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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024眼镜店眼镜店员工绩效奖金分配及激励措施合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1绩效奖金

1.2激励措施

1.3相关术语

2.目标与原则

2.1绩效奖金目标

2.2激励措施原则

3.绩效考核标准

3.1考核指标

3.2考核方法

3.3考核周期

4.绩效奖金分配

4.1分配比例

4.2分配方式

4.3分配时间

5.绩效奖金计算

5.1计算公式

5.2计算方法

5.3计算结果确认

6.激励措施内容

6.1奖励措施

6.2考核优秀员工奖励

6.3考核不合格员工处理

7.绩效奖金发放

7.1发放时间

7.2发放方式

7.3发放条件

8.绩效奖金调整

8.1调整原因

8.2调整程序

8.3调整结果

9.绩效奖金争议解决

9.1争议处理机制

9.2争议处理程序

9.3争议处理结果

10.绩效奖金的会计处理

10.1会计科目

10.2会计处理方法

10.3会计核算

11.合同生效与终止

11.1生效条件

11.2生效日期

11.3终止条件

11.4终止程序

12.违约责任

12.1违约情形

12.2违约责任承担

12.3违约责任追究

13.不可抗力

13.1不可抗力事件

13.2不可抗力处理

13.3不可抗力后果

14.其他

14.1合同附件

14.2合同修改

14.3合同解除

14.4合同争议解决

14.5合同解释权

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1绩效奖金：指根据员工在考核周期内的绩效考核结果，按照约定的比例和计算方法，给予员工的额外经济奖励。

1.2激励措施：指为激发员工工作积极性，提高工作效率，公司采取的一系列奖励措施。

1.3相关术语：本合同中涉及的相关术语，按照公司内部相关规定和行业惯例进行解释。

第二条目标与原则

2.1绩效奖金目标：通过设立绩效奖金，激励员工提高工作绩效，提升公司整体业绩。

2.2激励措施原则：公平、公正、公开，以业绩为导向，激励与约束并重。

第三条绩效考核标准

3.1考核指标：包括销售额、客户满意度、团队协作、个人成长等方面。

3.2考核方法：采用定量考核与定性考核相结合的方式，对员工的绩效进行全面评估。

3.3考核周期：每年进行一次绩效考核，考核周期为12个月。

第四条绩效奖金分配

4.1分配比例：根据员工绩效考核结果，设定不同的奖金分配比例，最高不超过员工月工资的30%。

4.2分配方式：绩效奖金以现金形式发放，发放时间为次月15日前。

4.3分配时间：每年12月31日前完成绩效奖金的分配。

第五条绩效奖金计算

5.1计算公式：绩效奖金=（员工月工资×分配比例）×绩效考核得分/100。

5.2计算方法：根据员工绩效考核得分，按照分配比例计算绩效奖金。

5.3计算结果确认：员工对绩效奖金计算结果有异议的，应在计算结果公布之日起3个工作日内向公司提出，公司应在收到异议之日起5个工作日内予以答复。

第六条激励措施内容

6.1奖励措施：对业绩突出的员工，给予额外奖金、晋升机会、培训机会等。

6.2考核优秀员工奖励：对绩效考核排名前10%的员工，给予额外奖金。

6.3考核不合格员工处理：对绩效考核不合格的员工，公司将进行谈话提醒，并要求其在规定时间内改进。

第七条绩效奖金发放

7.1发放时间：次月15日前发放上一个月的绩效奖金。

7.2发放方式：通过银行转账或现金方式发放。

7.3发放条件：员工在考核周期内完成工作任务，且无违纪行为。

第八条绩效奖金调整

8.1调整原因：因公司经营状况、行业政策、市场变化等因素导致奖金分配不合理时，公司有权对绩效奖金进行适当调整。

8.2调整程序：公司应根据实际情况，制定绩效奖金调整方案，并提前通知员工。

8.3调整结果：调整后的绩效奖金分配方案应经过公司内部审议，并向员工公示。

第九条绩效奖金争议解决

9.1争议处理机制：设立绩效奖金争议处理小组，负责处理员工对绩效奖金的争议。

9.2争议处理程序：员工提出争议后，应在3个工作日内提交书面申请，争议处理小组应在收到申请之日起10个工作日内进行调查和处理。

9.3争议处理结果：争议处理结果应以书面形式通知员工，并对争议解决结果进行备案。

第十条绩效奖金的会计处理

10.1会计科目：绩效奖金计入“薪酬支出”科目。

10.2会计处理方法：按照实际发放金额，借记“薪酬支出”科目，贷记“银行存款”科目。

10.3会计核算：绩效奖金的