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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024食品厂员工加班费与休息时间保障合同

本合同目录一览

1.1加班费计算标准

1.2加班费支付方式

1.3加班费支付时间

2.1员工加班申请流程

2.2加班审批权限

2.3加班记录要求

3.1休息时间安排

3.2周休日安排

3.3年休假制度

4.1员工加班时间统计

4.2加班时间核算方式

4.3加班时间调整

5.1加班费争议解决机制

5.2员工加班费申诉流程

5.3员工加班费申诉处理期限

6.1休息时间保障措施

6.2员工休息时间记录

6.3违反休息时间保障的处理

7.1加班费与休息时间保障的监督

7.2监督部门及职责

7.3监督方式与频次

8.1加班费与休息时间保障的调整

8.2调整程序与通知方式

8.3调整后的生效日期

9.1合同的生效与终止

9.2合同的续签

9.3合同的解除

10.1违约责任

10.2违约责任的承担方式

10.3违约责任的追究程序

11.1合同的变更

11.2合同变更的生效

11.3合同变更的备案

12.1合同的争议解决

12.2争议解决方式

12.3争议解决期限

13.1合同的附件

13.2附件的效力

13.3附件的保管

14.1合同的签署与生效

14.2合同的送达

14.3合同的归档

第一部分：合同如下：

1.1加班费计算标准

1.1.1加班费按员工正常工资的150%计算，其中法定节假日加班按300%计算。

1.1.2加班费计算以实际加班时间为准，加班时间以小时为单位计算。

1.2加班费支付方式

1.2.1加班费应于每月工资发放日一并支付给员工。

1.2.2

员工加班费支付可以通过银行转账或现金方式进行，员工应选择其中一种支付方式。

1.3加班费支付时间

1.3.1加班费支付时间不得晚于每月工资支付日后的五个工作日内。

2.1员工加班申请流程

2.1.1员工需提前一日向直属上级提出加班申请，说明加班原因、时间和预计工作量。

2.1.2直属上级应在收到加班申请后，对加班申请进行审批。

2.2加班审批权限

2.2.1加班审批权限根据员工职务和部门规定，由不同级别的管理人员负责。

2.3加班记录要求

2.3.1员工加班记录应详细记录加班时间、工作内容、加班费计算等。

2.3.2加班记录需经直属上级审核签字后，由人力资源部门存档。

3.1休息时间安排

3.1.1员工每周休息日为星期六和星期日，如遇国家法定节假日，则按照国家规定安排休息日。

3.2周休日安排

3.2.1员工周休日安排由生产计划部门根据生产需要和员工实际情况进行调整。

3.3年休假制度

3.3.1员工享有国家规定的年休假，具体天数根据员工的工作年限和公司规定执行。

4.1员工加班时间统计

4.1.1员工加班时间由人力资源部门根据加班记录进行统计。

4.1.2加班时间统计结果需每月向员工公示。

4.2加班时间核算方式

4.2.1加班时间核算以实际加班时间为准，包括加班开始和结束时间。

4.3加班时间调整

4.3.1员工因特殊情况需调整加班时间的，应提前向直属上级提出申请，经批准后方可调整。

5.1加班费争议解决机制

5.1.1员工对加班费计算有异议的，可向人力资源部门提出申诉。

5.1.2人力资源部门应在收到申诉后的五个工作日内进行调查和处理。

5.2员工加班费申诉流程

5.2.1员工加班费申诉需提交书面材料，包括加班记录、工资条等。

5.2.2申诉材料需由人力资源部门进行审核，并通知员工申诉结果。

5.3员工加班费申诉处理期限

5.3.1员工加班费申诉处理期限为收到申诉后的十个工作日内。

6.1休息时间保障措施

6.1.1公司应确保员工享有法定的休息时间，不得安排员工加班或调休。

6.1.2公司定期对休息时间保障措施进行自查，确保员工休息时间得到充分保障。

6.2员工休息时间记录

6.2.1员工休息时间记录由人力资源部门负责，记录内容包括休息时间、休息地点等。

6.3违反休息时间保障的处理

6.3.1对违反休息时间保障的行为，公司将视情节轻重给予相应处罚。

7.1加班费与休息时间保障的监督

7.1.1

公司设立专门的监督部门，负责对加班费与休息时间保障情况进行监督。

7.1.2监督部门定期对加班费与休息时间保障情况进行检查，发现问题及时纠正。

8.1加班费与休息时间保障的调整

8.1.1加班费与休息时间保障的调整需经公司管理层讨论通过。

8.1.2调整内容需以书面形式