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《高校毕业生就业协议书》是什么

一、高校毕业生就业协议书概述

(1)高校毕业生就业协议书是我国高校毕业生与用人单位之间建立劳动关系的重要法律文件。它不仅明确了双方在就业过程中的权利和义务，也为保障毕业生和用人单位的合法权益提供了法律依据。根据教育部和人力资源社会保障部的相关规定，自2003年起，高校毕业生就业协议书成为国家规定的就业协议形式，至今已走过近二十年的历程。据统计，近年来，我国高校毕业生人数逐年攀升，就业形势严峻，就业协议书在保障毕业生顺利就业方面发挥着越来越重要的作用。

(2)就业协议书的内容主要包括毕业生个人信息、用人单位信息、协议签订时间、试用期、薪酬福利、合同期限、违约责任等。其中，毕业生个人信息包括姓名、性别、出生日期、学历、专业、毕业院校等；用人单位信息包括单位名称、地址、联系电话、法定代表人等。协议签订时间是指双方达成就业意向后，正式签订协议的时间。试用期是指毕业生在用人单位试用期间，双方对彼此进行考察和适应的时间。薪酬福利是指毕业生在用人单位工作期间应得的工资、奖金、社会保险等福利待遇。合同期限是指毕业生与用人单位签订的劳动合同的有效期限。违约责任是指双方在协议履行过程中，因违反协议约定而产生的法律责任。

(3)在实际操作中，就业协议书的签订和履行需要遵循一定的程序。首先，毕业生与用人单位达成就业意向后，双方应就协议内容进行充分协商，确保协议内容符合双方利益。其次，毕业生需按照规定格式填写协议书，并由双方签字盖章。最后，毕业生将协议书报送学校就业指导部门进行审核，审核通过后，协议书正式生效。在协议履行过程中，毕业生和用人单位应严格按照协议约定履行各自的权利和义务，如遇争议，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁。近年来，随着高校毕业生人数的增加，就业协议书的签订和履行过程中出现的问题也日益增多，如用人单位拖欠工资、不履行协议约定等。因此，毕业生在签订协议书时，应仔细阅读协议内容，确保自身权益得到保障。

二、就业协议书的主要内容

(1)就业协议书的主要内容包括毕业生个人信息、用人单位基本信息、协议签订时间、试用期、薪酬福利、合同期限、违约责任以及协议双方的承诺与权利义务等。毕业生个人信息部分通常包括毕业生的姓名、性别、出生日期、民族、学历、专业、毕业院校、联系方式等，这些信息有助于用人单位对毕业生有一个全面的了解。用人单位基本信息则包括单位名称、地址、法定代表人、联系电话、单位性质、经营范围等，这些信息有助于毕业生对用人单位的背景和性质有所掌握。

(2)在协议签订时间方面，通常要求双方在达成就业意向后的一定期限内完成协议书的签订。试用期是就业协议书中的重要内容，它规定了毕业生在正式成为公司员工前的一段时间内，双方都有权对彼此进行考察和适应。试用期的长度通常根据国家规定和用人单位的具体情况而定，一般为3至6个月。薪酬福利部分详细列出了毕业生在试用期间和转正后的工资水平、奖金、福利待遇、社会保险等，确保毕业生在就业过程中的权益得到保障。合同期限是指毕业生与用人单位签订的劳动合同的有效期限，通常为1至3年不等。

(3)违约责任是就业协议书中不可忽视的部分。它明确了毕业生和用人单位在协议履行过程中，若出现违约行为应承担的责任。例如，毕业生违约需提前通知用人单位，并支付一定数额的违约金；用人单位违约则可能面临法律责任和声誉损失。此外，协议中还可能包含协议双方的承诺与权利义务，如毕业生承诺在试用期内遵守公司规章制度，努力工作；用人单位承诺为毕业生提供良好的工作环境和发展机会。这些承诺有助于双方建立良好的合作关系，确保协议的顺利履行。在实际操作中，毕业生和用人单位应认真阅读协议内容，确保自身权益不受侵害，同时也要遵守协议约定，共同维护良好的劳动关系。

三、就业协议书的签订与履行

(1)就业协议书的签订是高校毕业生与用人单位建立劳动关系的第一步。在签订协议前，双方应充分沟通，确保协议内容真实、准确、完整。毕业生需仔细阅读协议条款，特别是关于试用期、薪酬福利、合同期限、违约责任等关键内容，确保自身权益不受侵害。签订过程中，双方应使用规定的格式和措辞，避免使用模糊或含糊不清的表述。签订后，双方需在协议书上签字盖章，并妥善保管协议书原件。对于协议书的签订，建议在签订前进行公证，以增加法律效力和可信度。

(2)就业协议书的履行是协议双方共同遵守的过程。毕业生在履行协议期间，应按照协议约定履行自己的职责和义务，如按时到岗、遵守公司规章制度、努力工作等。同时，毕业生有权要求用人单位按照协议约定提供相应的薪酬福利、社会保险等。用人单位则需确保毕业生的工作环境安全、提供必要的培训和发展机会，并按时足额支付薪酬。在履行协议过程中，若出现争议或问题，双方应通过友好协商解决，如协商不成，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁