《新劳动法与保险》课件.pptVIP

*****************课程大纲劳动法基础介绍劳动法的基本原则和法律框架,为后续课程奠定基础。劳动合同管理讨论劳动合同的类型、要求、试用期等相关规定。工时与薪酬解析工作时间、加班、工资支付等方面的法律要求。社会保险制度概括社会保险的种类、参保条件和待遇标准。劳动法的基本原则1平等原则劳动者不分性别、民族、种族等享有平等的就业机会和劳动条件。2保护员工权益法律规定劳动者的合法权益不可侵犯，用人单位须维护员工权益。3合法用工用人单位必须依法与员工签订劳动合同,禁止非法用工行为。4公平分配劳动者按照工作性质和劳动成果公平获得相应的工资报酬。劳动合同的类型及要求劳动合同类型根据合同期限的不同,劳动合同包括固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作任务为期限的合同。每种合同类型都有不同的规定和要求。合同要求劳动合同必须采取书面形式,并明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等内容。双方必须真实签署,不得含有违法条款。试用期的规定试用期限根据新劳动法,试用期最长为6个月,具体由双方协商确定。试用期评估雇主应当根据岗位要求,定期对试用员工的工作表现进行考核。提前解除合同在试用期内,双方如不满意可以提前1-3天通知解除劳动合同。工作时间与休息休假法定工作时间根据新劳动法规定，每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。雇主需严格遵守法定工作时间限制。休息时间员工每天至少享有11小时连续休息时间。每周应当安排至少1天的休息日,并支付工资。带薪休假员工工龄每满1年,享有5天带薪年休假。公假、婚丧假等都需遵照法律要求予以安排。加班的规定与工资标准加班规定根据劳动法,企业需要遵守加班的相关规定。员工每天工作时间不得超过8小时,每周工作时间不得超过44小时。如果需要加班,需要事先征得员工同意。加班工资标准加班工资标准为:工作日加班支付不低于工资标准的150%;休息日加班支付不低于工资标准的200%;法定节假日加班支付不低于工资标准的300%。工资支付的相关法律1定期支付工资根据《劳动合同法》,用人单位应当按照劳动合同约定的日期和方式向劳动者支付工资。工资标准和支付方式一经确定,不能擅自改变。2按时足额支付工资用人单位应确保按时足额发放工资,不得拖欠或扣押职工工资。每月至少支付一次工资,并提供工资清单。3支付加班工资对于加班工作,用人单位应依照相关法律法规支付加班工资。加班时长和加班费标准应当明确约定在劳动合同中。4工资支付保障用人单位应建立健全工资支付保障措施,确保在企业发生经营困难时也能按时足额支付职工工资。社会保险制度概述社会保险制度社会保险制度是由政府主导的一种公共保障机制,为参保人提供养老、医疗、工伤、失业和生育等方面的保障。缴费参保参保人和用人单位按规定标准共同缴纳社会保险费,形成保障基金,确保各项保险待遇的实现。服务体系社会保险制度建立了完善的管理、服务和监督体系,为参保人提供高效便捷的各项保险待遇。养老保险的参保与待遇参保条件所有在职员工必须参加基本养老保险计划。包括城镇企业职工、城乡居民和灵活就业人员。退休年龄男性：60岁退休；女性：50-55岁退休。根据个人情况有一定灵活性。养老金待遇按个人缴费年限和平均缴费基数计算，最低领取标准为基本养老金。医疗保险的范围与流程广泛保障医疗保险涵盖住院、门诊、急诊等范围,为参保人提供全面的医疗保障。规范流程参保人须通过医院申报、社保费用审核等标准流程,才能获得医疗费用报销。差异待遇城乡居民、城镇职工等参保人群享有不同的医疗保险待遇和报销比例。个人缴费参保人需按时缴纳医疗保险费用,才能享有医疗保险待遇。工伤保险的适用范围广泛行业覆盖工伤保险适用于所有从事工作的员工,包括企业、机关事业单位、社会团体等各类用人单位。广泛事故范围工伤包括工作期间的各类伤害事故,以及由于工作原因导致的职业病。全面医疗保障工伤保险提供从急救、治疗到康复的全过程医疗保障,确保受伤员工得到及时有效的救治。失业保险的资格与标准资格条件参保人员必须在法定工作年限内连续缴纳社会保险费满1年以上,并在非自愿情况下失业后方可申请失业保险待遇。待遇标准失业保险金标准根据当地平均工资水平及个人缴费情况确定,通常为上一年度本人月平均工资的60%左右。申请流程持有效证件前往当地人力资源和社会保障部门申请提供失业证明和缴费记录等相关材料经审核批准后即可领取失业保险金生育保险的保障内容1生育津贴为女职工提供生育期间的津贴,帮助她们在孕期和产后恢复期获得经济支持。2生育医疗费用