二零二四年度事业单位员工试用期劳动法律咨询与权益维护合同3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度事业单位员工试用期劳动法律咨询与权益维护合同

本合同目录一览

1.合同签订双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方地址

1.3联系方式

2.合同期限

2.1试用期起始时间

2.2试用期结束时间

2.3合同续签条件

3.员工基本信息

3.1员工姓名

3.2身份证号码

3.3学历背景

3.4专业技能

4.岗位职责

4.1岗位名称

4.2岗位职责描述

4.3岗位工作要求

5.工作时间和休息休假

5.1工作时间安排

5.2休息日安排

5.3法定节假日安排

6.工资待遇

6.1基本工资

6.2奖金及补贴

6.3社会保险和公积金

7.劳动保护与职业健康

7.1工作场所安全

7.2健康检查

7.3职业病防治

8.培训与职业发展

8.1培训机会

8.2职业发展规划

8.3职称评定

9.竞业限制

9.1竞业限制的范围

9.2竞业限制期限

9.3违约责任

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担方式

10.3违约赔偿

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同解除与终止

12.1合同解除条件

12.2合同终止条件

12.3解除与终止程序

13.合同的生效与修改

13.1合同生效条件

13.2合同修改程序

13.3合同附件

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方基本信息

1.1双方名称

甲方：事业单位

乙方：员工

1.2双方地址

甲方地址：省市区路号

乙方地址：省市区路号

1.3联系方式

甲方联系人：

联系电话：138

乙方联系人：

联系电话：1395678

2.合同期限

2.1试用期起始时间

2024年3月1日

2.2试用期结束时间

2024年5月31日

2.3合同续签条件

在试用期内，如双方均无异议，且乙方符合甲方工作要求，甲方将根据乙方工作表现决定是否续签合同。

3.员工基本信息

3.1员工姓名

3.2身份证号码

51012319900301

3.3学历背景

本科，专业

3.4专业技能

4.岗位职责

4.1岗位名称

办公室文员

4.2岗位职责描述

负责办公室日常行政事务，包括文件管理、资料整理、会议组织、办公用品采购等。

4.3岗位工作要求

5.工作时间和休息休假

5.1工作时间安排

实行五天工作制，每天工作8小时，每周工作40小时。

5.2休息日安排

周六、周日为休息日。

5.3法定节假日安排

按照国家法定节假日安排执行。

6.工资待遇

6.1基本工资

每月基本工资人民币5000元。

6.2奖金及补贴

根据公司规定，享有年终奖金、节日补贴等。

6.3社会保险和公积金

按照国家及地方相关政策，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

7.劳动保护与职业健康

7.1工作场所安全

甲方确保工作场所符合国家安全标准，定期进行安全检查，确保乙方人身安全。

7.2健康检查

甲方为乙方提供年度健康检查，确保乙方身体健康。

7.3职业病防治

甲方对乙方进行职业病防治培训，确保乙方在工作中不受到职业病危害。

8.培训与职业发展

8.1培训机会

甲方将为乙方提供必要的岗位技能培训，包括但不限于新员工入职培训、专业技能提升培训等。

8.2职业发展规划

甲方将协助乙方制定个人职业发展规划，包括但不限于晋升通道、技能提升计划等。

8.3职称评定

乙方在符合相关条件的情况下，有权申请参加职称评定，甲方将提供必要的支持和协助。

9.竞业限制

9.1竞业限制的范围

乙方在合同解除或终止后的一年内，不得在省市范围内从事与甲方业务相同或相近的竞争性工作。

9.2竞业限制期限

竞业限制期限为自合同解除或终止之日起一年。

9.3违约责任

若乙方违反竞业限制协议，应向甲方支付违约金，金额为乙方离职前十二个月平均工资的两倍。

10.违约责任

10.1违约情形

包括但不限于：乙方违反合同约定的服务期限、违反保密义务、违反竞业限制义务等。

10.2违约责任承担方式

违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

10.3违约赔偿

违约赔偿金额由双方协商确定，协商不成时，可向人民法院提起诉讼。

11.争议解决

11.1争议解决方式

双方应通过友好协商解决争议；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。

11.2争议解决机构

争议解决机构为市仲裁委员会。

11.3争议解