职业病防治法(第三部分).ppt

（四）工作场所职业病危害因素检测与评价每年委托具有省级部门颁发的相应资质的单位进行一次作业场所职业病危害因素的检测、评价，并及时向作业人员公布检测、评价结果。监测项目：粉尘类：包括总尘、呼尘、个体呼吸性粉尘、粉尘中游离SiO2含量测定。常见毒物类：如一氧化碳、氮氧化物、硫化物等物理因素类：噪声、震动、辐射（如X射线、核辐射）等。通风科负责我矿各作业场所的职业病危害因素日常监测管理工作。危害因素监测周期：地面所有作业岗位每月监测一次，井下所有作业岗位每月监测两次。电离辐射：对洗煤厂核子称生产现场、医院X光室，请省市卫生监督所用辐射探测仪进行测量，每年一次，同时对从事辐射工作的人员进行个人剂量测量。监测结果报矿疾控科存入职业卫生档案，同时报相关单位。及时向所在的各生产单位告知职业病危害因素超标情况。01020304在现场设置职业病危害警示标识。进入职业病危害因素超标场所必须佩戴个人防护用品。对超标的职业病危害因素制订治理计划，在规定的期限内加以改进。监测中发现作业场所职业病危害因素不符合国家卫生标准时的处理原则：（五）、职业卫生培训职业卫生培训对于增强用人单位和劳动者的法律意识、提高职业卫生知识平和职业病危害防护能力、强化劳动者自我保护意识，预防和控制职业病具有十分重要的意义。《职业病防治法》规定，用人单位的负责人应当接受职业卫生训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作，同时还规定，用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗的定期职业卫生培训。通过职业卫生培训，使劳动者掌握职业卫生的知识，提高自我保护健康保护意识；2、教育劳动者自觉遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程；3、教育劳动者正确使用职业病防护设备和个人防护用品，从而真正起到控制消除职业病危害的作用。总结近年来发生职业病的原因之一，就是劳动者对本工作岗位的职业病危害全然不知，不懂得如何去保护自己。因此，用人单位组织劳动者进行岗前和在岗期间的职业卫生知识培训和教育就显得相当重要。010201为何要对劳动者进行职业卫生培训和教育一）用人单位负责人的培训在职业病防治工作中，用人单位能否为劳动者提供符合职业卫生要求的工作环境和工作条件，切实履行保护劳动者健康及其相关权益的义务，用人单位负责人的作用十分重要。如果用人单位负责人不学习、不了解国家职业卫生法律、法规，不掌握职业卫生知识，就不可能懂得职业病危害控制方法和技术，就不可能认识预防控制职业病危害的重要性，也就不可能主动采取有效职业病危害防护措施，因而用人单位的职业病防治工作就不可能落到实处。因此，用人单位负责人必须接受职业卫生法律、法规和职业卫生知识培训，提高他们对有关职业卫生法律、法规的认识，明确用人单位在职业病防治工作中的义务，正确认识保护劳动者健康与经济发展的关系，提高做好本单位职业病防治工作的自觉性，积极支持和开展本单位的职业病防治工作。二）劳动者的培训《职业病防治法》规定，用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。用人单位不但应当对新录用的劳动者进行培训，还应当对变更工作岗位或工作内容的劳动者进行岗前职业卫生培训；对于在岗劳动者，也应定期组织在岗期间的职业卫生培训。三）、培训的内容用人单位对劳动者的职业卫生培训应包括国家法律、法规、规章，特别是《职业病防治法》及其配套规章的学习，用人单位职业卫生管理制度和操作规程，职业卫生和职业病防治的基础知识，工作场所职业病危害基本情况、危害程度、防护要求，职业病危害防护设施和防护用品正确使用、维护知识和方法，职业病危害事故发生时的应急救援知识和自救互救方法等。矿疾控科负责制定各级各类人员的职业病防治教育的培训计划，教育科负责安排各级各类人员的职业卫生培训，并做好培训工作的教案、人员名单、试卷等档案管理。各科队根据本单位的工作特点制定职业卫生培训制度，每季度进行一次《职业病防治法》的学习，要有教案、学习纪录、参加人员签名。对职工进行上岗前的职业培训，经考试合格后方可上岗，并建立培训档案。在岗期间的所有职工培训，都要有针对性地安排职业病防治知识内容的培训。疾控科、电视台、社区居委等单位，通过宣传橱窗、广播、电视、网络、标语等广泛宣传职业病防治法律法规、预案和预防、预警、避险、自救、互救和减灾等常识，增强公众个体的责任意识和自救、互救能力，提高职工的防范和应急处置能力。1234四）培训的方法（六）、职业病危害告知告知的形式包括：劳动合同、公告栏、培训和警示标识矿劳资科与已进、新进矿的职工，签订劳动