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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度企业门卫人员临时雇佣合同规范

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1合同编号

1.2合同签订日期

1.3合同期限

1.4雇佣单位及门卫人员基本信息

2.门卫人员职责

2.1安全保卫工作

2.2考勤管理

2.3物品保管

2.4应急处理

3.工作时间与班次

3.1工作时间规定

3.2班次安排

3.3调休制度

4.工资待遇

4.1基本工资

4.2奖金与补贴

4.3工资支付方式

4.4工资调整

5.社会保险与福利

5.1社会保险缴纳

5.2住房公积金缴纳

5.3其他福利待遇

6.工作条件与设施

6.1工作场所

6.2工作设备与工具

6.3安全防护措施

7.保密条款

7.1保密事项

7.2保密责任

7.3违约责任

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

8.3违约赔偿

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3合同解除与终止的程序

11.合同附件

11.1附件一：门卫人员岗位职责

11.2附件二：工作场所安全管理制度

11.3附件三：劳动合同变更协议

12.合同生效与解释

12.1合同生效条件

12.2合同解释

13.合同签订与生效日期

13.1合同签订日期

13.2合同生效日期

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同基本信息

1.1合同编号：2024MDYH0001

1.2合同签订日期：2024年1月1日

1.3合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止

1.4雇佣单位基本信息：单位名称、地址、法定代表人

1.5门卫人员基本信息：姓名、性别、身份证号码、住址、联系电话

2.门卫人员职责

2.1安全保卫工作：负责门卫区域的安全巡查，防止非法入侵，确保公司财产和人员安全。

2.2考勤管理：严格执行考勤制度，确保门卫人员按时到岗，准确记录门卫人员的出勤情况。

2.3物品保管：负责公司门卫区域内的物品保管，防止丢失或损坏。

2.4应急处理：遇有突发事件或紧急情况，及时采取必要措施，确保公司和人员安全。

3.工作时间与班次

3.1工作时间规定：门卫人员实行每日24小时值班制度，分为早班、中班、晚班三个班次。

3.2班次安排：具体班次安排由雇佣单位根据实际情况进行调整，门卫人员需服从安排。

3.3调休制度：门卫人员每年享有5天调休，调休时间需与雇佣单位协商一致。

4.工资待遇

4.1基本工资：每月人民币2000元，按月支付。

4.2奖金与补贴：根据门卫人员的工作表现和公司实际情况，给予一定的奖金和补贴。

4.3工资支付方式：每月10日支付上一个月的工资，如遇节假日则提前至工作日支付。

4.4工资调整：根据国家相关政策及公司实际情况，每年进行一次工资调整。

5.社会保险与福利

5.1社会保险缴纳：按照国家规定，为门卫人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2住房公积金缴纳：按照国家规定，为门卫人员缴纳住房公积金。

5.3其他福利待遇：根据公司实际情况，提供带薪年假、婚假、丧假等福利待遇。

6.工作条件与设施

6.1工作场所：门卫人员工作场所为公司门卫室，设施齐全，符合国家规定。

6.2工作设备与工具：公司为门卫人员提供必要的防护装备和巡查工具。

6.3安全防护措施：公司制定安全防护措施，确保门卫人员的人身安全。

7.保密条款

7.1保密事项：门卫人员在工作中接触到的公司商业秘密、技术秘密等，负有保密义务。

7.2保密责任：门卫人员违反保密义务，导致公司利益受损的，应承担相应责任。

7.3

违约责任：门卫人员因违反保密义务，给公司造成损失的，应赔偿公司全部损失。

8.违约责任

8.1违约情形：包括但不限于门卫人员未履行职责、违反保密协议、擅自离岗、违反公司规章制度等。

8.2违约责任承担：门卫人员违反合同约定，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

8.3违约赔偿：违约赔偿金额根据实际情况及损失程度确定，最高不超过合同总额的20%。

9.争议解决

9.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同争议，如协商不成，可提交仲裁委员会仲裁。

9.2争议解决机构：选择中国市仲裁委员会作为争议解决机构。

9.3争议解决程序：按照仲裁委员会的仲裁规则进行，仲裁裁决为终局裁决。

10.合同解除与终止