第三单元 就业与创业 单元测试A卷基础训练（含解析） -统编版高二政治选择性必修二.docxVIP

2025年

第三单元就业与创业单元测试A卷基础训练

考试时间：100分钟

一、选择题：本题共16小题，每题3分，共48分。

1.乙公司承担甲公司在F市的相关配送业务，大学生刘某在乙公司的平台注册为兼职配送员。某天深夜刘某在配送工作中意外受伤，乙公司未及时采取有效救助措施，刘某最终致残，刘某因此与甲公司、乙配送公司平台发生维权纠纷。以下对本案分析正确的是()

①刘某与甲公司并没有构成实际劳动关系

②乙公司无须对刘某的受伤致残承担责任

③甲公司、乙公司应对刘某承担连带责任

④刘某可在一审判决生效后依法提出申诉

A.①② B.①④ C.②③ D.③④

2.甲矿业公司招聘员工，王某父子（儿子17周岁）应聘成功并与公司签订了书面劳动合同。合同关于劳动安全责任部分约定：“工作安全自负，工伤概不负责。”入职后，公司安排王某父子下矿井工作，王某父子发现井下粉尘严重，口罩防护效果差，要求公司加配专用防尘面具，公司以已配发口罩为由拒绝，双方为此发生争执。对此，下列说法正确的是()

①王某父子与甲矿业公司签订的劳动合同无效

②甲矿业公司可以安排王某父子下井作业

③甲矿业公司应为王某父子配备防尘面具

④王某父子可以请工会共同与公司协商解决争执

A.①② B.①③ C.②③ D.③④

3.小谷是大三学生，因暑期想赚点零花钱，便去自家亲戚开的饭店里做兼职，双方口头约定为期40天，报酬为1500元人民币。但假期结束后，亲戚只付了500元人民币报酬，小谷要求补发剩余1000元报酬。对上述案例，下列分析正确的是()

①用人单位与小谷不签订劳动合同属违法行为，应承担相应法律责任

②虽然没有签订劳动合同，但劳动关系成立，小谷主张合理

③小谷可以利用起诉的方式，维护自身合法权益

④由于小谷缺乏书面证据，要求补发1000元报酬的主张难以得到证明

A.①② B.①④ C.②③ D.③④

4.要构建一个符合推理规则的三段论，其结论为“采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同没有法律约束力”，由《中华人民共和国劳动合同法》规定得出的①②③④四个判断中，可分别作为该三段论大前提、小前提的是()

《中华人民共和国劳动合同法》第十八条下列劳动合同无效（一）违反法律、行政法规的劳动合同；

采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合

无效的劳动合同从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

①无效的劳动合同没有法律约束力

②受法律保护的都是有效劳动合同

③采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同是无效的劳动合同

④有些合同违反了法律、行政法规强制性规定

A.①—④ B.②—④ C.①—③ D.③—①

5.离线休息权指劳动者在法定或约定工作时间之外，拒绝通过数字工具进行工作联络或处理工作事宜的权利。一些用人单位要求劳动者进工作群，下班时间依然可以通过微信等方式“休而不息”，休息权、隐私权得不到保障。捍卫劳动者的离线休息权，需要()

①在劳动法立法层面引入离线休息权，降低企业隐形加班违法成本

②执法部门加大监管和惩罚力度，反对一切违法加班行为

③健全维权机制，畅通劳动者维护自身合法权益的渠道

④劳动者树立权利意识和义务意识，切实履行好劳动义务

A.①③ B.①④ C.②③ D.②④

6.王某入职甲公司从事厨师职业，并应甲公司要求，与提供共享综合服务云平台的乙公司签订了“共享经济自由职业者服务合作协议”。甲公司在云平台发布订单，王某接收、完成订单并领取相应服务费。3个月后，甲公司决定关闭食堂并对其解聘。王某与甲公司就双方是否存在劳动关系存在争议，对此王某()

A.可以直接向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益

B.可以提起劳动仲裁，该裁决具有终局性

C.只能在劳动仲裁与劳动诉讼中选择其中一种方式解决争议

D.必须先申请劳动仲裁，双方对裁决不服可再申请劳动诉讼

7.曲比某某的女儿现年15岁，属于九年义务教育阶段适龄少年，自2022年9月1日起辍学至今，乡政府反复上门劝说，始终没有返校继续读书。2023年1月9日，乡政府向人民法院提起诉讼，请求判令两名被告在规定时间内送被监护人到校接受并完成义务教育。2023年2月8日，四川省美姑县人民法院依法公开审理了这起案件。在法庭上，被告曲比某某与乡政府达成调解协议，承诺在2023年2月20日前将女儿送到学校就读，直至完成学业。由此可知()

①父母可以让适龄子女按时入学，接受并完成义务教育

②乡政府作为行政机关对曲比某某提起的诉讼属于行政诉讼

③政府有保障适龄儿童、少年入学接受并完成义务教育的职责

④通过公开审理有利于营造严控失学、依法治辍的良好社会氛围

A.①② B.①④ C.②③ D.③④

8.张某于2020年7月入职某建筑公司从事施工管理工作，并于2023年