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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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二零二四年度人力资源助理企业内部培训实施合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1.培训机构名称及注册信息

1.2.培训机构联系人及联系方式

1.3.培训学员单位名称及注册信息

1.4.培训学员单位联系人及联系方式

2.培训项目概述

2.1.培训项目名称

2.2.培训项目目标

2.3.培训项目内容

2.4.培训项目时间安排

3.培训课程设置

3.1.课程名称

3.2.课程讲师

3.3.课程内容

3.4.课程课时

4.培训师资力量

4.1.讲师资质

4.2.讲师授课经验

4.3.讲师授课方式

5.培训场地及设施

5.1.培训场地地址

5.2.培训场地容纳人数

5.3.培训场地设施

6.培训费用

6.1.培训费用总额

6.2.费用支付方式

6.3.费用支付时间

7.培训报名及录取

7.1.报名方式

7.2.报名时间

7.3.录取标准

7.4.录取结果通知

8.培训考核

8.1.考核方式

8.2.考核内容

8.3.考核标准

8.4.考核结果反馈

9.培训证书

9.1.证书发放条件

9.2.证书内容

9.3.证书领取方式

10.培训后续服务

10.1.培训效果跟踪

10.2.培训问题解答

10.3.培训后续支持

11.违约责任

11.1.培训机构违约责任

11.2.培训学员单位违约责任

12.争议解决

12.1.争议解决方式

12.2.争议解决机构

13.合同生效与解除

13.1.合同生效条件

13.2.合同解除条件

13.3.合同解除程序

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1.培训机构名称：人力资源培训中心

1.1.1.注册信息：统一社会信用代码A517JN24Q，法定代表人：，注册资本：100万元人民币。

1.2.培训机构联系人：

1.2.1.联系电话：138xxxx5678

1.3.培训学员单位名称：科技有限公司

1.3.1.注册信息：统一社会信用代码A517JN24R，法定代表人：，注册资本：500万元人民币。

1.4.培训学员单位联系人：赵六

1.4.1.联系电话：139xxxx5679

2.培训项目概述

2.1.培训项目名称：二零二四年度人力资源助理专业技能提升培训

2.2.培训项目目标：提高人力资源助理的专业技能和综合素质，提升企业人力资源管理水平。

2.3.培训项目内容：涵盖人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面。

2.4.培训项目时间安排：2024年3月至2024年12月，每月第二周周末，共12次培训。

3.培训课程设置

3.1.课程名称：人力资源规划与管理

3.2.课程讲师：张教授

3.3.课程内容：人力资源规划、招聘与配置、绩效管理等。

3.4.课程课时：12课时

4.培训师资力量

4.1.讲师资质：张教授，人力资源管理博士，具有20年人力资源管理实践经验。

4.2.讲师授课经验：曾在多家知名企业担任人力资源总监，擅长人力资源战略规划与实施。

4.3.讲师授课方式：理论讲解、案例分析、小组讨论、互动交流等。

5.培训场地及设施

5.1.培训场地地址：人力资源培训中心多功能厅

5.2.培训场地容纳人数：50人

5.3.培训场地设施：投影仪、音响设备、桌椅、白板等。

6.培训费用

6.1.培训费用总额：人民币10万元整。

6.2.费用支付方式：分期支付，首期支付50%，剩余50%在培训结束前支付。

6.3.费用支付时间：2024年3月1日前支付首期费用，2024年12月31日前支付尾期费用。

7.培训报名及录取

7.1.报名方式：通过电子邮件或电话进行报名。

7.2.报名时间：2024年1月1日至2024年2月28日。

7.3.录取标准：根据报名顺序及培训需求进行录取。

7.4.录取结果通知：报名结束后5个工作日内通知录取结果。

8.培训考核

8.1.

考核方式：培训结束后，每位学员需完成一份综合考核试卷，包括选择题、判断题、简答题和案例分析题。

8.2.考核内容：涵盖培训课程的所有知识点。

8.3.考核标准：试卷满分100分，60分为合格。

8.4.考核结果反馈：考核结果将在培训结束后一周内公布，不合格学员将有一次补考机会。

9.培训证书

9.1.证书发放条件：所有参加培训并考核合格的学员将获得由人力资源培