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考勤奖励方案

背景

公司的核心价值观之一是注重员工的积极参与和劳动成果。为了鼓励全体员工的出勤率和工作效率，公司决定实施考勤奖励方案。

目标

考勤奖励方案的主要目标是：

提高员工的出勤率；

激励员工提高工作效率；

增强员工的工作干劲和归属感。

奖励内容

考勤奖励方案包括以下内容：

1.出勤奖励

员工每个月的出勤率将作为评判标准。具体奖励方式如下：

出勤率在90%以上的员工，可获得相应的奖励积分，积分可用于公司礼品兑换或者抵扣工作餐费用等；

出勤率在80%至90%之间的员工，可获得一定的奖励积分；

出勤率在80%以下的员工，不予奖励。

2.工作效率奖励

在出勤率满足基本要求的情况下，员工的工作效率也将作为奖励的考核标准。具体奖励方式如下：

在规定时间内完成的任务，可获得相应的奖励积分；

超出规定工作时间完成任务的员工，可获得额外的奖励积分；

没有延误工作进度的员工，可获得一定的奖励积分。

3.特别贡献奖励

为了更好地激励员工，公司还将设立特别贡献奖励。具体奖励方式如下：

针对某些特别的项目或业务，公司将设立特别贡献奖励，奖励方式将由公司根据实际情况进行决定；

获得特别贡献奖励的员工，可获得相应的奖励积分和荣誉证书。

实施细则

为了确保考勤奖励方案的公正性和公开性，公司将严格实施以下细则：

考勤数据每月底将由考勤管理员进行汇总；

奖励积分将由人事部门进行核算和发放，员工可通过公司内部通知或者系统查询进行了解。

结语

考勤奖励方案的实施，不仅可以提高员工的工作积极性和工作效率，同时还可以促进公司的发展和壮大，相信通过大家的共同努力，我们的工作将会取得更加卓越的成果！