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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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事业单位续聘协议管理：2024版详规版B版

本合同目录一览

1.续聘协议概述

1.1续聘协议定义

1.2续聘协议类型

1.3续聘协议的签订与生效

2.续聘条件

2.1续聘资格

2.2续聘程序

2.3续聘结果

3.续聘期限

3.1续聘期限的确定

3.2续聘期限的延长

3.3续聘期限的终止

4.续聘协议的内容

4.1工作职责与任务

4.2工作待遇与福利

4.3工作条件与环境

4.4保密协议

5.续聘协议的变更与解除

5.1变更条件与程序

5.2解除条件与程序

5.3解除后的权益处理

6.续聘协议的终止与注销

6.1终止条件与程序

6.2注销条件与程序

6.3终止与注销后的权益处理

7.违约责任与争议解决

7.1违约行为与责任

7.2争议解决方式与程序

8.合同的履行与监督

8.1履行原则与要求

8.2监督与评估

9.合同的解除与终止

9.1解除条件与程序

9.2终止条件与程序

10.续聘协议的续签

10.1续签条件与程序

10.2续签期限的确定

11.合同的转让与继承

11.1转让条件与程序

11.2继承条件与程序

12.合同的附件

12.1附件内容与效力

12.2附件的签订与生效

13.合同的解释与适用

13.1合同解释原则

13.2适用法律法规

14.合同的签订与生效

14.1签订条件与程序

14.2生效条件与时间

第一部分：合同如下：

第一条续聘协议概述

1.1续聘协议定义

本续聘协议是指事业单位与员工在原有劳动合同到期后，双方就继续雇佣关系所达成的书面协议。

1.2续聘协议类型

续聘协议分为定期续聘协议和无固定期限续聘协议两种类型。

1.3续聘协议的签订与生效

双方应当在劳动合同到期前30日内签订续聘协议。续聘协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

第二条续聘条件

2.1续聘资格

员工上一年度绩效考核结果为“优秀”或“良好”等级，且符合岗位所需的任职资格和条件。

2.2续聘程序

员工如需续聘，应向单位人事部门提出书面申请，并提交相关材料。单位人事部门对员工的续聘申请进行审核，并根据单位用人需求和员工绩效考核结果提出续聘建议。

2.3续聘结果

单位负责人根据人事部门的建议，决定是否与员工续聘。对于符合条件的员工，单位应与其签订书面续聘协议。

第三条续聘期限

3.1续聘期限的确定

定期续聘协议的期限一般为13年。无固定期限续聘协议则不设定具体期限。

3.2续聘期限的延长

如需延长续聘期限，双方可书面协商一致，并在原续聘协议上予以注明。

3.3续聘期限的终止

有下列情形之一的，续聘协议终止：（一）员工达到法定退休年龄；（二）员工因健康原因不能继续工作；（三）单位根据国家规定或单位需要进行人员调整，员工不同意调整安排；（四）法律、法规规定的其他情形。

第四条续聘协议的内容

4.1工作职责与任务

续聘协议应明确员工在续聘期间的工作职责和任务。

4.2工作待遇与福利

续聘协议应明确员工在续聘期间的工作待遇、工资、奖金、福利等事项。

4.3工作条件与环境

续聘协议应明确员工在续聘期间的工作条件与环境，包括工作时间、休息休假、劳动保护、职业培训等。

4.4保密协议

续聘协议应包含保密协议，明确员工在续聘期间对单位商业秘密、技术秘密等信息的保密义务。

第五条续聘协议的变更与解除

5.1变更条件与程序

如需变更续聘协议内容，双方应书面协商一致，并在续聘协议上予以注明。

5.2解除条件与程序

有下列情形之一的，双方可以解除续聘协议：（一）员工提出解除申请，并经单位同意；（二）单位提出解除申请，并符合国家规定和单位相关规定；（三）法律、法规规定的其他情形。

5.3解除后的权益处理

解除续聘协议后，双方应按照国家规定和单位相关规定处理劳动关系相关事项，包括但不限于工资支付、福利待遇、社会保险、档案转移等。

第六条续聘协议的终止与注销

6.1终止条件与程序

有下列情形之一的，续聘协议终止：（一）员工达到法定退休年龄；（二）员工因健康原因不能继续工作；（三）单位根据国家规定或单位需要进行人员调整，员工不同意调整安排；（四）法律、法规规定的其他情形。

6.2注销条件与程序

续聘协议终止后，单位应按照相关规定办理劳动合同注销手续。

6.3终止与注销后的权益处理

劳动合同终止与注销后，双方应按照国家规定和单位相关规定处理劳动关系相关事项，包括但不限于工资支付、福利待遇、社会保险、档案转移等