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电商运营劳动合同6篇

篇1

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：_________

一、合同背景

甲方因电商运营的拓展需要，决定聘请乙方作为电商运营的专职人员。乙方具备甲方所需的电商运营技能和经验，并愿意为甲方提供专业服务。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同。

二、合同期限

1.试用期：自合同签订之日起，乙方需进行为期三个月的试用期。试用期内，双方可随时解除劳动合同，但需提前一周书面通知对方。

2.正式聘用期：试用期满后，双方同意继续履行劳动合同，正式聘用期为一年。正式聘用期内，双方不得随意解除劳动合同，但可根据实际情况协商调整。

三、工作内容与职责

乙方在甲方担任电商运营岗位，主要工作职责包括：

1.负责甲方电商平台的整体运营策略制定与实施。

2.负责平台商品管理、库存管理、订单管理等工作。

3.负责平台营销活动的策划与执行。

4.负责与电商平台的技术对接与沟通。

5.完成上级领导交办的其他任务。

四、工作时间与待遇

1.工作时间：乙方的工作时间为每周五天工作制，每天工作8小时。具体上下班时间根据甲方规定执行。

2.薪资待遇：乙方的基本工资为人民币_____元/月，另加业务提成。业务提成根据乙方的工作表现和业绩确定。

3.福利待遇：乙方享受甲方提供的五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）。此外，乙方还可享受带薪年休假、婚假、产假等法定假期。

五、培训与发展

1.培训：甲方将定期组织电商运营相关的培训活动，确保乙方能够不断提升自己的专业技能和知识水平。

2.晋升：乙方在甲方工作期间，表现优异者将有资格参与晋升评审，并获得相应的职位晋升和薪资待遇提升。

六、保密义务

乙方在甲方工作期间，需严格遵守保密义务，对甲方的商业机密、客户信息等敏感信息保密，不得外泄。如有违反保密义务的行为，乙方需承担相应的法律责任。

七、违约责任

1.甲方违约：甲方如未按时支付乙方工资或未提供必要的培训和福利，需承担相应的违约责任。

2.乙方违约：乙方如擅自泄露甲方商业机密或在工作期间从事其他商业活动，需承担相应的违约责任。

八、争议解决

如双方在履行劳动合同过程中发生争议，应首先通过协商方式解决。协商不成的，任何一方可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，任何一方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方应自觉履行。

九、其他约定

1.合同生效：本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.合同修改与补充：如需修改或补充本合同内容，双方应协商一致，签订书面协议。

3.法律适用：本合同的订立、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

甲方（公司）：_________（盖章）

日期：_____年_____月_____日

联系方式：_________

地址：_________

银行账号：_________

税务登记证号：_________

社保登记证号：_________

公积金登记证号：_________

电子邮件：_________

电话号码：_________

传真号码：_________

网址：_________

微信公众号：_________

官方微博：_________

抖音号：_________

快手号：_________

小红书号：_________

其他平台账号：_________

其他平台链接：_________

营业执照注册号：_________

统一社会信用代码：_________

开户行及账号：_________

税务申报方式：_________

社保缴纳方式：_________

公积金缴纳方式：_________

电子邮件验证方式：_________

电话号码验证方式：_________

传真号码验证方式：_________

网址验证方式：_________

微信公众号验证方式：_________

官方微博验证方式：_________

抖音号验证方式：_______