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劳动合同变更的协议书8篇

篇1

甲方（用人单位）：XXXX公司

地址：XXXX

法定代表人：XXXX

乙方（劳动者）：XXXX

性别：XXXX

年龄：XXXX

住址：XXXX

鉴于甲方和乙方的劳动关，现根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就劳动合同变更达成以下协议：

一、劳动合同变更原因

因甲方业务发展和乙方的实际情况，现需要对乙方的岗位和工作地点进行调整。调整后的岗位和工作地点如下：

1.岗位调整：从原岗位调整为新岗位，具体岗位名称详见附件一。

2.工作地点调整：从原工作地点调整为新工作地点，具体地址详见附件二。

二、双方权利义务

1.甲方权利义务：甲方应当为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，确保乙方的安全和健康。同时，甲方应当按照变更后的岗位和工作地点，重新与乙方签订劳动合同，并确保乙方的工资、福利等待遇不低于原标准。

2.乙方权利义务：乙方应当遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责。同时，乙方也应当尊重甲方的决策，积极配合甲方的调整安排。

三、劳动报酬及福利

1.工资待遇：乙方在变更后的岗位和工作地点，工资待遇应当不低于原标准。具体工资数额详见附件三。

2.福利待遇：甲方应当为乙方提供必要的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。具体福利内容详见附件四。

四、合同变更期限

本次劳动合同变更自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。到期后，双方可以协商续签或根据实际情况进行变更。

五、违约责任

1.甲方违约责任：如甲方违反本协议约定，未按照变更后的岗位和工作地点提供必要的工作条件和劳动保护，或者未按时支付乙方工资、福利等待遇，应当承担相应的违约责任。

2.乙方违约责任：如乙方违反本协议约定，未认真履行工作职责，或者擅自离职、旷工等，应当承担相应的违约责任。具体违约责任详见附件五。

六、其他事项

1.双方在履行本协议过程中，如发生争议，应当首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。具有同等法律效力。

3.本协议自双方签字盖章之日起生效。到期后，双方可以协商续签或根据实际情况进行变更。

4.附件一至五为本协议的有效组成部分，与本协议具有同等法律效力。

甲方（盖章）：XXXX公司

日期：XXXX年XX月XX日

乙方（签字）：XXXX

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

甲方（用人单位）：XXXX公司

地址：XXXX

法定代表人：XXXX

乙方（劳动者）：XXXX

性别：XXXX

年龄：XXXX

住址：XXXX

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方经协商一致，就劳动合同变更达成以下协议，以资共同遵守：

一、劳动合同变更原因及内容

因乙方工作表现突出，甲方决定对乙方的职位进行调整，由原岗位调整至XXXX岗位。相应地，乙方的薪资、工作地点等也将有所调整。具体变更内容如下：

1.职位变更：由原岗位调整至XXXX岗位；

2.薪资变更：调整后的薪资为税前XXXX元/月，薪资发放时间为每月XX日；

3.工作地点变更：由原工作地点调整至XXXX；

4.劳动合同其他内容的变更：XXXX。

二、双方权利义务

1.甲方权利义务：

（1）甲方应当为乙方提供必要的工作条件，确保乙方能够正常开展工作；

（2）甲方应当按照约定及时支付乙方的薪资，不得拖欠或克扣；

（3）甲方应当为乙方提供必要的培训和学习机会，提高乙方的专业技能和素质。

2.乙方权利义务：

（1）乙方应当认真履行新的岗位职责，按时完成工作任务；

（2）乙方应当遵守甲方的规章制度，维护甲方的形象和利益；

（3）乙方应当积极参与培训和学习活动，提高自身的专业技能和素质。

三、违约责任及解决方式

1.甲方违约责任：甲方未按照约定提供必要的工作条件或未按时支付乙方薪资的，乙方有权要求甲方履行约定，并可向劳动行政部门投诉或申请仲裁；

2.乙方违约责任：乙方未按照约定履行新的岗位职责或违反甲方的规章制度的，甲方有权要求乙方改正，并可依据相关规定给予相应的处罚。若乙方违约行为严重，甲方可解除劳动合同；

3.解决方式：在履行本协议过程中，如发生争议或纠纷，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，可向劳动行政部门申请调解