二零二四年度中小学教师职务聘用合同范本（含教师师德师风）2篇.docxVIP

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

RESUME

二零二四年度中小学教师职务聘用合同范本（含教师师德师风）1

本合同目录一览

1.合同签订双方的基本信息

1.1双方名称

1.2双方法定代表人或授权代表

1.3双方联系方式

2.聘用教师的职务、岗位及职责

2.1职务及岗位

2.2职责要求

2.3工作内容

3.聘用期限及工作地点

3.1聘用期限

3.2工作地点

4.教师待遇及薪酬

4.1薪酬构成

4.2薪酬发放时间及方式

4.3奖金及补贴

5.工作时间及休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

6.教师培训与发展

6.1培训内容

6.2培训方式

6.3培训考核

7.教师考核与评价

7.1考核内容

7.2考核方式

7.3考核结果应用

8.教师师德师风要求

8.1师德要求

8.2师风要求

8.3师德师风考核

9.教师权利与义务

9.1教师权利

9.2教师义务

10.违约责任

10.1教师违约责任

10.2学校违约责任

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

12.争议解决方式

12.1争议解决途径

12.2争议解决机构

13.合同生效及终止

13.1合同生效时间

13.2合同终止时间

14.其他约定事项

14.1保密条款

14.2通知送达

14.3合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方的基本信息

1.1双方名称

（1）甲方：_______学校

（2）乙方：_______教师

1.2双方法定代表人或授权代表

（1）甲方法定代表人：_______

（2）乙方授权代表：_______

1.3双方联系方式

（1）甲方联系方式：电话_______，邮箱_______

（2）乙方联系方式：电话_______，邮箱_______

2.聘用教师的职务、岗位及职责

2.1职务及岗位

乙方被聘用担任_______职务，具体岗位为_______。

2.2职责要求

（1）遵守国家法律法规和学校规章制度；

（2）履行教育教学职责，提高教育教学质量；

（3）关心学生，尊重学生，维护学生合法权益；

（4）参加学校组织的各项教育教学活动，完成学校分配的工作任务。

2.3工作内容

（1）承担本学科的教学任务，进行课堂教学、辅导和作业批改；

（2）参与学校教育教学改革和课程建设；

（3）参与学校组织的教研活动，不断提高自身教育教学水平；

（4）完成学校交办的其他工作任务。

3.聘用期限及工作地点

3.1聘用期限

本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

3.2工作地点

乙方在本合同约定的期限内，在甲方_______学校工作。

4.教师待遇及薪酬

4.1薪酬构成

乙方薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

4.2薪酬发放时间及方式

（1）基本工资、岗位工资按月发放；

（2）绩效工资按学期发放；

（3）薪酬发放时间为每月_______日。

4.3奖金及补贴

（1）乙方符合学校规定的获奖条件的，可获得相应奖金；

（2）乙方符合国家及地方规定的补贴条件的，可获得相应补贴。

5.工作时间及休息休假

5.1工作时间

（1）乙方实行每周_______个工作日，每日工作_______小时；

（2）工作时间按学校规定执行。

5.2休息休假

（1）乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等休假；

（2）乙方享有学校规定的带薪年假、探亲假等。

6.教师培训与发展

6.1培训内容

（1）教育教学理论培训；

（2）教育教学技能培训；

（3）师德师风培训。

6.2培训方式

（1）参加学校组织的各类培训；

（2）参加上级教育行政部门组织的各类培训。

6.3培训考核

（1）培训结束后，乙方需参加考核；

（2）考核不合格的，乙方需重新参加培训。

8.教师师德师风要求

8.1师德要求

（1）忠诚党的教育事业，热爱学生，为人师表；

（2）遵守社会公德，尊重学生人格，关心学生身心健康；

（3）严谨治学，勤于钻研，不断提高教育教学水平；

（4）团结协作，尊重同事，共同维护学校教育教学秩序。

8.2师风要求

（1）诚实守信，廉洁自律，不谋取不正当利益；

（2）公正公平，不歧视、不体罚学生，保护学生合法权益；

（4）遵守学校纪律，服从学校管理。

8.3师德师风考核

（1）师德师风考核与年度考核相结合；

（2）考核结果作为教师职务晋升、评优评先的重要依据；

（3）考核不合格的，学校将视情节给予相应的处理。

9.教师权