2025年全球职场趋势：职场共同体.pdf

2025年

全球职场趋势

职场共同体

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目录

引言3

趋势1：共同构建可持续的职场环境4

趋势2：新的归属感7

趋势3：变革全体员工体验9

趋势4：通过设计实现神经多样性包容11

趋势5：人工智能驱动的领导力崭露头角13

总结15

方法论16

贡献者17

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引言

2025年全球职场趋势

职场共同体

2024年即将结束，回顾这几个月，人工智能（AI）大量涌入我们的职场，而人类特有的技能、

能力和视角也发挥了同等重要的作用。展望2025年，我们可以预见以人为本的理念将继续回

归，但关注的重点将远远超出员工个人。

2025年，个人与集体福祉之间的平衡将不断发展，个人能力与集体目标将融为一体。重点将放

在创造环境上，在这种环境中，个人的贡献将增强团队和组织的整体实力，传统的界限将被淡

化，从而实现更好的协作和包容。

系统思维将成为人力资源专业人士必备的技能，推动他们做出每一项决策，确保个人和团队的

成功相互交织、相辅相成。系统思维是一种理解系统（无论是组织还是社会）不同部分如何相

互联系和影响的方式。在人力资源领域，它使领导者能够设计整体战略，将员工需求与组织优

先事项和更广泛的社会挑战相结合。

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趋势1

共同构建Saint-GobainIndia

可持续的职场环境应对劳动力老龄化的综合方法

圣戈班印度公司拥有数量可观的员工，从校园招聘到高管层不一而足。公司致力于培养员

工长期任职。为了表彰员工的长期服务，并表明公司致力于帮助员工为离开圣戈班后的生

活做好准备，这家杰出雇主实施了一项雄心勃勃的创新举措。

到2025年，企业将面临越来越大的压力来应对全球性挑战