2025年社区工会工作计划.docxVIP

PAGE

1-

2025年社区工会工作计划

一、总体工作目标

(1)2025年，社区工会工作的总体目标是围绕提升职工的幸福感和获得感，推动构建和谐稳定的劳动关系。具体而言，我们将以实现职工权益保障、提升职工技能素质、丰富职工文化生活、强化工会组织建设为四大核心目标。预计通过实施这些目标，将覆盖社区内至少80%的职工，实现职工满意率提升至90%以上。以某市为例，过去一年中，该市工会通过举办各类技能培训，使职工技能提升率达到了70%，职工对自身职业发展的满意度提升了20个百分点。

(2)在实现职工权益保障方面，我们将重点推进劳动合同签订率和集体合同覆盖面，确保在2025年底前，劳动合同签订率达到98%以上，集体合同覆盖率达到95%以上。此外，通过设立24小时法律援助热线，提供及时有效的法律咨询服务，预计全年将为至少5000名职工提供法律援助。以某县为例，过去一年，该县工会通过法律援助服务，成功调解劳动纠纷1000余起，有效维护了职工的合法权益。

(3)提升职工技能素质方面，计划开展各类职业技能培训100场次，涉及电工、焊工、计算机操作等多个工种，预计将有2万名职工受益。同时，我们将与职业院校合作，开展职工学历提升工程，预计将有5000名职工通过自学考试等方式提升学历。以某工业园区为例，该园区工会通过技能培训，使职工的平均工资水平提高了15%，职工对自身职业发展的信心增强。

(4)丰富职工文化生活方面，我们将组织各类文体活动不少于200场，包括运动会、文化节、读书会等，预计参与人数将超过3万人次。此外，计划建设10个职工文化活动中心，为职工提供丰富的文化娱乐场所。以某市为例，该市工会通过举办各类文化活动，职工的身心健康水平得到了显著提高，职工对社区工会的满意度提升了25个百分点。

(5)强化工会组织建设方面，计划在2025年底前，实现工会组织覆盖率100%，确保每个企业、每个社区都有健全的工会组织。同时，加强工会干部队伍建设，提高工会干部的政治素质和业务能力。以某省为例，该省工会通过加强组织建设，使工会组织的凝聚力和战斗力得到了显著提升，有效促进了职工的团结和社区的和谐稳定。

二、重点工作内容

(1)重点工作之一是推进职工权益保障，具体包括加强劳动合同和集体合同的管理，确保合同签订率达到法定要求。此外，完善劳动争议调解机制，设立劳动法律援助站，提高职工法律意识，降低劳动争议发生率。

(2)第二项工作是提升职工技能素质，将通过开展职业技能培训、学历提升计划，以及组织技能竞赛等方式，提高职工的职业素养和竞争力。同时，推广“互联网+培训”模式，方便职工随时随地学习。

(3)第三项工作是丰富职工文化生活，策划和组织各类文体活动，如运动会、文化节、读书分享会等，旨在增强职工的身心健康和团队协作精神。此外，建设职工文化活动中心，提供阅读、健身、娱乐等多功能服务。

三、工作措施与保障

(1)为确保各项工作措施的有效实施，我们将成立专项工作小组，负责协调、监督和评估各项工作的进展。同时，制定详细的工作计划和时间表，确保每项工作按时完成。此外，设立专项资金，用于支持培训、活动开展以及法律援助等。

(2)在人员保障方面，对工会干部进行专业培训，提高其业务能力和服务水平。同时，引进和培养具有法律、心理、教育背景的专业人才，为职工提供更全面的服务。此外，建立激励机制，对表现突出的工会干部和职工给予表彰和奖励。

(3)在资源保障方面，积极争取政府和社会各界的支持，拓宽资金来源渠道。与相关部门合作，整合资源，实现资源共享。同时，加强与企业和社区的沟通，争取更多支持和参与，共同推动社区工会工作的发展。此外，利用现代信息技术，提高工作效率，降低成本。

四、预期效果与评估

(1)预期效果方面，通过实施上述工作计划，我们预计在2025年底前，社区工会将实现以下成果：首先，职工的劳动合同签订率和集体合同覆盖率将显著提高，预计分别达到98%和95%，有效保障了职工的合法权益。例如，某企业通过工会推动，实现了劳动合同签订率从80%提升至95%，职工满意度提升了15个百分点。

(2)在职工技能素质提升方面，预计将有超过2万名职工通过培训提升了技能，其中约5000名职工通过自学考试等方式提升了学历。这将直接推动企业生产效率的提升，预计企业整体生产效率将提高10%，职工收入水平也将相应增长。以某制造业园区为例，过去一年，通过工会组织的技能培训，园区内企业的生产效率提高了12%，职工平均工资增长了8%。

(3)在丰富职工文化生活方面，预计将举办各类文体活动200场以上，参与人数超过3万人次。通过这些活动，职工的身心健康水平将得到显著提升，预计职工的心理健康指数将提高20%。同时，职工的凝聚力和归属感也将增强，有助于构建和谐的劳动关系。例如，某社区工会通过定期举办的运动