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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024琴行教师劳动权益保障与职业规划聘用合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同订立依据

1.2合同目的

1.3合同当事人

2.教师基本信息

2.1姓名

2.2性别

2.3年龄

2.4身份证号码

2.5联系方式

3.聘任岗位及职责

3.1岗位名称

3.2岗位职责

3.3工作地点

3.4工作时间

4.劳动合同期限

4.1起止日期

4.2合同续签

4.3合同解除

5.教师工资及待遇

5.1基本工资

5.2奖金及津贴

5.3工资支付方式

5.4工资调整

6.工作绩效及考核

6.1绩效考核标准

6.2绩效考核周期

6.3绩效考核结果运用

7.教师培训与发展

7.1培训计划

7.2培训方式

7.3培训经费

8.社会保险及福利待遇

8.1社会保险种类

8.2社会保险缴纳比例

8.3福利待遇

9.教师权益保障

9.1劳动权益

9.2教师权益保障措施

9.3教师投诉与申诉

10.违约责任

10.1教师违约责任

10.2甲方违约责任

10.3违约责任承担方式

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同附件

12.1教师培训计划

12.2绩效考核标准

12.3社会保险缴纳明细

13.合同生效及终止

13.1合同生效条件

13.2合同终止条件

14.其他约定

14.1合同修订

14.2合同解释

14.3合同附件

14.4合同签署日期

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。

1.2本合同订立遵循公平、自愿、平等、诚实信用的原则。

第二条合同目的

2.1明确双方的权利和义务，保障教师的劳动权益。

2.2促进教师职业发展，提高教学质量。

2.3维护琴行正常运营，实现双方共同发展。

第三条教师基本信息

3.1教师姓名：_________

3.2教师性别：_________

3.3教师年龄：_________

3.4教师身份证号码：_________

3.5教师联系电话：_________

第四条聘任岗位及职责

4.1岗位名称：_________

4.2岗位职责：

4.2.1负责琴行内_________课程的教学工作。

4.2.2按时参加教师例会，完成上级领导交办的其他工作任务。

4.2.3负责对学生进行日常管理，确保教学秩序。

4.3工作地点：_________

4.4工作时间：_________

第五条劳动合同期限

5.1合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。

5.2合同续签：在合同到期前一个月，双方可协商续签，续签期限不超过____年。

5.3合同解除：符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形，任何一方均可解除合同。

第六条教师工资及待遇

6.1基本工资：每月____元。

6.2奖金及津贴：

6.2.1教学奖金：根据教学质量、学生满意度等因素，每月____元。

6.2.2节假日加班费：按照国家相关规定支付。

6.3工资支付方式：每月____日前支付上月工资。

6.4工资调整：根据琴行经营状况和物价水平，双方可协商调整工资。

第七条工作绩效及考核

7.1绩效考核标准：

7.1.1教学质量：根据学绩、课堂表现等因素进行评估。

7.1.2学生满意度：通过学生问卷调查、家长反馈等方式进行评估。

7.2绩效考核周期：每学期末进行一次。

7.3绩效考核结果运用：

7.3.1绩效考核结果作为工资调整、奖金发放的依据。

7.3.2绩效考核不合格者，琴行有权根据规定进行相应处理。

第八条教师培训与发展

8.1培训计划

8.1.1新教师入职培训：新教师入职前，琴行将组织为期两周的入职培训，内容包括琴行文化、教学规范、课程设置等。

8.1.2业务能力提升：每两年组织一次专业培训，包括教学技巧、教学方法、课程研发等。

8.1.3通用技能培训：每年组织一次通用技能培训，如沟通能力、团队协作、信息技术等。

8.2培训方式

8.2.1内部培训：由琴行内部有经验的教师或管理人员进行授课。

8.2.2外部培训：选派教师参加由行业机构或高校举办的培训课程。

8.2.3在线学习：提供在线学习平台，鼓励教师进行自我提升。

8.3培训经费

8.3.1琴行将根据教