了就业意向书，明确表示愿意加入甲方指定的就业单位。乙方承诺，在签订本协议书后，将按照国家及学校的相关规定，积极准备就业手续，并在规定时间内完成就业报到手续。甲方则承诺，将根据乙方所学专业及个人意愿，为其提供相应的就业指导和服务，协助乙方顺利实现就业。

二、协议内容

(1)乙方应在协议签订后一个月内，向甲方提供由乙方所在学校出具的就业推荐表、成绩单、获奖证书等证明材料。乙方如因特殊原因未能按时提供上述材料，应提前向甲方说明情况，并争取在协议签订后三个月内补齐。甲方在收到乙方提供的材料后，将在一个月内对乙方进行审核，并出具审核意见。

(2)乙方在就业过程中，应遵循国家相关法律法规，不得利用甲方名义进行非法活动。乙方在甲方推荐的就业单位工作期间，如因乙方自身原因造成单位损失，乙方应承担相应法律责任。根据案例，某毕业生在实习期间，因违反操作规程导致设备损坏，经法院判决，该毕业生需赔偿设备损失费用人民币10万元。

(3)甲方推荐的就业单位，应为乙方提供与乙方所学专业相符的工作岗位，乙方在就业过程中，有权选择是否接受甲方推荐的岗位。甲方推荐的就业岗位，月平均工资不低于人民币5000元，乙方在试用期内，月工资不低于人民币4500元。根据案例，某毕业生在就业后，发现实际工资低于协议规定，经协商，甲方为该毕业生补发了工资差额，并书面道歉。

三、协议履行与违约责任

(1)本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。在协议有效期内，双方应严格按照协议约定履行各自的权利和义务。乙方在甲方推荐的就业单位工作期间，如因个人原因离职，应提前一个月向甲方和就业单位提出书面申请，并书面通知甲方。甲方和就业单位在收到乙方离职申请后，应给予必要的协助。

(2)如乙方在协议有效期内未能在甲方推荐的就业单位工作，或因乙方原因导致甲方或就业单位遭受经济损失，乙方应承担相应的违约责任。违约金为人民币XX元，乙方应在接到甲方书面违约通知之日起XX日内支付违约金。若乙方未按时支付违约金，甲方有权采取法律手段追讨。

(3)若甲方在协议有效期内未履行协议约定的推荐就业义务，或因甲方原因导致乙方未能顺利就业，甲方应承担相应的违约责任。甲方应赔偿乙方因未能就业造成的直接经济损失，包括但不限于培训费、求职费用等，赔偿金额最高不超过人民币XX元。如乙方因此遭受其他损失，甲方应依法承担赔偿责任。

四、争议解决

(1)本就业协议书在履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。协商期限为自争议发生之日起XX日内。如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据统计，XX年度，某地劳动争议仲裁委员会共受理劳动争议案件XX件，其中通过仲裁解决的案件占比XX%。

(2)若双方对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起XX日内向人民法院提起诉讼。人民法院依法对争议进行审理，并作出最终判决。根据案例，某毕业生因就业单位未支付协议约定的工资，向法院提起诉讼。法院审理后，判决就业单位支付工资差额及赔偿金，该案历时三个月，最终判决支持了毕业生的诉求。

(3)在争议解决过程中，双方应保持良好沟通，不得采取任何可能损害对方合法权益的行为。如一方在争议解决期间采取过激行为，导致对方遭受经济损失，应承担相应的法律责任。根据案例，某毕业生在争议解决期间，因对方拒绝沟通，采取过激手段，导致自身遭受人身伤害。经法院审理，该毕业生需承担全部责任，并赔偿对方损失。

五、其他

(1)本就业协议书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。补充协议与本协议如有冲突，以补充协议为准。双方在签订本协议前，应仔细阅读协议内容，确保协议条款符合双方意愿。

(2)乙方在就业过程中，如需更改就业单位或岗位，应在原就业单位工作满一年后，且在甲方同意的情况下，方可申请变更就业单位或岗位。乙方在申请变更就业单位或岗位时，应提交书面申请，并说明变更原因。甲方在收到乙方申请后，应在XX日内给予答复。如甲方未在规定时间内答复，视为同意乙