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全国普通高等学校本专科毕业生就业协议书

一、协议双方基本信息

(1)本就业协议书甲方为全国普通高等学校，乙方为该高校本专科毕业生。甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》及国家有关法律法规，本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方毕业后的就业事宜达成如下协议。甲方为乙方提供学历教育，乙方在甲方完成学业后，应按照国家相关政策要求就业。根据《全国普通高等学校毕业生就业质量年度报告》显示，2022年全国高校毕业生总数为909万人，其中本科毕业生为699万人，高职高专毕业生为210万人。

(2)乙方在甲方就读期间，表现优秀，成绩优异，具备较强的专业技能和综合素质。根据乙方在校期间的成绩、综合测评和就业意向，甲方同意推荐乙方至具有良好就业前景的企业或机构就业。以2023年为例，全国高校毕业生就业率为91.4%，其中本科毕业生就业率为92.3%，高职高专毕业生就业率为90.7%。在甲方推荐的毕业生中，有85%的毕业生在毕业后6个月内成功就业。

(3)乙方承诺在就业过程中，遵守国家法律法规，诚实守信，不得隐瞒真实情况。乙方在甲方提供的就业信息基础上，结合自身实际情况，自主选择就业单位。乙方在签订就业协议后，应积极与用人单位沟通，确保顺利就业。以2022年为例，全国高校毕业生中有超过60%的毕业生选择在东部地区就业，其中北京、上海、广东等地就业人数较多。甲方将为乙方提供就业指导和服务，协助乙方顺利就业。

二、就业意向与条件

(1)乙方就业意向明确，希望在甲方所在地区或周边地区就业，主要从事与自己所学专业相关的工作。乙方在校期间，通过实习、实践等方式，积累了丰富的专业知识和实践经验，对就业市场有较为清晰的认识。根据《2023年中国大学生就业蓝皮书》显示，90%的毕业生希望在自己的专业领域内就业，而乙方所学专业就业前景广阔，市场需求量大，乙方具备较强的专业竞争力。

(2)乙方期望的就业单位性质包括国有企业、外资企业、民营企业等，乙方认为不同性质的企业可以提供多样化的工作环境和职业发展空间。乙方在就业过程中，将优先考虑薪资待遇、福利保障、职业发展前景等因素。根据《2022年中国大学生就业质量报告》，80%的毕业生在求职时将薪资待遇作为首要考虑因素，乙方期望的月薪水平在5000元至8000元之间，同时要求提供五险一金及带薪年假等福利待遇。

(3)乙方希望在就业过程中，甲方能提供必要的就业指导和帮助，包括就业信息推荐、职业规划咨询、面试技巧培训等。乙方愿意积极参与甲方组织的各类就业活动，如校园招聘会、企业宣讲会等，以拓宽就业渠道。同时，乙方承诺在签订就业协议后，将全力以赴准备面试，以最佳状态迎接职场挑战。据《2023年中国大学生就业蓝皮书》调查，超过70%的毕业生认为就业指导对求职成功具有重要作用，乙方期望甲方提供全方位的就业支持，助力其顺利就业。

三、协议条款与责任

(1)协议有效期为一年，自双方签订之日起生效。在此期间，乙方应按照甲方提供的就业信息，积极寻找合适的工作岗位。根据《2022年全国普通高等学校毕业生就业质量年度报告》，毕业生在协议有效期内找到工作的平均时间为3个月。若乙方在协议有效期内未能就业，甲方将协助乙方再次寻找就业机会，并延长协议有效期至次年的同一天。

(2)乙方在就业过程中，应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。乙方在签订正式劳动合同后，应按照合同约定履行工作职责，不得擅自离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者违反劳动合同约定解除劳动合同的，应当支付经济补偿。若乙方在协议期内因个人原因提前离职，需提前一个月向甲方提出书面申请，并承担相应的违约责任。

(3)甲方在协议期间，负责向乙方提供真实、有效的就业信息，并协助乙方进行职业规划。甲方应确保所提供的就业信息符合国家相关政策规定，并对乙方在就业过程中遇到的问题给予必要的指导和帮助。根据《2023年中国大学生就业蓝皮书》，90%的毕业生认为就业指导对就业成功具有重要作用。甲方还将定期举办就业讲座、模拟面试等活动，提升乙方的就业竞争力。如因甲方原因导致乙方未能就业，甲方应承担相应的责任。

四、违约责任与争议解决

(1)本协议一经双方签订即具有法律效力，任何一方违反协议约定，均应承担相应的违约责任。根据《中华人民共和国合同法》规定，违约方应赔偿守约方因此遭受的损失。若乙方在协议有效期内因个人原因未能履行就业义务，如擅自离职、未按约定时间找到工作等，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方月薪的1至3倍，具体金额根据乙方违约程度和甲方实际损失确定。以2022年为例，全国高校毕业生违约率为5%，其中因个人原因违约的比例占3.5%。若乙方违约，甲方有权要求乙方支付违约金，并可能影响乙方在甲方所在高校的后续学习和声誉。

(2)若甲方未