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国家开放大学公共部门人力资源管理作业参考答案形考3--第1页国家开放大学公共部门人力资源管理作业参考答案形考3--第1页
国家开放大学公共部门人力资源管理作业参考答案形考3
一、不定项选择题（共30道试题，共60分。）
1.我国公共部门人力资源培训的原则，是基于我国自身的现实并
汲取他国的经验而总结出来的，
其中最基本的是()。
A.讲求实效的原则
B.学用一致的原则
C.按需施教的原则
D.理论联系实际的原则
2.在实际运用中，直接观察法必须贯彻（）的原则。
A.观察的工作相对稳定
B.适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作
C.尽可能在自然状态下进行观察，不要干扰被观察者的工作
D.观察前应拟定观察提纲和行为标准
3.公共部门人力资源流动的内在动因是（）。
A.物质生活环境的需求
B.社会关系的需求
C.发展的需求
D.竞争的需求
4.
人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（）。
A.人们也是关心友谊、尊重、温情这些社会需要的
B.人天生是懒惰的
C.人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸
D.主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合
5.工作评估的基本方法包括（）。
A.排序法
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国家开放大学公共部门人力资源管理作业参考答案形考3--第2页国家开放大学公共部门人力资源管理作业参考答案形考3--第2页
B.分类法
C.因素比较法
D.点数法
6.公共部门人力资源合理流动，必须遵循（）。
A.用人所长的原则
B.人事相宜的原则
C.依法流动的原则
D.个人自主与服从组织相结合的原则
7.根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）。
A.录用规划
B.培训开发规划
C.使用规划
D.绩效评估与激励规划
8.
员工的（）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增
值的重要途径。
A.培训
B.教育
C.纪律
D.管理
9.中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（）。
A.高素质的人力资源都主要集中在东部沿海
B.中部和西部留不住人才
C.东部地区出现了人力资源饱和现象
D.中西部人力资源政策体制环境还不完善
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