原创力文档- 1、本文档共67页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
二零二四事业单位实习生培训与考核实习协议
本合同目录一览
第一条实习生基本条件
1.1实习生资格要求
1.2实习生选拔程序
第二条实习期限及工作安排
2.1实习期限
2.2工作安排及时间分配
第三条实习内容与目标
3.1实习内容概述
3.2实习目标设定
第四条实习单位及指导教师
4.1实习单位选择
4.2指导教师职责
第五条实习期间待遇
5.1工资及补贴
5.2社会保险及公积金
第六条实习考核与评价
6.1考核方式
6.2评价标准
第七条实习生权利与义务
7.1实习生权利
7.2实习生义务
第八条实习生违约责任
8.1实习生提前终止实习
8.2实习生违反合同规定
第九条实习单位责任与义务
9.1实习单位提供实习条件
9.2实习单位协助实习生完成实习任务
第十条保密条款
10.1保密内容
10.2保密期限
第十一条合同解除与终止
11.1合同解除条件
11.2合同终止条件
第十二条争议解决
12.1争议解决方式
12.2争议解决程序
第十三条合同生效与变更
13.1合同生效条件
13.2合同变更程序
第十四条其他约定
14.1额外约定事项
14.2合同附件
第一部分：合同如下：
第一条实习生基本条件
1.1实习生资格要求
1.2实习生选拔程序
实习生选拔通过面试、笔试和综合素质评估进行，选拔过程公开、公正、公平。
第二条实习期限及工作安排
2.1实习期限
实习期限为六个月，自实习生报到之日起计算。
2.2工作安排及时间分配
实习生每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，具体工作时间由实习单位根据工作需要安排。
第三条实习内容与目标
3.1实习内容概述
实习生在实习期间应参与实习单位的相关项目，学习岗位所需的专业知识和技能。
3.2实习目标设定
实习生通过实习，能够熟练掌握岗位基本操作，提高专业技能，培养实际工作能力。
第四条实习单位及指导教师
4.1实习单位选择
实习单位由实习生和实习单位共同商定，确保实习岗位与实习生专业相符。
4.2指导教师职责
指导教师负责对实习生进行实习期间的思想政治教育、业务指导和工作监督，确保实习目标的实现。
第五条实习期间待遇
5.1工资及补贴
实习生在实习期间享受实习单位规定的工资及补贴待遇。
5.2社会保险及公积金
实习生在实习期间不缴纳社会保险及公积金，实习结束后，如实习生与实习单位达成正式劳动合同，则按规定缴纳。
第六条实习考核与评价
6.1考核方式
实习考核采取过程考核和结果考核相结合的方式，包括实习表现、实习报告、实习成果等。
6.2评价标准
考核评价标准包括实习生的工作态度、业务能力、团队协作、创新能力等方面，具体评价标准由实习单位制定。
第七条实习生权利与义务
7.1实习生权利
实习生享有实习期间的人身安全保障，获得实习单位提供的实习条件，以及参与实习单位组织的各项活动。
7.2实习生义务
实习生应遵守实习单位的规章制度，按时参加实习，认真完成实习任务，积极参加实习单位的各项活动。
第八条实习生违约责任
8.1实习生提前终止实习
实习生未经实习单位同意擅自提前终止实习的，应向实习单位支付相当于剩余实习期限工资的违约金。
8.2实习生违反合同规定
实习生在实习期间违反国家法律法规或实习单位规章制度的，实习单位有权解除实习协议，并要求实习生承担相应的法律责任。
第九条实习单位责任与义务
9.1实习单位提供实习条件
实习单位应提供符合国家规定的实习场所和必要的实习设施，确保实习生的人身安全和实习条件。
9.2实习单位协助实习生完成实习任务
实习单位应协助实习生完成实习任务，提供必要的业务指导和培训，帮助实习生提高专业技能。
第十条保密条款
10.1保密内容
实习生在实习期间知悉的实习单位商业秘密、技术秘密等，应予以保密。
10.2保密期限
保密期限自实习协议终止之日起计算，不少于两年。
第十一条合同解除与终止
11.1合同解除条件
（1）实习单位或实习生违反合同约定，经协商无法达成一致；
（2）实习生因健康原因无法继续实习；
（3）实习单位发生重大变故，影响实习生的实习权益。
11.2合同终止条件
实习协议期满，双方无异议的情况下，实习协议自行终止。
第十二条争议解决
12.1争议解决方式
双方发生争议，应通过友好协商解决。协商不成，任何一方均可向实习单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
12.2争议解决程序
仲裁委员会根据《中华
文档评论（0）