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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度人力资源总监跨区域管理服务合同

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

2.服务内容与范围

3.服务期限

4.服务地点与区域

5.服务对象与团队

6.服务交付方式与质量要求

7.服务费用与支付方式

8.服务过程中产生的费用及承担方式

9.服务成果与考核标准

10.保密条款

11.合同解除与终止条件

12.违约责任

13.争议解决

14.合同生效、变更与解除

第一部分：合同如下：

1.1合同订立依据与目的

1.2.1本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规订立。

2.1服务内容与范围

2.1.1乙方应按照甲方的要求，在指定区域内负责人力资源总监的职责，包括但不限于：

2.1.2制定和实施人力资源战略规划；

2.1.3管理人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬福利等工作；

2.1.4负责公司内部员工关系管理；

2.1.5定期向甲方汇报工作进展和区域人力资源市场动态。

3.1服务期限

3.1.1本合同服务期限为2024年1月1日至2024年12月31日。

4.1服务地点与区域

4.1.2区域一：X省

4.1.3区域二：X市

5.1服务对象与团队

5.1.1

乙方服务对象为甲方在上述指定区域内所有分公司、子公司及关联企业。

5.1.2乙方应组建一支专业的团队，负责实施本合同约定的各项服务内容。

6.1服务交付方式与质量要求

6.1.2定期提交书面报告；

6.1.3定期进行现场沟通与汇报；

6.1.4服务质量要求符合国家相关法律法规及行业标准。

7.1服务费用与支付方式

7.1.1本合同服务费用为人民币万元整（￥）。

7.1.2支付方式：

7.1.2.1甲方应在本合同生效后15个工作日内支付乙方服务费用的50%作为预付款；

7.1.2.2乙方在合同履行期间每月向甲方提交服务费用结算报告，甲方应在收到报告后15个工作日内支付相应月份的服务费用；

7.1.2.3合同履行完毕后，甲方应在15个工作日内支付剩余的服务费用。

8.1服务过程中产生的费用及承担方式

8.1.1

在合同履行过程中，乙方因履行本合同而产生的交通、通讯、住宿、餐饮等合理费用，由乙方自行承担。

8.1.2甲方应按照实际发生费用的凭证，在次月支付给乙方相应的费用。

9.1服务成果与考核标准

9.1.2人力资源规划科学合理，符合企业发展需求；

9.1.4培训效果显著，员工技能提升明显；

10.1保密条款

10.1.1乙方在履行本合同过程中，对甲方商业秘密负有保密义务。

10.1.2未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露甲方商业秘密。

11.1合同解除与终止条件

11.1.1合同解除条件：

11.1.1.1甲方提前30日书面通知乙方，可解除本合同；

11.1.1.2乙方严重违反合同约定，甲方有权解除本合同；

11.1.1.3发生不可抗力事件，导致合同无法履行，经双方协商一致，可解除本合同。

11.1.2合同终止条件：

11.1.2.1服务期限届满；

11.1.2.2双方协商一致，终止本合同。

12.1违约责任

12.1.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

12.1.2乙方未能履行合同约定的服务内容，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

13.1争议解决

13.1.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

13.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

14.1合同生效、变更与解除

14.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

14.1.2合同的变更或解除，应经双方书面同意，并签订书面协议。

14.1.3本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决，协商一致的内容作为本合同的补充部分。

第二部分：第三方介入后的修正

15.1第三方概念与介入目的

15.1.1本合同所称第三方，是指除甲方、乙方以外的，为履行本合同需要介入的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、审计机构等。

15.1.2第三方介入的目的在于提供专业服务、协助履行合同义务、解决合同争议或实现合同目的。

16.1第三方介入的程序

16.1.1第三方的介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。

16.1.2甲方或乙方在需要第三方介入时，应提前向对方书面提出，并说明介入的原因、目的和预期效果。

17.1第三方的责权利

17.1.1.1根据合作协议