二零二四年度企业培训机构员工培训需求调研合同范本6篇.docxVIP

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

RESUME

二零二四年度企业培训机构员工培训需求调研合同范本

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同签订日期

1.3合同有效期限

2.培训需求调研目的

3.培训需求调研范围

3.1培训对象

3.2培训内容

3.3培训方式

4.培训需求调研方法

4.1调研工具

4.2调研方式

4.3调研时间安排

5.调研人员安排

5.1调研团队组成

5.2调研人员职责

6.调研数据收集与分析

6.1数据收集方式

6.2数据分析方法

6.3数据保密措施

7.培训需求报告编制

7.1报告编制内容

7.2报告编制格式

7.3报告提交时间

8.培训需求报告审核

8.1审核机构

8.2审核程序

8.3审核结果

9.培训需求报告修改与完善

9.1修改意见提出

9.2修改程序

9.3完善时间

10.培训需求报告应用

10.1培训计划制定

10.2培训资源分配

10.3培训效果评估

11.合同变更与解除

11.1变更程序

11.2解除程序

11.3争议解决

12.违约责任

12.1违约情形

12.2违约责任承担

12.3违约赔偿

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决程序

13.3争议解决机构

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同基本信息

1.1合同双方名称

1.1.1培训需求调研方：[培训机构名称]

1.1.2调研需求方：[企业名称]

1.2合同签订日期：2024年[具体日期]

1.3合同有效期限：自2024年[具体日期]起至2024年[具体日期]止

2.培训需求调研目的

2.1通过本次调研，全面了解企业员工在业务技能、管理能力、团队协作等方面的培训需求。

2.2为企业制定科学合理的培训计划提供依据。

3.培训需求调研范围

3.1培训对象：[企业所有部门]在职员工

3.2培训内容：

3.2.1业务技能提升：包括但不限于[具体技能]

3.2.2管理能力培养：包括但不限于[具体能力]

3.2.3团队协作与沟通技巧

3.3培训方式：

3.3.1线上培训

3.3.2线下培训

3.3.3内部讲师授课

3.3.4外部专家授课

4.培训需求调研方法

4.1调研工具：

4.1.1问卷调查

4.1.2访谈

4.1.3观察法

4.2调研方式：

4.2.1面向全体员工开展问卷调查

4.2.2针对部分员工进行访谈

4.2.3对部分岗位进行工作流程观察

4.3调研时间安排：

4.3.1调研问卷设计：2024年[具体日期]前完成

4.3.2问卷调查实施：2024年[具体日期]至2024年[具体日期]

4.3.3访谈与观察：2024年[具体日期]至2024年[具体日期]

5.调研人员安排

5.1调研团队组成：

5.1.1调研方：[培训机构名称]指派[具体人数]名专业调研员

5.1.2需求方：[企业名称]指派[具体人数]名协调人员

5.2调研人员职责：

5.2.1调研员：负责问卷设计、数据收集、访谈与观察等工作

5.2.2协调人员：负责协调双方沟通、提供必要支持等

6.调研数据收集与分析

6.1数据收集方式：

6.1.1问卷调查数据：通过在线问卷平台收集

6.1.2访谈数据：通过录音、文字记录等方式收集

6.1.3观察数据：通过工作日志、照片等方式收集

6.2数据分析方法：

6.2.1问卷调查数据：采用统计分析方法

6.2.2访谈数据：采用内容分析法

6.3数据保密措施：

6.3.1对收集到的数据进行加密处理

6.3.2对参与调研的人员信息进行保密处理

6.3.3对调研结果进行匿名处理

8.培训需求报告编制

8.1报告编制内容：

8.1.1调研背景与目的

8.1.2调研方法与过程

8.1.3员工培训需求分析

8.1.4培训计划建议

8.1.5预期效果与评估方法

8.2报告编制格式：

8.2.1报告封面：包括报告名称、编制单位、日期等

8.2.2目录：列出报告各章节及页码

8.2.3各章节内容

8.2.4附录：调研问卷、访谈记录、观察数据等

8.3报告提交时间：

8.3.1报告初稿提交：2024年[具体日期