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2025年公交企业安全生产年度考核与奖惩制度模版(二)

一、考核目的与原则

(1)本年度公交企业安全生产年度考核旨在全面评估企业在安全生产管理、隐患排查治理、安全教育培训、应急响应等方面的工作成效，以推动企业安全生产水平的持续提升。通过考核，明确企业安全生产责任，强化安全意识，规范安全生产行为，确保人民群众出行安全。

(2)考核原则遵循公平、公正、公开、科学、规范的要求，坚持问题导向和目标导向，注重实效，强化责任落实。考核过程中，严格按照国家相关法律法规和行业标准，结合企业实际情况，制定科学合理的考核指标体系，确保考核结果的客观性和权威性。

(3)考核目的在于通过建立健全安全生产考核制度，激发企业内部活力，促进企业安全文化建设，提高安全生产管理水平。同时，通过对考核结果的运用，对在安全生产工作中表现突出的单位和个人给予奖励，对存在安全隐患和违规行为的单位和个人进行惩处，以实现安全生产的长治久安。

二、考核内容与方法

(1)考核内容主要包括企业安全生产责任制落实情况、安全生产管理制度建设与执行情况、安全教育培训情况、隐患排查治理情况、应急管理和事故处理情况、安全生产投入情况以及安全生产信息化建设情况等。具体考核指标包括但不限于安全生产责任体系是否健全、安全生产规章制度是否完善、安全生产教育培训是否到位、隐患排查治理是否及时有效、应急预案是否完善并定期演练、事故报告和调查处理是否规范等。

(2)考核方法采用定量与定性相结合的方式，对各项考核指标进行综合评价。定量考核主要依据安全生产统计数据、安全检查记录、事故报告等资料，通过建立科学的评分体系，对各项指标进行量化评分。定性考核则通过现场检查、座谈交流、查阅资料等方式，对企业的安全生产管理水平和实际操作情况进行综合评价。考核过程中，将企业自评、互评与专家评审相结合，确保考核结果的全面性和准确性。

(3)考核流程分为企业自评、现场检查、综合评分和结果公布四个阶段。企业自评阶段，企业需对照考核指标体系进行全面自查，形成自评报告。现场检查阶段，由考核组对企业进行现场检查，核实自评报告的真实性，并对企业的安全生产情况进行深入了解。综合评分阶段，考核组根据定量和定性考核结果，对企业的安全生产水平进行综合评价，形成考核评分表。结果公布阶段，将考核结果进行公示，并按照考核结果对企业进行奖惩，同时对考核中发现的问题提出整改意见，督促企业落实整改措施。

三、考核结果运用与奖惩措施

(1)考核结果将作为企业安全生产评优评先、安全投入、资质认定的重要依据。根据考核结果，对安全生产成绩突出的企业，将给予一定的资金奖励和荣誉称号，如年度安全生产先进企业、安全生产突出贡献奖等。例如，2024年度，某公交企业在安全生产年度考核中荣获第一名，获得市政府颁发的“安全生产突出贡献奖”和10万元奖金。

(2)对于考核结果不合格的企业，将采取一系列惩处措施，包括但不限于：责令限期整改、暂停部分业务、降低资质等级、撤销安全生产许可证等。例如，2023年度，某公交企业在安全生产年度考核中因连续两年不合格，被责令暂停部分业务，并要求在规定期限内完成整改。

(3)对在安全生产工作中表现突出的个人，将给予表彰和奖励。如评选为“安全生产标兵”、“优秀安全管理人员”等，并给予相应的物质和精神奖励。例如，2022年度，某公交企业安全管理人员张三在安全生产年度考核中表现突出，被评为“安全生产标兵”，获得公司颁发的荣誉证书和5000元奖金。同时，对于考核中发现的安全隐患和违规行为，将依法追究相关责任人的责任，确保安全生产责任的落实。

四、附则

(1)本年度公交企业安全生产年度考核与奖惩制度自发布之日起施行，适用于本地区所有公交企业。考核制度将根据国家相关法律法规、安全生产政策以及实际情况进行适时调整和完善。企业应严格遵守本制度，确保安全生产工作的顺利进行。

(2)本制度涉及的考核指标、奖惩措施等具体内容，由安全生产监管部门负责解释和监督实施。考核过程中，如发现企业存在弄虚作假、隐瞒事实等违规行为，监管部门将依法予以查处，并追究相关责任人的法律责任。同时，鼓励企业主动自查自纠，对自查发现的问题及时整改，确保安全生产制度的有效实施。

(3)本制度所涉及的安全生产数据、考核结果等信息，应予以保密，不得泄露给无关人员。企业应建立健全安全生产信息档案，确保信息真实、准确、完整。监管部门在考核过程中，应加强对企业信息保密工作的监督检查，确保考核工作的公正性和权威性。此外，本制度执行过程中如有争议，由安全生产监管部门负责调解和裁决。