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劳务派遣标准合同
合同编号：__________
甲方（劳务派遣单位）：
名称：
法定代表人：
地址：
联系方式：
乙方（用工单位）：
名称：
法定代表人：
地址：
联系方式：
一、总则
1.合同目的
本合同旨在明确甲乙双方在劳务派遣事宜中的权利和义务，保证劳务派遣工作的顺利进行，维护双方的合法权益。
2.合同定义和解释
（1）劳务派遣是指甲方按照乙方的需求，向乙方派遣符合条件的劳动者，由乙方安排其工作的一种用工形式。
（2）派遣人员是指甲方按照本合同约定派遣到乙方工作的劳动者。
（3）本合同中未明确规定的术语，按照国家相关法律法规和行业惯例进行解释。
3.适用法律
本合同的签订、履行、变更和解除等事宜，均适用中华人民共和国相关法律法规。
二、劳务派遣的范围和期限
1.派遣岗位和工作内容
（1）乙方根据工作需要，确定派遣岗位为[具体岗位名称]，工作内容为[详细工作内容描述]。
（2）乙方有权根据工作需要调整派遣人员的工作岗位和工作内容，但应提前通知甲方和派遣人员。
2.派遣期限
（1）本合同的派遣期限自[起始日期]起至[终止日期]止。
（2）派遣期限届满，如双方需要继续合作，应在期满前[提前通知期限]协商续签合同。
3.派遣人员的数量
（1）根据乙方的需求，甲方派遣[具体人数]名派遣人员到乙方工作。
（2）乙方如需增加或减少派遣人员数量，应提前[通知期限]通知甲方，并说明原因。
三、派遣人员的招聘与录用
1.招聘要求和程序
（1）甲方应根据乙方提供的招聘要求，通过合法渠道进行招聘。招聘要求包括但不限于学历、专业技能、工作经验等。
（2）甲方应按照公平、公正、公开的原则进行招聘，保证招聘过程的合法性和公正性。
（3）招聘程序包括发布招聘信息、筛选简历、面试、体检等环节，甲方应将招聘进展情况及时通知乙方。
2.录用条件和手续
（1）派遣人员应符合乙方规定的录用条件，包括但不限于身体健康、品行良好、具备相应的工作能力等。
（2）甲方应在派遣人员录用后，及时与其签订劳动合同，并将劳动合同副本提交乙方备案。
（3）甲方应协助派遣人员办理相关入职手续，包括但不限于提供身份证明、学历证明、体检报告等材料。
四、派遣人员的劳动报酬和福利待遇
1.工资标准和支付方式
（1）派遣人员的工资标准按照乙方的薪酬制度执行，不得低于当地最低工资标准。
（2）甲方应按照乙方提供的工资表，按时足额支付派遣人员的工资。工资支付方式为[具体支付方式，如银行转账]，支付时间为[每月具体日期]。
2.加班工资和津贴
（1）派遣人员在乙方工作期间，如因工作需要加班，乙方应按照国家相关法律法规支付加班工资。
（2）乙方应根据工作岗位的特点，向派遣人员支付相应的津贴，如高温津贴、夜班津贴等。
3.社会保险和福利
（1）甲方应按照国家和地方相关法律法规，为派遣人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
（2）乙方应按照国家和地方相关法律法规，为派遣人员提供必要的福利待遇，如节日福利、年终奖金等。
五、工作时间和休息休假
1.工作时间安排
（1）派遣人员的工作时间按照乙方的工作制度执行，每周工作[工作日数量]天，每天工作[小时数]小时。
（2）乙方因工作需要安排派遣人员加班的，应按照国家相关法律法规支付加班工资，并合理安排调休。
2.休息休假制度
（1）派遣人员享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、病假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。
（2）乙方应按照国家相关法律法规和乙方的规章制度，合理安排派遣人员的休息休假。
六、劳动保护和工作条件
1.劳动安全卫生条件
（1）乙方应为派遣人员提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，包括但不限于安全的工作场所、必要的劳动保护用品等。
（2）乙方应定期对工作场所进行安全检查，及时消除安全隐患，保证派遣人员的人身安全和健康。
2.劳动保护用品
（1）乙方应按照国家相关法律法规和工作岗位的需要，为派遣人员提供必要的劳动保护用品，如安全帽、安全鞋、手套等。
（2）派遣人员应正确使用劳动保护用品，如发觉劳动保护用品损坏或失效，应及时向乙方报告。
七、劳务派遣单位的权利和义务
1.对派遣人员的管理职责
（1）甲方有权对派遣人员进行管理，包括但不限于签订劳动合同、办理社会保险、进行培训等。
（2）甲方应教育派遣人员遵守乙方的规章制度，服从乙方的工作安排和管理。
（3）甲方应定期对派遣人员进行考核，了解其工作表现和能力，为乙方提供相关建议。
2.培训和职业发展
（1）甲方应根据乙方的需求和派遣人员的实际情况，为派遣人员提供必要的培训，提高其工作能力和职业素质。
（2）甲方应关注派遣人员的职业发展，为其提供晋升机会和职业规划指导。
3.处理劳动纠纷
（1）甲方应协助乙方处理派遣人员的劳动纠纷，
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