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20XX

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024私人工厂技术研发人员劳务派遣合同范本

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同术语

1.2术语解释

2.派遣单位与派遣人员

2.1派遣单位

2.2派遣人员

3.派遣岗位与工作内容

3.1派遣岗位

3.2工作内容

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

5.工资与福利

5.1工资标准

5.2福利待遇

6.社会保险与公积金

6.1社会保险

6.2公积金

7.派遣人员的培训与考核

7.1培训

7.2考核

8.违约责任

8.1派遣单位的违约责任

8.2派遣人员的违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

10.合同的变更与解除

10.1合同变更

10.2合同解除

11.合同的终止

11.1合同终止条件

11.2合同终止后的处理

12.合同的生效与解除

12.1合同生效

12.2合同解除条件

13.其他约定

13.1其他约定事项

13.2其他约定条款

14.合同附件

14.1附件一：派遣人员名单

14.2附件二：工作职责说明书

14.3附件三：社会保险缴纳明细

14.4附件四：公积金缴纳明细

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1合同术语

（1）“派遣单位”指与派遣人员签订派遣合同的单位，负责派遣人员的日常管理、工作安排、工资发放等工作。

（2）“派遣人员”指被派遣单位派遣至用工单位工作的人员。

（3）“用工单位”指实际使用派遣人员的企业或其他单位。

1.2术语解释

（1）“派遣岗位”指用工单位为派遣人员安排的具体工作岗位。

（2）“工作内容”指派遣人员在派遣岗位上应当完成的工作任务。

（3）“工资”指派遣人员按照约定标准获得的劳动报酬。

（4）“福利待遇”指派遣人员依法享有的除工资以外的各种福利。

2.派遣单位与派遣人员

2.1派遣单位

2.2派遣人员

3.派遣岗位与工作内容

3.1派遣岗位

派遣岗位为______。

3.2工作内容

派遣人的工作内容包括但不限于：

（1）按照派遣岗位的要求，完成用工单位分配的各项任务。

（2）遵守用工单位的工作纪律和规章制度。

（3）服从用工单位的领导和管理。

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

派遣人按照用工单位规定的工作时间上班，具体工作时间以用工单位安排为准。

4.2休息休假

派遣人依法享有国家规定的休息休假权利，具体休假事宜按照用工单位的规定执行。

5.工资与福利

5.1工资标准

派遣人的工资标准为每月______元，按月支付。

5.2福利待遇

（1）依法参加社会保险。

（2）享受国家规定的节假日、年休假、产假等假期。

（3）享受用工单位规定的福利待遇。

6.社会保险与公积金

6.1社会保险

派遣人应依法参加社会保险，并由派遣方负责缴纳社会保险费用。

6.2公积金

派遣人应依法缴纳住房公积金，具体缴纳比例和金额按照国家规定及用工单位的规定执行。

7.派遣人员的培训与考核

7.1培训

派遣方应定期对派遣人员进行业务培训，提高派遣人员的业务能力和综合素质。

7.2考核

用工单位对派遣人员进行定期考核，考核结果作为派遣人工资调整和晋升的依据。

8.违约责任

8.1派遣单位的违约责任

（1）若派遣单位未按约定支付派遣人员工资，应向派遣人员支付相当于未支付工资额的____%的赔偿金。

（2）若派遣单位违反合同约定，擅自解除合同，应向派遣人员支付相当于____个月工资的经济补偿。

8.2派遣人员的违约责任

（1）若派遣人员未履行合同约定的义务，给派遣单位或用工单位造成经济损失，应承担相应的赔偿责任。

（2）若派遣人员因个人原因提前解除合同，应向派遣单位支付相当于____个月工资的违约金。

9.争议解决

9.1争议解决方式

双方因履行合同发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向派遣单位所在地的人民法院提起诉讼。

9.2争议解决机构

本合同的争议解决机构为派遣单位所在地的人民法院。

10.合同的变更与解除

10.1合同变更

双方经协商一致，可以对本合同进行变更。变更内容应以书面形式确认，并作为本合同的有效组成部分。

10.2合同解除条件

（1）本合同因不可抗力原因无法继续履行时，经双方协商一致，可以解除合同。

（2）一方违约，另一方有权解除合同。

11.合同的终止

11.1合同终止条件

（1）合同约定的期限届满。

（2）合同解除。

（3）双方协商一致终止合同。

11.2合同终止后的处理

合同