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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

事业单位管理人员聘用合同2024版版B版

本合同目录一览

第一条聘用合同的签订

1.1聘用合同的签订条件

1.2聘用合同的签订程序

1.3聘用合同的签订期限

第二条聘用合同的解除和终止

2.1聘用合同的解除条件

2.2聘用合同的终止条件

2.3聘用合同解除和终止的程序

第三条聘用人员的职责和权利

3.1聘用人员的职责

3.2聘用人员的权利

第四条聘用人员的工资待遇

4.1工资构成

4.2工资支付方式

4.3工资调整机制

第五条聘用人员的福利保障

5.1社会保险

5.2住房公积金

5.3带薪年假

5.4病假、产假、陪产假等相关假期

第六条聘用人员的培训和发展

6.1培训机会

6.2职业发展通道

第七条聘用合同的争议解决

7.1争议解决方式

7.2仲裁申请程序

7.3法律诉讼程序

第八条保密协议

8.1保密内容

8.2保密期限

8.3违反保密协议的责任

第九条知识产权归属和保护

9.1知识产权归属

9.2知识产权保护措施

第十条违约责任

10.1聘用人员的违约行为

10.2单位的违约行为

10.3违约责任的具体处理方式

第十一条合同的变更和解除

11.1合同变更的条件

11.2合同解除的条件

11.3变更和解除合同的程序

第十二条其他条款

12.1双方约定的其他事项

12.2法律、法规规定的其他事项

第十三条合同的生效、变更和解除

13.1合同的生效条件

13.2合同的变更条件

13.3合同的解除条件

第十四条合同的争议解决

14.1争议解决方式

14.2仲裁申请程序

14.3法律诉讼程序

第一部分：合同如下：

第一条聘用合同的签订

1.1聘用合同的签订条件

1.1.1双方必须为具有完全民事行为能力的自然人。

1.1.2双方必须为符合条件的招聘对象，符合招聘公告中的岗位条件。

1.1.3双方必须遵循公开、平等、竞争、择优的原则。

1.2聘用合同的签订程序

1.2.1双方应在平等自愿、协商一致的基础上，签订书面聘用合同。

1.2.2聘用合同应报同级事业单位人事综合管理部门备案。

1.2.3聘用合同的签订期限应符合招聘公告中的要求。

1.3聘用合同的签订期限

1.3.1聘用合同的期限一般为三年。

1.3.2试用期为合同期限的10%，最长不超过六个月。

1.3.3试用期内，双方应遵守合同约定，履行各自的义务。

第二条聘用合同的解除和终止

2.1聘用合同的解除条件

2.1.1双方协商一致，可以解除合同。

2.1.2聘用人员达到法定退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇的，合同自然解除。

2.1.3聘用人员死亡或者被人民法院宣告死亡的，合同自然解除。

2.2聘用合同的终止条件

2.2.1合同期限届满，且双方未达成续签协议的。

2.2.2聘用人员因个人原因提出辞职的。

2.2.3聘用人员因单位原因提出解除合同的。

2.3聘用合同解除和终止的程序

2.3.1双方应提前三十日书面通知对方解除或终止合同。

2.3.2解除或终止合同后，双方应在规定时间内办理相关手续。

第三条聘用人员的职责和权利

3.1聘用人员的职责

3.1.1遵守国家的法律法规和单位的规章制度。

3.1.2履行岗位职责，完成工作任务。

3.1.3尊重同事，团结协作，积极参与单位组织的各项活动。

3.2聘用人员的权利

3.2.1获得工资报酬和享受福利保障的权利。

3.2.2参加培训、晋升、晋级等职业发展的权利。

3.2.3依法享有社会保险、住房公积金等福利待遇。

3.2.4享有依法休婚假、产假、陪产假、病假等相关假期的权利。

3.2.5对单位的工作提出建议和意见的权利。

3.2.6依法参加和组织工会的权利。

3.2.7法律、法规规定的其他权利。

第四条聘用人员的工资待遇

4.1工资构成

4.1.1基本工资

4.1.2绩效工资

4.1.3奖金和其他补贴

4.2工资支付方式

4.2.1工资应按月支付，每月固定日期支付上月工资。

4.2.2工资支付应通过银行转账方式进行。

4.3工资调整机制

4.3.1工资调整应根据国家政策和单位规定执行。

4.3.2工资调整应遵循公平、合理、激励的原则。

第五条聘用人员的福利保障

5.1社会保险

5.1.1聘用人员应依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.1.2单位应按时足额为聘用人员