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劳务派遣人员岗位职责

岗位职责：

1.根据公司要求对集团旗下全国各地项目的保洁、保安、物业人员进行劳务派遣管理.

2.分析项目当地原有用工方式,用工人数等情况,根据实地考察结果进行人员优化配置.

3.搭建招聘渠道,组织招聘并做入职培训.

4.建立员工名册,维护人事档案,及时更新派遣员工信息.

5.熟练掌握用工当地员工入职、离职及社保办理流程,及时为派遣员工办理社保并处理特

殊特殊情况.

6.掌握一定的财务知识,能流畅跟用工单位及本公司财务部门沟通,保证各种费用及时结

算,确保员工工资按时发放.

7.熟悉国家、地区有关社保、劳动用工等相关法律法规,预见或防范风险发生,保证公司利

益、声誉及形象不受损害.

8.具备处理劳动纠纷、工伤意外等特殊情况的经验及能力.

9.跟全国各地办事人员保持密切联系,及时向上级领导汇报工作及异动情况,保证各地工

作正常有序进行.

10.配合其他部门工作.

劳务派遣业务流程

一．劳务派遣合作流程图

业务咨询

二、具体业务流程

业务咨询：初步了解双方合作意向,确认合法资质,了解双方公司基本信息及要求；

客户提出要求

2分析考察：依据用人单位提出的要求,对实际工作环境、岗位、薪资等进行分析；

实确

地提出派遣方案定

一录用年龄、性别要求.

考派

察遣

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双方洽谈方案

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二身体状况要求.

三技术水平高、劳动态度等.

四工作环境.

3提出派遣方案：根据用人单位要求及现有状况,制定劳务派遣方案

4洽谈方案：双方协商、确定劳务派遣方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善派

遣方案；

5签订劳务派遣合同：明确双方权利、义务,分清法律权责,依照相关法律、法规签订

劳务派遣合同；

6组织实施人员,提供服务：根据用工当地情况,组织部门人员按工作侧重点不同分配

任务,开展工作.

7服务管理：招聘、体检、录用、档案、培训安全教育、规章制度、技术业务等、薪资、

保险、离职等.

A、对招聘人员进行入职培训,包括工作内容,工作时间,休息时间,技术要求,离职等内

容.

B、进行档案管理,建立人力资源数据库、人员增减报表；

C、办理各项社会保险,根据与用人单位的约定按时核发工资；

8日常管理,由驻项目代表和用工单位代为管理.报送新增派遣人员通知书、劳务派遣人

员名册劳动考勤等

9派遣人员辞、退职管理

A、自行辞职,由派遣员工向派遣公司提前一月提出辞职申请,派遣公司与用工单位协商

同意后签订辞退协议,结算薪资予以解除劳动合同关系.

、首先由辞职人向派遣公司及用工单位提出辞工书,

2、派遣公司挽留无效后由派遣公司相关手续人事专员签字、主管签字、经理签字及用

人单位审批,

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3、核定其用工工时,结算工资,解除劳动关系.

4、人事档案专员办理人力资源数据库调出.

5、停办各项保险并将手续返还本人.

B、由于派遣员工不符合用工单位条件或派遣员工违反法律法规行为,由用工单位向派

遣公司提出解除派遣用工关系,经协商后更换派遣人员或解除派遣用工协议签订劳务派遣

用工岗位人员替换审批表,并结算有关薪资、费用.再由派遣公司与派遣员工解除劳动用工

关系.

C、由于劳动合同到期后,用工单位应提前30天履行相关告知手续,不再续签劳动合同

的,劳务派遣单位根据终止派遣关系通