原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
卫生院人员培训制度
一、目的和职责
1、培训管理制度的目的和依据
卫生院人员培训制度的目的是为了提高员工的专业技能和服务水平，满足卫生院发展和患者需求，依据《中华人民共和国执业医师法》、《医疗机构管理条例》等相关法律法规，结合卫生院实际情况，特制定本制度。
（1）确保员工具备岗位所需的专业知识、技能和职业素养；
（2）提高员工的工作效率和服务质量，提升卫生院整体竞争力；
（3）激发员工的学习热情和创新能力，促进个人和卫生院的共同发展；
（4）规范培训管理工作，提高培训效果，实现培训资源的合理配置。
2、公司人力行政部的职责与权限
（1）制定卫生院人员培训计划，组织培训活动，并对培训效果进行评估
文档评论（0）