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人力资源行业招聘信息不准确免责声明
合同编号：__________
甲方（人力资源服务提供方）：
公司名称：____________________
法定代表人：________________
地址：____________________
联系方式：________________
乙方（求职者）：
姓名：________________
性别：________________
身份证号码：________________
地址：________________
联系方式：________________
一、总则
1.引言
本免责声明旨在明确人力资源行业中，甲方在提供招聘信息时可能存在的不准确情况，并对相关责任进行界定。
2.定义与解释
（1）“招聘信息”指甲方发布的有关职位需求、职位要求、薪资待遇、工作地点等信息。
（2）“不准确”指招聘信息与实际情况存在差异，但不包括故意提供虚假信息的情况。
二、声明的范围与目的
1.招聘信息的涵盖范围
本声明涵盖甲方通过各种渠道发布的所有招聘信息，包括但不限于网站、社交媒体、招聘平台等。
2.免责声明的目的
本声明的目的是为了在甲方已经尽力保证招聘信息准确性的前提下，对因客观因素导致的信息不准确情况进行免责说明，以避免不必要的法律纠纷。
三、招聘信息的来源与收集
1.信息来源渠道
甲方的招聘信息主要来源于用人单位的提供和其他合法渠道。用人单位应保证所提供的信息真实、准确、完整。
2.收集方法与流程
甲方将通过与用人单位的沟通、核实以及对相关资料的审查等方式收集招聘信息，并按照一定的流程进行整理和发布。在收集过程中，甲方将尽力保证信息的准确性，但无法保证信息的绝对准确。
四、信息准确性的努力与限制
1.尽力保证信息准确的措施
甲方将采取以下措施尽力保证招聘信息的准确性：
（1）对用人单位提供的信息进行仔细核实和审查，包括但不限于职位描述、要求、薪资待遇等方面。
（2）与用人单位保持密切沟通，及时更新和纠正可能存在的不准确信息。
（3）对招聘信息进行内部审核，保证信息的一致性和准确性。
2.客观因素导致的信息不准确可能性
尽管甲方采取了上述措施，但仍可能存在因以下客观因素导致的信息不准确情况：
（1）用人单位在提供信息后，因自身原因对信息进行了变更，但未及时通知甲方。
（2）市场情况的变化导致薪资待遇、职位需求等信息发生变化。
（3）其他不可抗力因素导致的信息不准确。
五、求职者的责任与义务
1.求职者对信息的核实义务
求职者在获取招聘信息后，应自行对信息进行核实和判断。求职者不应仅仅依赖甲方提供的招聘信息做出决策，而应通过多种渠道进行了解和核实，包括但不限于与用人单位直接沟通、查询相关资料等。
2.求职者的自我评估与决策
求职者应根据自身的实际情况和能力，对招聘信息进行评估和判断，做出是否应聘的决策。求职者应意识到，应聘是一个双向选择的过程，自身的能力和素质是否符合用人单位的要求是决定应聘成功与否的关键因素之一。
六、免责条款
1.一般性免责声明
甲方尽力保证招聘信息的准确性，但对于因招聘信息不准确给乙方造成的任何损失，甲方不承担任何直接或间接的赔偿责任。乙方应自行承担因依赖招聘信息而做出决策所产生的风险和后果。
2.特定情况下的免责
（1）如因用人单位提供的信息不准确或不完整，导致招聘信息存在错误，甲方不承担责任，但甲方将尽力协助乙方与用人单位进行沟通和解决。
（2）如因不可抗力因素导致招聘信息不准确或无法及时更新，甲方不承担责任，但甲方将在不可抗力因素消除后尽快恢复信息的准确性和及时性。
七、法律适用与管辖权
1.适用法律
本合同受[具体法律适用地]法律的管辖和解释。
2.管辖权的确定
如双方在本合同的履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、通知与沟通
1.信息变更的通知方式
如招聘信息发生变更，甲方将通过原发布渠道及时发布变更通知。乙方应关注甲方的发布渠道，以获取最新的招聘信息。
2.求职者的反馈与沟通渠道
乙方如对招聘信息有任何疑问或建议，可通过以下联系方式与甲方进行沟通：
联系方式：________________
电子邮箱：________________
九、保密条款
1.涉及信息的保密要求
双方应对在本合同履行过程中所涉及的招聘信息及其他相关信息予以保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露。
2.违反保密条款的责任
如一方违反保密条款，应向对方支付违约金，并赔偿对方因此所遭受的损失。违约金的数额为[具体违约金数额]，损失赔偿的范围包括但不限于直接损失、间接损失以及因维权所产生的合理费用。
十、违约责任
1.双方的违约情形
（1）甲方如未按照本合同的约定提供招聘信
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