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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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二零二四年度人力资源培训专员培训与考核协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1培训专员

1.2培训内容

1.3培训方式

1.4考核方式

2.培训目标

3.培训计划

3.1培训时间

3.2培训地点

3.3培训课程

3.4培训讲师

4.培训费用

4.1培训费用总额

4.2费用支付方式

4.3费用支付期限

5.培训资料

5.1资料提供方式

5.2资料内容

5.3资料使用期限

6.培训考核

6.1考核内容

6.2考核方式

6.3考核时间

6.4考核结果

7.培训效果评估

7.1评估方式

7.2评估时间

7.3评估结果

8.保密条款

8.1保密内容

8.2保密期限

8.3违约责任

9.合同期限

9.1合同开始日期

9.2合同结束日期

10.违约责任

10.1违约行为

10.2违约责任

10.3违约赔偿

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同变更与解除

12.1变更条件

12.2解除条件

12.3变更与解除程序

13.合同生效

13.1生效条件

13.2生效日期

14.其他约定

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1培训专员：指本协议中所指的，受雇于甲方的人力资源部门工作人员，负责组织、实施和监督培训计划的执行。

1.2培训内容：包括但不限于人力资源管理、员工关系、劳动法规、沟通技巧、团队建设等方面的知识和技能。

1.3培训方式：包括集中培训、线上培训、工作坊、案例研讨等形式。

1.4考核方式：通过笔试、实操、项目报告、小组讨论等方式进行。

2.培训目标

2.1提高培训专员的专业技能和综合素质。

2.2增强培训专员对人力资源管理的理解和应用能力。

2.3提升培训专员的服务意识和工作效率。

3.培训计划

3.1培训时间：2024年度，共计4个月。

3.2培训地点：甲方指定培训场所或在线平台。

1.人力资源管理基础

2.劳动法规与合规

3.沟通技巧与谈判策略

4.团队建设与领导力

5.员工关系管理

3.4培训讲师：由甲方聘请具有丰富经验和专业资质的讲师。

4.培训费用

4.1培训费用总额：人民币10万元整。

4.2费用支付方式：分两次支付，首次支付50%，剩余50%在培训结束后一个月内支付。

4.3费用支付期限：自合同签订之日起30日内支付首次费用。

5.培训资料

5.1资料提供方式：以纸质或电子版形式提供。

5.3资料使用期限：自培训结束之日起6个月内有效。

6.培训考核

6.1考核内容：涵盖培训课程的主要知识点和技能。

6.2考核方式：包括笔试、实操、项目报告、小组讨论等。

6.3考核时间：培训结束后一个月内完成。

6.4

考核结果：考核合格者可获得培训证书，不合格者需重新参加培训。

7.培训效果评估

7.1评估方式：通过培训专员的工作表现、培训反馈、考核成绩等指标进行。

7.2评估时间：培训结束后一个月内完成。

8.保密条款

8.1保密内容：包括但不限于甲方商业秘密、客户信息、培训资料等。

8.2保密期限：自本合同签订之日起至合同终止后三年内。

8.3违约责任：任何一方违反保密义务，应立即停止泄露信息，并承担相应的法律责任。

9.合同期限

9.1合同开始日期：2024年1月1日。

9.2合同结束日期：2024年4月30日。

10.违约责任

10.1违约行为：包括但不限于未按时支付培训费用、未按照约定提供培训资料、培训专员未按要求参加培训等。

10.2

违约责任：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

10.3违约赔偿：违约金金额为未履行义务部分的合同金额的20%，最高不超过合同总金额的10%。

11.争议解决

11.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，提交至合同签订地人民法院诉讼解决。

11.2争议解决机构：无。

11.3争议解决程序：遵循我国相关法律法规和诉讼程序。

12.合同变更与解除

12.1变更条件：经双方协商一致，可以对本合同进行变更。

1.一方严重违约；

2.因不可抗力导致合同无法履行；

3.双方协商一致解除。

12.3变更与解除程序：任何变更或解除均需以书面形式通知对方，并自通知发出之日起生效。

13.合同生效

13.1生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。

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