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职业经理人聘任协议书6篇

篇1

一、协议目的

本协议旨在明确双方的权利和义务，规范双方的合作方式，确保职业经理人在公司内的顺利聘任和有效履职。

二、协议内容

1.聘任事项

公司（以下简称“甲方”）决定聘任乙方担任职业经理人，负责公司的日常经营管理和决策，包括但不限于以下几个方面：

-负责制定和执行公司的发展战略和年度计划；

-负责领导和管理公司的各个业务部门，确保业务目标的顺利实现；

-负责制定和执行公司的人力资源、财务、营销等策略；

-负责处理公司的重要事务和突发事件，确保公司的稳定运营。

2.聘任期限

本协议的聘任期限为三年，自______年______月______日起至______年______月______日止。协议期满前，双方可协商续签。

3.薪酬与福利

乙方在聘任期间的薪酬和福利按照公司的相关规定执行，包括但不限于以下几个方面：

-基本工资：乙方在聘任期间将按月获得固定工资；

-奖金：乙方将根据公司的业绩和个人的工作表现，获得相应的奖金；

-津贴和补贴：乙方在聘任期间将享受公司提供的各项津贴和补贴；

-社会保险和住房公积金：公司将按照相关法律法规为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

4.职责与权力

乙方在聘任期间将履行以下职责和享有以下权力：

-职责：乙方需全力履行本协议中约定的各项职责，确保公司的稳定运营和持续发展；

-权力：乙方在履行职责过程中，有权对公司的经营管理进行决策，有权代表公司与外界进行商务合作。

5.保密义务

乙方在聘任期间及协议终止后，需对公司的商业机密、客户资料等敏感信息承担保密义务，不得泄露或滥用相关信息。

6.离职与解聘

双方均有权在协议期满前提出解除本协议，但需提前三个月通知对方。乙方在离职时，需按照公司的规定进行工作交接，并确保公司的经营不受影响。甲方在解聘乙方时，需按照相关法律法规和程序进行，不得随意解除协议。

7.争议解决

如双方在本协议的履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

三、其他条款

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效；

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份；

3.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

篇2

本协议旨在明确聘任方（以下简称“甲方”）与受聘方（以下简称“乙方”）关于职业经理人的聘任事宜。经双方平等协商，达成如下协议：

一、协议背景

鉴于甲方需要聘请一位具备专业知识和经验的管理人员来担任职业经理人职务，以推动公司的经营管理水平的提升；乙方愿意接受甲方的聘请，担任甲方的职业经理人，并承诺按照本协议的规定履行职责。

二、协议期限

本协议自______年____月____日起至______年____月____日止。协议期满，如需续聘，双方应重新签订协议。

三、聘用职位及职责

乙方在甲方担任职业经理人职位，其主要职责包括但不限于：

1.全面负责公司的日常经营管理，组织实施董事会决议。

2.制定公司的发展战略和年度经营计划，并组织实施。

3.建立健全公司的管理体系和规章制度。

4.拟定公司的内部管理机构设置方案，制定公司的基本管理制度。

5.决定其他管理人员的聘用或解聘。

6.贯彻执行董事会决议，监督各项生产和经营活动的合法性、安全性和效益性。

7.其他由董事会交办的事项。

四、权利与义务

1.甲方的权利：

（1）根据公司发展需要，对乙方的工作内容和岗位进行调整。

（2）按照公司的薪酬制度支付乙方薪酬。

（3）对乙方的工作表现进行评估和考核。

（4）按照法律和公司规定解聘乙方。

2.甲方的义务：

（1）按照协议约定支付乙方的薪酬和福利待遇。

（2）为乙方提供必要的工作条件和资源支持。

（3）保障乙方在工作中的合法权益。

（4）对乙方的个人信息保密。

3.乙方的权利：

（1）根据公司制度和规定获得相应的薪酬和福利待遇。

（2）对公司的经营管理提出建议和意见。

（3）对公司的决策有知情权和建议权。

4.乙方的义务：

（1）遵守公司的规章制度，履行职业经理人职责。

（2）为公司的发展和管理提出建设性意见。

（3）保守公司的商业秘密和机密信息。

（4）完成董事会交办的其他任务。

五、薪酬与福利

乙方