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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024版企业虚拟干股分配合同版B版

本合同目录一览

1.干股定义与性质

1.1干股的定义

1.2干股的性质

2.干股分配

2.1分配原则

2.2分配比例

2.3分配时间

3.股权激励对象

3.1激励对象的确定

3.2激励对象的资格条件

4.股权激励方案

4.1激励方案的设计

4.2激励方案的实施步骤

5.股权激励的撤销与调整

5.1撤销条件

5.2调整条件

6.激励对象的权益处理

6.1激励对象的权益实现

6.2激励对象的权益转让

7.企业责任与义务

7.1提供股权激励的义务

7.2保障激励对象权益的义务

8.激励对象的责任与义务

8.1遵守合同规定的义务

8.2保密义务

9.合同的变更与终止

9.1变更条件

9.2终止条件

10.争议解决方式

10.1协商解决

10.2调解解决

10.3法律途径

11.合同的生效、修改与解除

11.1合同生效条件

11.2合同修改条件

11.3合同解除条件

12.合同的解释与适用法律

12.1合同的解释

12.2适用法律

13.其他条款

13.1合同的履行地

13.2合同的履行期限

13.3合同的送达方式

14.附则

14.1合同的附件

14.2合同的修订版本

第一部分：合同如下：

第一条干股定义与性质

1.1干股的定义

干股是指企业为激励员工，按照约定条件赠与或授予员工的不具有表决权、分红权等股东权利的股份。干股持有者不享有普通股股东相应的权益，但享有企业约定的其他权益。

1.2干股的性质

干股为企业对员工的股权激励，不作为员工在企业中的股权投资。干股的持有不得影响企业运营决策，员工享有干股权益不得与企业发生股权纠纷。

第二条干股分配

2.1分配原则

干股分配应遵循公平、公正、合理的原则，充分体现员工对企业贡献的大小，以激发员工工作积极性，促进企业持续发展。

2.2分配比例

干股分配比例根据企业经营状况、员工岗位、工作年限等因素确定，由企业董事会或股东大会决议。

2.3分配时间

干股分配时间根据企业实际情况和股权激励计划确定，可以一次性分配，也可以分批次、分阶段分配。

第三条股权激励对象

3.1激励对象的确定

股权激励对象为企业员工，包括在职员工、离职员工和未来入职的员工。激励对象的确定应遵循公平、公正、合理的原则，充分体现员工对企业贡献的大小。

3.2激励对象的资格条件

（1）遵守国家法律法规和企业规章制度；

（3）在企业工作中取得显著成绩或具有特殊贡献。

第四条股权激励方案

4.1激励方案的设计

激励方案应包括激励方式、激励条件、激励权益、激励期限等内容，并根据企业实际情况和员工需求进行调整。

4.2激励方案的实施步骤

激励方案的实施步骤如下：

（1）企业制定激励方案，报股东大会或董事会审批；

（2）企业与激励对象签订股权激励合同；

（3）企业按照激励方案履行股权激励权益；

（4）激励对象按照合同约定履行相应义务。

第五条股权激励的撤销与调整

5.1撤销条件

（1）激励对象严重违反国家法律法规和企业规章制度；

（2）激励对象丧失资格条件；

（3）激励对象主动放弃股权激励权益。

5.2调整条件

（1）企业经营状况发生重大变化；

（2）激励对象岗位、职务发生变动；

（3）激励对象工作绩效发生重大变化。

第六条激励对象的权益处理

6.1激励对象的权益实现

激励对象按照合同约定，满足激励条件后，企业应当及时履行股权激励权益。

6.2激励对象的权益转让

激励对象在合同约定范围内，可以将其持有的干股权益转让给其他员工。转让过程中，企业应遵循公平、公正、合理的原则进行审批。

本部分内容共计2000字。

第八条企业责任与义务

7.1提供股权激励的义务

企业应按照合同约定和激励方案，履行股权激励权益，确保激励对象的合法权益。

7.2保障激励对象权益的义务

企业应确保激励对象在合同约定范围内，享有干股权益。如企业发生重组、并购等影响激励对象权益的情况，企业应采取必要措施保障激励对象的合法权益。

第九条激励对象的责任与义务

8.1遵守合同规定的义务

激励对象应遵守国家法律法规和企业规章制度，按照合同约定履行相应义务。

8.2保密义务

激励对象应对企业经营状况、股权激励计划等涉及商业秘密的信息予以保密，未经企业许可不得泄露给第三方。

第十条合同的变更与终止

9.1变更条件

（1）企业经营状况发生重大变化；

（2）法律法规发生变化，影响合同