原创力文档- 1、本文档共56页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
二零二四年度事业单位员工试用期劳动法律咨询与权益维护合同
本合同目录一览
1.合同签订双方基本信息
1.1双方名称
1.2双方地址
1.3联系方式
2.合同期限
2.1试用期起始时间
2.2试用期结束时间
2.3合同续签条件
3.员工基本信息
3.1员工姓名
3.2身份证号码
3.3学历背景
3.4专业技能
4.岗位职责
4.1岗位名称
4.2岗位职责描述
4.3岗位工作要求
5.工作时间和休息休假
5.1工作时间安排
5.2休息日安排
5.3法定节假日安排
6.工资待遇
6.1基本工资
6.2奖金及补贴
6.3社会保险和公积金
7.劳动保护与职业健康
7.1工作场所安全
7.2健康检查
7.3职业病防治
8.培训与职业发展
8.1培训机会
8.2职业发展规划
8.3职称评定
9.竞业限制
9.1竞业限制的范围
9.2竞业限制期限
9.3违约责任
10.违约责任
10.1违约情形
10.2违约责任承担方式
10.3违约赔偿
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
11.3争议解决程序
12.合同解除与终止
12.1合同解除条件
12.2合同终止条件
12.3解除与终止程序
13.合同的生效与修改
13.1合同生效条件
13.2合同修改程序
13.3合同附件
14.其他约定事项
第一部分：合同如下：
1.合同签订双方基本信息
1.1双方名称
甲方：事业单位
乙方：员工
1.2双方地址
甲方地址：省市区路号
乙方地址：省市区路号
1.3联系方式
甲方联系人：
联系电话：138
乙方联系人：
联系电话：1395678
2.合同期限
2.1试用期起始时间
2024年3月1日
2.2试用期结束时间
2024年5月31日
2.3合同续签条件
在试用期内，如双方均无异议，且乙方符合甲方工作要求，甲方将根据乙方工作表现决定是否续签合同。
3.员工基本信息
3.1员工姓名
3.2身份证号码
51012319900301
3.3学历背景
本科，专业
3.4专业技能
4.岗位职责
4.1岗位名称
办公室文员
4.2岗位职责描述
负责办公室日常行政事务，包括文件管理、资料整理、会议组织、办公用品采购等。
4.3岗位工作要求
5.工作时间和休息休假
5.1工作时间安排
实行五天工作制，每天工作8小时，每周工作40小时。
5.2休息日安排
周六、周日为休息日。
5.3法定节假日安排
按照国家法定节假日安排执行。
6.工资待遇
6.1基本工资
每月基本工资人民币5000元。
6.2奖金及补贴
根据公司规定，享有年终奖金、节日补贴等。
6.3社会保险和公积金
按照国家及地方相关政策，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
7.劳动保护与职业健康
7.1工作场所安全
甲方确保工作场所符合国家安全标准，定期进行安全检查，确保乙方人身安全。
7.2健康检查
甲方为乙方提供年度健康检查，确保乙方身体健康。
7.3职业病防治
甲方对乙方进行职业病防治培训，确保乙方在工作中不受到职业病危害。
8.培训与职业发展
8.1培训机会
甲方将为乙方提供必要的岗位技能培训，包括但不限于新员工入职培训、专业技能提升培训等。
8.2职业发展规划
甲方将协助乙方制定个人职业发展规划，包括但不限于晋升通道、技能提升计划等。
8.3职称评定
乙方在符合相关条件的情况下，有权申请参加职称评定，甲方将提供必要的支持和协助。
9.竞业限制
9.1竞业限制的范围
乙方在合同解除或终止后的一年内，不得在省市范围内从事与甲方业务相同或相近的竞争性工作。
9.2竞业限制期限
竞业限制期限为自合同解除或终止之日起一年。
9.3违约责任
若乙方违反竞业限制协议，应向甲方支付违约金，金额为乙方离职前十二个月平均工资的两倍。
10.违约责任
10.1违约情形
包括但不限于：乙方违反合同约定的服务期限、违反保密义务、违反竞业限制义务等。
10.2违约责任承担方式
违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
10.3违约赔偿
违约赔偿金额由双方协商确定，协商不成时，可向人民法院提起诉讼。
11.争议解决
11.1争议解决方式
双方应通过友好协商解决争议；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。
11.2争议解决机构
争议解决机构为市仲裁委员会。
11.3争议解
文档评论（0）