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《规划设计院效能建设存在的主要问题及

整改措施》

为贯彻落实中共徐州市委，市政府关于开展“机关效能建设年”

活动的实施意见（徐委发[xx]32号）文件精神和徐鸣书记在“机关效

能建设年”动员大会上的讲话精神，我院积极组织全院干部职工进行

了认真地学习，通过深入地学习和讨论，统一了思想，提高了认识，

增强了广大干部职工“服务意识、大局意识、发展意识和责任意识”，

使“想干事”的热情，“会干事”的能力和“干成事的”本领得到了

进一步提高，不断促进我院工作作风和效能建设工作的规范化、

化和长效化，为建设小康徐州、和谐徐州、实力徐州发挥城市规划应

有的作用。现就我院在作风效能建设方面存在的主要问题和整改措施

提出如下的意见：

一、存在的主要问题

l、部分人员存在服务意识不强，服务质量不高；

2、规划设计能力及水平较低；

3、改革创新精神不强，思想观念滞后，缺乏市场的竞争意识；

4、工作作风疲塌，存在推诿现象，缺乏超越自我，奋力拼搏的

工作姿态和精神：

二、整改的措施

l、要正确的树立权利与责任，权利与义务的意识，教育全体干

部职工要把社会发展的需要，人民群众的满意与否当着工作的首要职

责，不断改进和提高自我主动服务意识和服务质量，以亲民、爱民的

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实际行动、突出的工作业绩和高标准、高效率的优质服务赢得社会和

广大群众的拥护和支持，最终使城市规划行业作风在社会上实现质的

飞跃和转变。

2、要加强专业技术人员的理论学习和专业知识的学习，使每个

专业技术人员都能熟练的掌握和运用城市规划的标准和规范，搞好城

市规划设计。使城市规划和城市建设具有前瞻性、科学性、民主性和

法定性，使城市规划建设朝着良性的方向发展，真正发挥城市规划在

城市经济建设中的指导作用和决策作用。

3、不断加强和完善效能建设制度，在坚持尊重知识、尊重人才

的基础上，使工作目标、绩效考核同人才使用制度有机的结合起来，

彻底打破以往在用人制度上“能上不能下”人事管理理念，从实际出

发；从工作和建设出发，形成真正意义上的在市场经济条件下的选人、

用人的竞争态势。

4、要全面加强全院干部职工的思想作风和工作作风的教育、建

设和管理，切实做到有令就行，有禁就止，不断培养和建立起雷厉风

行、立说立做的工作作风，坚决杜绝和防止办事疲塌、推诿的现象发

生，力争做到出满勤、干满点，不断提高办事能力和办事效率，以求

真务实的作风做好城市规划设计工作。

第二篇：规划设计院效能建设存在的主要问题及整改措施规划设

计院存在的主要问题及整改措施

为贯彻落实中共徐州市委，市政府关于开展“机关效能建设年”

活动的实施意见（徐委发[xx]32号）文件精神和徐鸣书记在“机关效

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能建设年”动员大会上的讲话精神，我院积极组织全院干部职工进行

了认真地学习，通过深入地学习和讨论，统一了思想，提高了认识，

增强了广大干部职工“服务意识、大局意识、发展意识和责任意识”，

使“想干事”的热情，“会干事”的能