2025年度IT行业专业人才招聘保密协议及人才保护合同2篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2025年度IT行业专业人才招聘保密协议及人才保护合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2解释

2.合同目的与原则

2.1目的

2.2原则

3.保密义务

3.1保密内容

3.2保密期限

3.3保密措施

4.人才保护

4.1人才定义

4.2保护措施

4.3人才流失处理

5.招聘信息保密

5.1招聘信息内容

5.2信息保密期限

5.3信息保密措施

6.合同生效与解除

6.1生效条件

6.2解除条件

7.违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任承担

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

9.法律适用

9.1适用法律

9.2司法管辖

10.合同附件

10.1附件一：保密协议

10.2附件二：人才保护合同

11.合同签署

11.1签署主体

11.2签署日期

12.合同变更与解除

12.1变更条件

12.2解除条件

13.合同终止

13.1终止条件

13.2终止程序

14.其他

14.1其他约定

14.2不可抗力

14.3合同份数

14.4合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1定义

1.1.1“保密信息”指涉及公司商业秘密、技术秘密、经营秘密、客户信息、员工信息等任何可能对公司的利益造成损害的信息。

1.1.2“人才”指在公司工作的员工，包括但不限于技术、管理、研发等岗位。

1.1.3“保密协议”指本合同中关于保密义务的条款。

1.1.4“人才保护合同”指本合同中关于人才保护义务的条款。

1.2解释

1.2.1本合同中的定义和解释以本合同为准。

1.2.2如有歧义，双方应友好协商解决。

2.合同目的与原则

2.1目的

2.1.1保护公司的商业秘密和技术秘密，防止因招聘活动导致的信息泄露。

2.1.2确保公司人才的安全和稳定，维护公司的合法权益。

2.2原则

2.2.1合同双方应遵循诚实信用原则，履行各自的保密和人才保护义务。

2.2.2合同双方应依法行事，尊重员工的合法权益。

3.保密义务

3.1保密内容

3.1.1公司的商业秘密、技术秘密、经营秘密、客户信息、员工信息等。

3.1.2招聘过程中涉及的公司内部信息，包括但不限于招聘计划、面试安排、薪资待遇等。

3.2保密期限

3.2.1保密期限自合同生效之日起至本合同解除或终止之日止。

3.3保密措施

3.3.1双方应采取合理措施，确保保密信息的保密性，包括但不限于：

3.3.1.1对保密信息进行分类管理，设置访问权限；

3.3.1.2对接触保密信息的人员进行保密教育；

3.3.1.3对保密信息进行加密存储；

3.3.1.4对保密信息的传输进行加密处理。

4.人才保护

4.1人才定义

4.1.1人才指在公司工作的员工，包括但不限于技术、管理、研发等岗位。

4.2保护措施

4.2.1.2为人才提供职业发展机会；

4.2.1.3保障人才的合法权益；

4.2.1.4不得非法解雇人才。

4.3人才流失处理

4.3.1如发生人才流失，公司应立即启动人才流失处理程序，包括但不限于：

4.3.1.1分析人才流失原因；

4.3.1.2制定改进措施；

4.3.1.3加强人才队伍建设。

5.招聘信息保密

5.1招聘信息内容

5.1.1招聘信息包括但不限于招聘计划、面试安排、薪资待遇等。

5.2信息保密期限

5.2.1招聘信息保密期限自招聘信息发布之日起至招聘活动结束之日止。

5.3信息保密措施

5.3.1双方应采取合理措施，确保招聘信息的保密性，包括但不限于：

5.3.1.1对招聘信息进行分类管理，设置访问权限；

5.3.1.2对接触招聘信息的人员进行保密教育；

5.3.1.3对招聘信息的传输进行加密处理。

6.合同生效与解除

6.1生效条件

6.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

6.2解除条件

6.2.1如一方违反本合同约定，另一方有权解除本合同。

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.1.1双方应通过友好协商解决本合同产生的争议。

8.1.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。

8.2争议解决机构

8.2.1如双方同意，可选择具有管辖权的中介机构进行调解。

8.3争议解决程序

8.3.1争议发生后，任何一方应在争议发生后30日内书面通