子公司间人事调动劳动合同5篇.docx

子公司间人事调动劳动合同5篇

篇1

#甲方（子公司）：

公司名称：[子公司公司名称]

公司地址：[子公司公司地址]

#乙方（员工）：

姓名：[乙方姓名]

性别：[乙方性别]

身份证号：[乙方身份证号]

联系方式：[乙方联系方式]

#鉴于：

甲方因业务需要，需将乙方从原子公司调派至新子公司工作。乙方同意接受调派，并愿意在新子公司继续工作。为明确双方权利义务，特订立此劳动合同。

#第一条合同期限

1.调派时间：[调派时间]

2.合同期限：从调派之日起至新子公司相应岗位的工作结束之日止。

#第二条工作地点与岗位

1.工作地点：[新子公司公司地址]

2.岗位：[新子公司岗位名称]

#第三条工资待遇与福利

1.工资待遇：乙方的工资待遇将按照新子公司的薪酬体系进行调整，具体薪资水平根据乙方在新子公司的工作表现确定。

2.福利：乙方将享受新子公司提供的员工福利，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年休假等。

#第四条工作内容与要求

1.工作内容：乙方在新子公司的工作内容应严格按照新子公司岗位说明书的要求执行。

2.工作要求：乙方应遵守新子公司的各项规章制度的，认真履行工作职责，按时完成分配的工作任务。

#第五条违约责任

1.甲方违约责任：若甲方未能按照合同约定为乙方提供相应的工作条件或待遇，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。

2.乙方违约责任：若乙方在调派期间未能认真履行工作职责或违反新子公司的规章制度，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。

#第六条其他约定

1.保密义务：乙方在新子公司工作期间，应严格遵守保密义务，对涉及公司商业机密的信息保密。

2.争议解决：如双方发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

#第七条合同生效与终止

1.合同生效：本合同自双方签字或盖章之日起生效。

2.合同终止：本合同可在以下情况下终止：双方协商一致的；乙方在新子公司的工作期满的；乙方因个人原因提出辞职的等。

#第八条附则

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

篇2

#甲方（母公司）：[公司名称]

#乙方（子公司）：[公司名称]

#丙方（员工）：[员工姓名]

根据甲方与乙方之间的业务需要，以及丙方的个人意愿和能力，经过友好协商，达成以下人事调动协议：

一、协议背景

甲方作为母公司，对乙方的业务发展和人员管理拥有指导和监督权。为了满足业务的需要，甲方可以调动乙方的人员到甲方或其他子公司工作。丙方作为乙方的一名员工，愿意根据甲方的需要，调整到甲方或其他子公司工作。

二、协议内容

1.人事调动：甲方有权根据业务需要，调动丙方到甲方或其他子公司工作。丙方愿意服从甲方的调动安排。

2.岗位职责：丙方在调动后的岗位上，应尽职尽责，遵守甲方的规章制度和法律法规，为甲方的发展贡献力量。

3.工资待遇：丙方在调动后，工资待遇根据甲方或其他子公司的标准进行调整。具体标准由甲方人力资源部门或子公司负责人与丙方协商确定。

4.社保福利：丙方的社保福利按照甲方或其他子公司的规定执行。甲方或其他子公司应按时为丙方缴纳社保费用，确保丙方的社会保障权益。

5.培训学习：甲方有权根据业务需要，安排丙方参加相关的培训和学习。丙方应积极配合，提升自身能力。

6.保密义务：丙方在甲方或其他子公司工作期间，应严格遵守保密义务，对甲方的商业机密和客户信息保密。

7.合同终止：若丙方在调动后表现优异，甲方或子公司可与丙方签订更长期限的劳动合同；若丙方表现不佳或违反甲方规定，甲方或子公司有权终止与丙方的劳动合同。

三、协议生效

本协议自甲方、乙方和丙方签字或盖章之日起生效。协议一式三份，甲方、乙方和丙方各执一份。

四、其他事项

1.争议解决：如本协议发生争议，首先应由甲方、乙方和丙方通过友好协商解决；协商不成的，任何一方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.法律适用：本协议适用中华人民共和国法律法规。任何违反中国法律法规的行为，将受到中国法律的制裁。

3.解释权：本协议的最终解释权归甲方所有。如有任何疑问或需要进一步明确的地方，由甲方负责解释。

#甲方（母公司）签字（盖章）：[公司名称]