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母婴店劳动用工合同模板7篇

篇1

甲方（用人单位）：_________母婴店

乙方（劳动者）：_________

一、合同期限

1.合同签订日期：_________年_________月_________日

2.合同生效日期：_________年_________月_________日

3.合同终止日期：_________年_________月_________日

二、工作内容和工作地点

1.乙方在甲方担任的职位是：_________

2.乙方的工作内容是：_________

3.乙方的工作地点是：_________

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间是：_________

2.乙方的休息休假安排是：_________

四、劳动报酬

1.乙方的月薪是：_________元

2.乙方在试用期内的工资待遇是：_________元

3.乙方在试用期满后的工资待遇是：_________元

4.乙方在法定节假日和带薪休假的工资待遇是：_________元

5.乙方在加班时的工资待遇是：_________元

五、社会保险和福利

1.甲方为乙方缴纳的社会保险有：_________保险、_________保险、_________保险等。

2.甲方为乙方提供的福利待遇有：_________福利、_________福利等。

六、劳动纪律和规章制度

1.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，如有违反，甲方有权依据相关规定进行处理。

2.乙方应爱护甲方的财产和设备，如有损坏，应照价赔偿。

3.乙方应保守甲方的商业秘密和客户信息，如有泄露，应承担相应的法律责任。

七、劳动合同的变更、解除和终止

1.双方协商一致的，可以变更劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内的；

（2）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；

（3）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（4）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。

4.劳动合同期满或双方约定的终止条件出现时，劳动合同即行终止。

八、争议解决

1.双方因履行劳动合同发生争议时，应首先通过协商的方式解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2.乙方在提起劳动争议仲裁或诉讼时，应当遵守相关法律法规的规定，不得有损害甲方合法权益的行为。如有违反，甲方有权依据相关法律法规的规定进行处理。

九、其他约定

1.双方需要约定的其他事项：_________。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。协商达成的协议与本合同具有同等法律效力。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字或盖章之日起生效。

篇2

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方_____________部门_____________岗位从事工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。

2.乙方的工作内容为：_____________________________________________。

3.甲方因生产经营需要可调整乙方的岗位。

4.如甲方需要调整乙方的工作地点和内容，应提前一个月以书面形式通知乙方，乙方应服从安排。

三、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行标准工时工作制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间安排为：每周工作_________天，每天工作_________小时。

2.甲方因工作需要安排乙方加班的，应提前与乙方协商，并支付加班费用。

3.甲方安排乙方享受法定节假日的休息和带薪休假。