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基层单位2025年纪检工作不足之处及整改措施(最新)

一、基层单位2025年纪检工作不足之处

(1)在2025年的基层单位纪监工作中，存在一定程度的履职不到位问题。部分纪检工作人员对纪检监察工作的理解和认识不够深入，导致在具体工作中未能准确把握工作重点，未能有效发挥监督执纪问责的作用。此外，对违纪违规行为的查处力度不足，未能形成有效的震慑作用，导致一些违纪行为得以滋生。

(2)纪检监察工作的制度建设和执行方面也存在不足。一些基层单位纪检监察制度不健全，缺乏明确的监督责任和权力边界，导致工作流程混乱，监督工作难以落实。同时，对制度的执行力度不够，存在执行不严、执行不到位的情况，使得制度成为一纸空文，无法发挥应有的作用。

(3)纪检监察工作的信息化建设相对滞后，未能充分运用现代科技手段提升工作效率。部分基层单位纪检监察工作仍然依赖传统的人工方式，信息收集、整理、分析等方面效率低下，影响了对违纪违规行为的及时发现和查处。同时，信息化手段的缺乏也使得纪检监察工作的透明度不足，难以接受社会监督。

二、具体不足之处分析

(1)基层单位纪监工作中，履职不到位的问题主要表现在对工作职责认识不清、执行力度不足。据统计，2025年上半年，某基层单位在党风廉政建设方面，因职责不清导致责任落实不到位的情况高达15起，涉及人员20余人。其中，某部门负责人因对党风廉政建设责任制理解不深，未能有效履行“一岗双责”，导致部门内部出现违纪现象，影响了单位的整体形象。

(2)纪检监察制度建设和执行方面的不足，一方面体现在制度不健全，另一方面则是制度执行力度不足。以某基层单位为例，其内部制定的《党风廉政建设责任制实施办法》存在漏洞，未能明确各级领导的监督责任和权力边界，导致在实际工作中出现推诿扯皮现象。此外，该单位在执行制度过程中，存在以权谋私、违规操作等问题，如2025年，该单位一名中层干部利用职务之便，违规办理工程项目，涉及金额达100万元，造成严重经济损失。

(3)信息化建设滞后是基层单位纪监工作中的一大不足。以某基层单位为例，其纪检监察工作主要依靠人工收集、整理信息，效率低下。2025年，该单位在查处一起违规发放补贴案件时，由于信息收集不全面，导致调查工作拖延了一个月。此外，信息化手段的缺乏也使得纪检监察工作的透明度不足，难以接受社会监督。据统计，2025年，该单位纪检监察工作接受社会监督的比例仅为20%，远低于上级部门要求的40%。

三、整改措施及实施计划

(1)针对履职不到位问题，将开展全员培训，强化对纪检监察工作的理解和认识。计划于2025年第二季度启动，通过线上线下相结合的方式，对全体纪检工作人员进行轮训，确保每位工作人员都能准确把握工作重点，提升履职能力。

(2)为加强制度建设和执行，将组织专项检查，对现有纪检监察制度进行全面梳理和修订。同时，制定严格的制度执行监督机制，确保制度落实到位。具体措施包括：每季度开展一次制度执行情况自查，对发现的问题及时整改，并对相关责任人进行问责。

(3)加快推进信息化建设，提升纪检监察工作效率。计划在2025年底前，实现纪检监察工作信息化平台的建设和投入使用。通过引入大数据、云计算等技术，实现信息收集、整理、分析的高效化，提高纪检监察工作的透明度和接受社会监督的能力。同时，加强对信息化平台的管理和维护，确保数据安全。

四、预期效果及评估方法

(1)预期效果方面，通过实施整改措施，基层单位纪监工作的履职能力将得到显著提升。以某基层单位为例，经过培训后，纪检工作人员对工作职责的理解和认识提高了30%，有效避免了过去因职责不清导致的15起责任落实不到位的情况。同时，通过加强制度建设和执行，该单位在2025年下半年的制度执行情况自查中，发现并整改问题20余项，有效提升了制度的执行力。

(2)评估方法上，将采用多种手段对整改效果进行综合评估。首先，通过定期对纪检工作人员进行履职能力测试，评估培训效果。例如，在培训结束后，对参与培训的纪检工作人员进行考核，考核合格率达到95%以上。其次，通过设立举报箱、热线电话等方式，收集社会公众对纪监工作的反馈，评估信息化建设的透明度和接受社会监督的能力。最后，结合违纪违规案件查处情况，分析整改措施的实际效果。例如，2025年，通过信息化手段，该单位成功查处违纪违规案件10起，较上年同期增长50%。

(3)在实施过程中，将建立整改效果跟踪机制，确保整改措施落地生根。具体包括：每月对整改措施执行情况进行检查，对未按计划完成的项目进行督促整改；每季度对整改效果进行评估，对存在的问题及时调整整改措施；每年对整改效果进行全面总结，形成年度整改报告。通过这些评估方法，可以确保基层单位纪监工作在2025年取得显著成效，为推动单位党风廉政建设和反腐败工作提供有力保障。