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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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专业合同封面

RESUME

PERSONAL

事业单位员工聘用合同书2024年版版

本合同目录一览

一、聘用岗位与职责

1.1聘用岗位

1.2岗位职责

二、聘用期限

2.1合同期限

2.2试用期

三、劳动报酬

3.1基本工资

3.2绩效工资

3.3奖金与补贴

四、社会保险与福利

4.1社会保险

4.2福利待遇

五、工作时间和休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

六、培训与晋升

6.1培训机会

6.2晋升机制

七、保密协议

7.1保密内容

7.2保密期限

八、劳动合同的变更、解除和终止

8.1变更条件

8.2解除条件

8.3终止条件

九、争议解决

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3仲裁解决

十、其他约定

10.1劳动合同的续签

10.2劳动合同的转让

10.3劳动合同的解除或终止后的事宜

十一、法律适用与争议解决

11.1法律适用

11.2争议解决

十二、双方约定的其他事项

十三、附件

13.1劳动合同附件一：聘用岗位说明书

13.2劳动合同附件二：工资条

13.3劳动合同附件三：培训计划

13.4劳动合同附件四：保密协议

十四、合同签署

14.1签署日期

14.2签署地点

14.3签署人

第一部分：合同如下：

一、聘用岗位与职责

1.1聘用岗位：根据我国事业单位的相关规定，乙方被聘用至X（单位名称）的X（岗位名称）岗位。

1.2岗位职责：乙方须按照甲方制定的岗位职责要求，认真履行工作职责，完成工作任务。具体岗位职责要求如下：

1.2.1乙方需承担X（具体工作任务）等工作；

1.2.2乙方需遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理；

1.2.3乙方需参加甲方组织的各项培训和学习，提高自身业务能力。

二、聘用期限

2.1合同期限：本合同期限为三年，自2024年1月1日起至2027年1月1日止。

2.2试用期：乙方自聘用之日起，享有三个月的试用期。试用期满后，甲方根据乙方试用期的表现，决定是否正式聘用乙方。

三、劳动报酬

3.1基本工资：乙方的基本工资为每月X元人民币。

3.2绩效工资：乙方的绩效工资根据甲方制定的绩效考核办法确定，绩效工资的计算方式如下：

3.2.1乙方每月绩效工资的计算基础为基本工资的X%；

3.2.2乙方的绩效工资根据月度绩效考核结果发放。

3.3.1乙方年度考核结果为优秀的，可获得年度奖金X元人民币；

3.3.2乙方按照甲方规定，可享受通讯补贴、交通补贴等其他补贴。

四、社会保险与福利

4.1社会保险：甲方按照国家和地方的相关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2.1乙方享有甲方提供的免费工作午餐；

4.2.2乙方享有甲方提供的年度健康体检。

五、工作时间和休息休假

5.1工作时间：乙方每周工作五天，周一至周五，每天工作八小时。具体工作时间如下：

5.1.1上午：8:0012:00；

5.1.2下午：14:0018:00。

5.2休息休假：乙方按照国家法定节假日和年休假规定，享有相应的休息休假。

六、培训与晋升

6.1培训机会：甲方将为乙方提供定期的业务培训和职业发展培训，以提高乙方的业务能力和职业素养。

6.2晋升机制：甲方设立公平、公正的晋升机制，乙方可通过业绩考核、能力评估等方式，获得晋升机会。

八、劳动合同的变更、解除和终止

8.1变更条件：在合同期限内，若因工作需要或其他合理原因，甲乙双方可以协商变更合同内容。变更事项应当以书面形式签订补充协议，并与原合同具有同等法律效力。

8.2解除条件：

8.2.1乙方提前解除合同：乙方提前解除合同的，应提前三十日书面通知甲方，并办理相关手续。甲方有权根据实际情况，要求乙方支付违约金。

8.2.2甲方解除合同：甲方有权在乙方严重违反合同条款、规章制度或国家法律法规的情况下，解除与乙方的劳动合同。

8.3终止条件：本合同到期，或者甲乙双方协商一致终止合同，合同即行终止。

九、争议解决

9.1协商解决：甲乙双方在履行合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决。

9.2调解解决：协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解组织申请调解。

9.3

仲裁解决：调解不成的，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、其他约定

10.1劳动合同的续签：合同到期后，若甲乙双方同意续签，应提前三个月协商达成