2024版股权激励合同：高级管理人员股权授予3篇.docxVIP

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

RESUME

2024版股权激励合同：高级管理人员股权授予

本合同目录一览

1.股权激励计划的目的

2.股权激励计划的适用对象

3.股权激励计划的具体内容

4.股权授予的条件

5.股权授予的程序

6.股权授予的生效条件

7.股权授予的撤销和失效

8.股权激励计划的执行和调整

9.股权激励计划的终止和解除

10.股权激励计划的权益处理

11.股权激励计划的管理和监督

12.股权激励计划的风险提示

13.股权激励计划的争议解决

14.股权激励计划的附则

第一部分：合同如下：

1.1股权激励计划的目的

本股权激励计划旨在激励公司高级管理人员积极工作，提高公司的经营管理水平和经济效益，促进公司的持续发展，同时使公司高级管理人员与公司形成长期的利益绑定，共同分享公司的发展成果。

1.2股权激励计划的适用对象

本股权激励计划适用于公司的高级管理人员，包括董事长、副董事长、总经理、副总经理、财务负责人等。

1.3股权激励计划的具体内容

1.3.1公司同意向激励对象授予一定数量的股票期权，作为对其过去贡献的认可和对未来工作的激励。

1.3.2股票期权的授予和行使将根据公司股票的市场表现和激励对象的业绩表现来确定。

1.3.3激励对象在满足一定的业绩条件和持续服务期限后，可以行使股票期权，购买公司股票。

1.3.4股票期权的行使价格、授予数量、行使期限等具体细节将在附件中详细规定。

2.1股权授予的条件

2.1.1激励对象必须满足本合同规定的业绩条件，包括但不限于公司的净利润、营业收入、市场份额等指标。

2.1.2激励对象必须在公司持续服务一定的期限，通常为三年。

2.1.3激励对象必须遵守公司的规章制度，维护公司利益，不得有损害公司利益的行为。

3.1股权授予的程序

3.1.1公司董事会将根据本合同的约定，决定激励对象的股权授予。

3.1.2激励对象在满足授予条件后，公司将以书面形式通知激励对象，授予其股票期权。

3.1.3激励对象在收到授予通知后，应当按照公司的要求签署相关的股权授予协议。

4.1股权授予的生效条件

4.1.1激励对象的股权授予自公司董事会决定之日起生效。

4.1.2激励对象的股权授予在满足本合同规定的生效条件后，方能生效。

5.1股权授予的撤销和失效

5.1.1如果激励对象在任何原因下不再满足本合同规定的授予条件，公司有权撤销其股权授予。

5.1.2如果激励对象在任何原因下提前离职，其未行权的股票期权将失效。

5.1.3如果激励对象因违反公司规章制度被解除职务，其未行权的股票期权将失效。

6.1股权激励计划的执行和调整

6.1.1公司董事会有权根据公司的实际情况和市场环境，决定执行或调整股权激励计划。

6.1.2任何对股权激励计划的调整，都应当经过董事会的批准，并以书面形式通知激励对象。

7.1股权激励计划的终止和解除

7.1.1如果激励对象在任何原因下不再满足本合同规定的授予条件，公司有权终止或解除股权激励计划。

7.1.2如果激励对象在任何原因下提前离职，其未行权的股票期权将失效，股权激励计划将相应解除。

7.1.3如果激励对象因违反公司规章制度被解除职务，其未行权的股票期权将失效，股权激励计划将相应解除。

8.1股权激励计划的权益处理

8.1.1

激励对象在行权购买公司股票后，其持有的股票将享有相应的股东权益，包括但不限于分红、配股等。

8.1.2激励对象在行权后，应当遵守公司股东大会、董事会和监事会的相关规定，履行相应的股东义务。

8.1.3激励对象在行权后，其持有的股票在锁定期内不得转让或出售，以防止对公司的股价造成不利影响。

9.1股权激励计划的管理和监督

9.1.1公司董事会负责对股权激励计划的执行情况进行监督和管理，确保激励计划的公平、公正和透明。

9.1.2公司董事会应当定期向股东大会报告股权激励计划的执行情况，接受股东的监督。

9.1.3激励对象应当接受公司的监督，不得利用股权激励计划进行不正当利益输送。

10.1股权激励计划的风险提示

10.1.1激励对象应当了解股权激励计划可能带来的风险，包括但不限于股价波动、市场环境变化等。

10.1.2激励对象应当根据自己的风险承受能力，决定是否参与股权激励计划。

10.1.3

公司不保证激励对象因股权激励计划获得的收益，激励对象应当自行承担投资风险。

11.1股权激励计划的争议解决

11.1.1对于股权激励计划执行过程中出现的争议，各方应当通过友好协商解决。

11.1.