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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度个体公司股权激励计划合同

本合同目录一览

第一条股权激励计划的目的和原则

1.1目的

1.2原则

第二条股权激励计划的适用对象

2.1适用对象范围

2.2不适用对象范围

第三条股权激励计划的激励方式

3.1股权激励方式

3.2股权激励数量

第四条股权激励计划的授予条件

4.1授予条件

4.2授予时间

第五条股权激励计划的归属和锁定期

5.1归属条件

5.2锁定期

第六条股权激励计划的解锁和行权

6.1解锁条件

6.2行权方式

第七条股权激励计划的调整和取消

7.1调整条件

7.2取消条件

第八条股权激励计划的变更和终止

8.1变更条件

8.2终止条件

第九条股权激励计划的激励效果评估

9.1评估方式

9.2评估周期

第十条股权激励计划的激励对象职责

10.1职责要求

10.2职责履行

第十一条股权激励计划的激励对象权益保障

11.1权益保障措施

11.2权益保障责任

第十二条股权激励计划的合同争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决地点

第十三条股权激励计划的合同效力

13.1合同生效条件

13.2合同失效条件

第十四条股权激励计划的合同解除

14.1合同解除条件

14.2合同解除程序

第一部分：合同如下：

第一条股权激励计划的目的和原则

1.1本股权激励计划的目的是为了激励公司员工积极性，提升公司的整体业绩和竞争力，同时使员工分享公司发展的成果，实现员工与公司的共同成长。

1.2本股权激励计划遵循公平、公正、公开的原则，确保激励计划的实施符合相关法律法规，并充分尊重员工的知情权和参与权。

第二条股权激励计划的适用对象

2.1

适用对象为公司全体员工，包括公司高级管理人员、核心技术团队和关键岗位人员。

2.2不适用对象为公司董事、监事、配偶、子女等关联人。

第三条股权激励计划的激励方式

3.1本股权激励计划采用限制性股票的方式进行激励。

3.2本次激励计划拟向激励对象授予的限制性股票总数为万股，占公司总股本的%。

第四条股权激励计划的授予条件

4.1.1在公司连续工作满一定年限；

4.1.3遵守国家法律法规和公司规章制度，为公司的发展做出了一定的贡献。

4.2激励对象的授予时间为公司年度股东大会批准后的一定时间内。

第五条股权激励计划的归属和锁定期

5.1激励对象所授予的限制性股票分四个批次归属，每批次归属比例为25%。

5.2锁定期为授予日起的12个月，锁定期内激励对象不得行使其所授予的股票权利。

第六条股权激励计划的解锁和行权

6.1

激励对象在锁定期结束后，根据公司业绩目标和激励对象个人绩效目标的综合完成情况，分批次解锁所授予的限制性股票。

6.2解锁后的股票可由激励对象在规定的行权期内行权，行权价格为授予价的一定比例。

第七条股权激励计划的调整和取消

7.1在激励计划实施过程中，若公司发生重大事项，影响公司经营和发展的，可以根据实际情况对激励计划进行调整。

7.2.1激励对象严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失；

7.2.2激励对象因触犯法律法规被追究刑事责任；

7.2.3激励对象主动离职或因故离职。

第八条股权激励计划的变更和终止

8.1在激励计划实施过程中，如遇国家法律法规、政策变化，或者公司经营战略调整等特殊情况，可以根据实际情况对激励计划进行变更。

8.2激励计划终止的情形包括：

8.2.1激励计划规定的解锁条件无法实现；

8.2.2公司发生重大事项，影响公司经营和发展的，且无法通过调整激励计划来解决；

8.2.3激励计划经董事会审议通过后终止。

第九条股权激励计划的激励效果评估

9.1激励效果评估每年进行一次，评估内容包括但不限于：

9.1.1激励对象的工作绩效；

9.1.2激励对象对公司业绩的贡献；

9.1.3激励计划的实施效果。

9.2评估结果将作为调整激励计划的重要依据。

第十条股权激励计划的激励对象职责

10.1.1遵守国家法律法规和公司规章制度；

10.1.2努力工作，完成公司规定的绩效目标；

10.1.3配合公司进行激励计划的实施。

第十一条股权激励计划的激励对象权益保障

11.1公司应保障激励对象的合法权益，不得擅自剥夺激励对象的成果。

11.2若激励对象因激励计划产生的权益受到侵害，公司应予以维护。

第十二条股权激励计划的合同