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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四事业单位编外人员用工合同履行中的劳动保障初探

本合同目录一览

1.合同签订依据及适用范围

1.1合同签订的法律依据

1.2合同适用范围及人员界定

2.劳动合同期限

2.1合同期限类型

2.2合同期限的起始和终止时间

3.工作内容和工作地点

3.1工作内容描述

3.2工作地点规定

4.工作时间和休息休假

4.1工作时间制度

4.2休息休假规定

5.劳动报酬和福利待遇

5.1基本工资标准

5.2绩效考核及奖金分配

5.3社会保险及公积金缴纳

5.4其他福利待遇

6.劳动保护与职业健康

6.1安全生产保障措施

6.2职业健康检查与防护

7.培训与职业发展

7.1在岗培训计划

7.2职业发展规划

8.劳动纪律与奖惩

8.1劳动纪律规定

8.2奖惩制度及实施

9.知识产权与保密

9.1知识产权归属

9.2保密义务与措施

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

11.违约责任与争议解决

11.1违约责任承担

11.2争议解决方式

12.合同生效及其他

12.1合同生效条件

12.2合同附件及补充协议

12.3其他约定事项

13.合同的变更与解除

13.1合同变更程序

13.2合同解除程序

14.合同的终止与清算

14.1合同终止程序

14.2合同清算事项

第一部分：合同如下：

1.合同签订依据及适用范围

1.1合同签订的法律依据

1.1.1根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本合同依法签订。

1.1.2遵循国家关于事业单位编外人员用工的有关规定。

1.2合同适用范围及人员界定

1.2.1本合同适用于本事业单位编外人员用工关系。

1.2.2编外人员指在本事业单位工作，不属于国家机关、事业单位编制内的工作人员。

2.劳动合同期限

2.1合同期限类型

2.1.1本合同为固定期限劳动合同。

2.1.2合同期限为三年。

2.2合同期限的起始和终止时间

2.2.1合同自双方签字之日起生效。

2.2.2合同期限自生效之日起计算，至第三年同日终止。

3.工作内容和工作地点

3.1工作内容描述

3.1.1编外人员应按照本事业单位的岗位要求，从事相关工作。

3.1.2工作内容主要包括但不限于：行政、教学、科研、服务等。

3.2工作地点规定

3.2.1工作地点为本事业单位所在地。

3.2.2如需变更工作地点，需经双方协商一致，并书面通知。

4.工作时间和休息休假

4.1工作时间制度

4.1.1编外人员实行标准工作时间制度，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。

4.1.2休息日和法定节假日安排按照国家相关规定执行。

4.2休息休假规定

4.2.1编外人员享有国家规定的休息日和节假日。

4.2.2年休假按照国家及本事业单位的相关规定执行。

5.劳动报酬和福利待遇

5.1基本工资标准

5.1.1编外人员的基本工资按照本事业单位的薪酬体系执行。

5.1.2基本工资包括岗位工资、绩效工资等。

5.2绩效考核及奖金分配

5.2.1编外人员应参加本事业单位的绩效考核。

5.2.2绩效考核结果作为奖金分配的依据。

5.3社会保险及公积金缴纳

5.3.1编外人员应依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

5.3.2编外人员的住房公积金缴纳按照国家及本事业单位的规定执行。

5.4其他福利待遇

5.4.1编外人员享有本事业单位规定的其他福利待遇。

6.劳动保护与职业健康

6.1安全生产保障措施

6.1.1编外人员应遵守本事业单位的安全生产规章制度。

6.1.2本事业单位应提供必要的安全防护设施和个人防护用品。

6.2职业健康检查与防护

6.2.1本事业单位应定期组织编外人员进行职业健康检查。

6.2.2对存在职业健康风险的岗位，采取相应的防护措施。

8.劳动纪律与奖惩

8.1劳动纪律规定

8.1.1编外人员应遵守国家法律法规、本事业单位规章制度和劳动纪律。

8.1.2不得迟到、早退、旷工，不得擅自离岗。

8.2奖惩制度及实施

8.2.1对表现优秀、成绩突出的编外人员给予表彰和奖励。

8.2.2对违反劳动纪律、损害单位利益的编外人员，给予批评教育或相应的处罚。

9.知识产权与保密

9.1知识产权归属

9.1.1编外人员在工作中产生的知识产权，除另有约定外，归本单位所有。

9.1.2编外人员应遵守国家及本单位的知识产权保护规定。

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