职业和职业决策.ppt

人的工作状态主要分为四个阶段添加标题125,000有些人在同样的位置干上十年、二十年，甚至是一辈子，也不能进入创新阶段？添加标题150,000被动工作适应工作主动工作创新工作添加标题170,000考察自己处于何种工作状态添加标题180,000第一取决于心态，第二取决于能力添加标题190,000职业目标、人生目标“不想成为将军的士兵，不是好士兵”！03具备了所有做皇帝的条件，为什么没有做皇帝？关键词：目标影响人生！立志定向可以成为追求成功的驱动力，主要是因为立下目标有助于排除不必要的犹豫，可全心致力于目标的实现。01拿破仑：02张无忌：职业目标、人生目标目标：明确的目标本身会对人产生激励作用。它的召唤使你做事情感到无穷的力量。人人都有自己的人生目标，但各不相同；每个人选择的“事件”，决定了生活的质量。logo目标的制定航行与漂泊不同目标没有不行目标太多不行目标总换不行方法不对不行时间不够不行好目标的标准

-请你今天就制作自己的目标卡1正面的语言2具体明确3可能实现4可以衡量5有挑战性6有力可为7有时间线8整体平衡9实现时有成功喜悦感集中时间、精力和资源聚焦主要目标最终目标：退休或去世长期目标：10年以上中期目标：2年以上短期目标：半年以上有必要问自己？？？你大学毕业后以何种职业为生?

你喜欢什么职业?

你喜欢的是你适合的职业?

你能做什么职业?

你为什么要做这个职业?

你喜欢的工作岗位属于什么职业?

这份职业需要什么样的知识技能?

你掌握到什么程度了?

在大学期间如何增长这种能力?生涯目标的设定生涯目标的内容结构:职务目标职称（技术等级）目标收入目标重大成果目标社会影响（荣誉）目标其它目标：社会地位、职业培训等职业生涯路线选择在选择生涯路线时，可以从三个方面考虑：我想往哪一路线发展？我适合往哪一路线发展？我可以往哪一路线发展？60岁（局级）55岁（副局级）50岁（处级）45岁（副处级）40岁（正科）35岁（副科级）30岁60岁50岁（正高级职称）40岁（副高级职称）35岁（中级职称）30岁（初级职称）5.积极主动－优秀员工第一特质01个人责任不是通过改变他人，而是通过改变自己力求解决问题；单击此处添加小标题02个人责任不是抱怨团队，而是要充分认识个人的力量；单击此处添加小标题03个人责任就是要适应变化，不断完善自我；单击此处添加小标题04个人责任就是利用现有的资源与工具实现目标；单击此处添加小标题05个人责任就是要作出具有积极作用的选择；单击此处添加小标题06个人责任就是要不断自问“我还能做些什么？”。单击此处添加小标题学会提问题、克服小媳妇心态，旨在提高责任意识、摒弃推延、抱怨、推诿的行动指南世界会给你以厚报，既有金钱也有荣誉，只要你具备这样一种品质，那就是主动。----《把信送给加西亚》阿尔伯特?哈伯德1.主动就是不用别人告诉你，你就能出色地完成工作。2.次之，就是别人告诉了你一次，你就能去做。那些能够送信的人会得到很高的荣誉，但不一定能得到相应的报偿。3.再次之，就是这样一些人，别人告诉了他们两次，他们才会做。这些人不会得到荣誉，报偿也很微薄。4.更次之，就是这些人只有在形势所迫时才能把事情做好。他们得到的只是冷漠而不是荣誉，报偿更是微不足道了。这种人是在磨洋工。5.最等而下之的就是这种人，即使有人追着他，告诉他怎么去做.并且盯着他做，他也不会把事做好。这种人总是失业。执行人才的特点：信守承诺、结果导向、永不放弃优秀员工必备的素质：准时、守纪、严格、正直、刚毅执行的学问：要敢（不在乎条件）要快（勤奋努力）要对（盯住目标）6.分内分外的工作优秀员工特质：在企业里没有分外的工作，所有的工作都是分内的。执行的48字真经结果提前，自我退后锁定目标，专注重复认真第一，聪明第二决心第一，成败第二速度第一，完美第二胜利第一，理由第二你有选择的自由01刺激自我意识02反应想像力03结果依据价值自由选择良知独立意志他使我怒不可遏他们不会接受的我就是这样一个人我已无能为力我被迫……我不能我必须如果……我可以控制自己的情绪我可以想出有效的表达方式我可以改变我的风格试试看有没有其他可能性我能