原创力文档- 1、本文档共22页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2024生物医药领域高层次人才引进与培养合同
本合同目录一览
第一条：高层次人才引进
1.1引进对象
1.2引进条件
1.3引进程序
1.4引进待遇
第二条：高层次人才培养
2.1培养计划
2.2培养措施
2.3培养周期
2.4培养成果归属
第三条：合同期限
3.1合同期限
3.2续签条件
3.3提前终止合同
第四条：薪酬待遇
4.1基本工资
4.2绩效奖金
4.3福利待遇
第五条：科研条件
5.1科研经费
5.2实验室资源
5.3科研项目申报
第六条：知识产权归属
6.1知识产权界定
6.2成果转化收益分配
6.3保密义务
第七条：合作研究与交流
7.1国际合作与交流
7.2国内合作与交流
7.3学术交流活动
第八条：培训与发展
8.1专业技能培训
8.2职业发展规划
8.3学历提升支持
第九条：工作与生活环境
9.1工作条件
9.2住宿条件
9.3子女教育
第十条：合同解除与违约
10.1解除合同的情形
10.2违约责任
10.3违约金
第十一条：争议解决
11.1争议解决方式
11.2仲裁机构
11.3法律适用
第十二条：合同的生效、修改与终止
12.1合同生效条件
12.2合同修改
12.3合同终止
第十三条：其他约定
13.1保密协议
13.2竞业限制
13.3报告义务
第十四条：附件
14.1附件列表
14.2附件内容
第一部分：合同如下：
第一条：高层次人才引进
1.1引进对象
1.2引进条件
（1）在生物医药领域取得显著的科研成果，具有较高的学术地位；
（2）具备较强的团队协作能力和领导能力；
（3）愿意为本单位的科研和教学工作做出贡献。
1.3引进程序
（1）提交申请材料，包括个人简历、科研成果证明等；
（2）单位进行初步筛选，确定候选人；
（3）组织专家评审，评估候选人的科研能力和潜力；
（4）与候选人进行面谈，商讨合同条款；
（5）签订合同，正式引进。
1.4引进待遇
（1）提供具有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金等；
（2）提供科研启动经费，用于开展科研工作；
（4）协助解决住房问题；
（5）提供子女教育支持。
第二条：高层次人才培养
2.1培养计划
根据高层次人才的科研方向和兴趣，制定个性化的培养计划，包括科研课题、学术交流等。
2.2培养措施
（1）提供充足的科研经费支持；
（2）提供实验室资源和设备；
（3）鼓励参与国际合作与交流项目；
（4）提供专业技能培训和职业发展规划。
2.3培养周期
培养周期根据高层次人才的实际情况和需求确定，一般为三年。
2.4培养成果归属
培养成果属于高层次人才和单位共同所有，具体分配比例根据双方协商确定。
第三条：合同期限
3.1合同期限
合同期限为三年，自高层次人才正式入职之日起计算。
3.2续签条件
合同到期后，根据高层次人才的工作表现和科研成果，双方协商决定是否续签。
3.3提前终止合同
合同期内，如高层次人才一方提前终止合同，应提前三个月通知对方，并按照双方协商的条款承担相应的违约责任。
第四条：薪酬待遇
4.1基本工资
高层次人才的基本工资根据市场情况和单位规定确定，具体金额在合同中约定。
4.2绩效奖金
高层次人才根据科研成果和贡献，可获得相应的绩效奖金。
4.3福利待遇
高层次人才享有国家规定的各项福利待遇，包括医疗保险、养老保险等。
第五条：科研条件
5.1科研经费
为单位提供科研经费，用于开展科研工作，具体金额在合同中约定。
5.2实验室资源
提供实验室资源和设备，确保高层次人才能够顺利开展科研工作。
5.3科研项目申报
为单位高层次人才提供科研项目申报的指导和支持，协助争取外部资助。
第六条：知识产权归属
6.1知识产权界定
高层次人才和单位共同享有研发成果的知识产权，具体界定在合同中约定。
6.2成果转化收益分配
成果转化收益按照双方协商的比例分配，具体在合同中约定。
6.3保密义务
高层次人才需对单位的商业秘密和科研成果保密，未经单位同意不得泄露给第三方。
第八条：合作研究与交流
8.1国际合作与交流
高层次人才可根据科研需要，申请国际合作项目，单位提供必要的支持和协助。
8.2国内合作与交流
高层次人才可参加国内学术会议、研讨会等活动，单位提供相应的经费支持。
8.3学术交流活动
单位定期举办学术交流活动，高层次人才需积极参与，分享科研成果和经验。
第九条：培训与发展
9.1
文档评论（0）