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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024版标准化离职流程员工合同范本一

本合同目录一览

第一条：合同主体及定义

1.1甲方（雇主）

1.2乙方（离职员工）

1.3第三方

第二条：离职原因

2.1乙方主动提出离职

2.2甲方因业务调整需解除与乙方的劳动合同

2.3其他合法原因

第三条：离职程序

3.1乙方提出离职申请

3.2甲方审核离职申请

3.3双方协商解除劳动合同

3.4乙方办理离职手续

3.5甲方支付离职待遇

第四条：离职待遇

4.1经济补偿

4.2社会保险及公积金转移

4.3工龄计算

4.4保密协议

第五条：保密义务与竞业限制

5.1保密义务

5.2竞业限制

5.3保密协议的解除

第六条：知识产权归属

6.1离职前完成的职务作品

6.2离职后的知识产权归属

第七条：双方权利与义务

7.1甲方权利与义务

7.2乙方权利与义务

第八条：争议解决方式

8.1协商解决

8.2调解解决

8.3仲裁解决

8.4法律诉讼

第九条：合同的生效、变更与解除

9.1合同生效条件

9.2合同变更

9.3合同解除

第十条：合同的终止

10.1合同终止条件

10.2合同终止后的权利义务处理

第十一条：违约责任

11.1甲方违约责任

11.2乙方违约责任

第十二条：不可抗力

12.1不可抗力的定义

12.2不可抗力事件的处理

第十三条：其他约定

13.1双方认为需要约定的其他事项

第十四条：法律适用与争议解决

14.1合同适用的法律法规

14.2争议解决方式

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及定义

1.1甲方（雇主）：指按照中华人民共和国法律法规设立，具有独立法人资格的企业或其他经济组织。

1.2乙方（离职员工）：指与甲方建立劳动合同关系，因各种原因需解除劳动合同的员工。

1.3第三方：指除甲方和乙方之外的任何个人或组织。

第二条：离职原因

2.1乙方主动提出离职：乙方根据个人意愿，向甲方提出书面离职申请。

2.2甲方因业务调整需解除与乙方的劳动合同：甲方因业务调整、组织架构变革等原因，经与乙方协商一致，解除双方的劳动合同。

2.3其他合法原因：包括但不限于乙方达到法定退休年龄、丧失劳动能力、死亡或者失踪等，依法应当解除劳动合同的情况。

第三条：离职程序

3.1乙方提出离职申请：乙方应以书面形式向甲方提出离职申请，并注明离职原因及离职日期。

3.2甲方审核离职申请：甲方应在收到乙方离职申请后，对申请进行审核，并在规定时间内通知乙方审核结果。

3.3双方协商解除劳动合同：甲方与乙方协商一致后，双方签订解除劳动合同的协议。

3.4乙方办理离职手续：乙方按照甲方规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。

3.5甲方支付离职待遇：甲方按照法律规定和双方约定，支付乙方离职待遇，包括但不限于工资、经济补偿等。

第四条：离职待遇

4.1经济补偿：甲方按照乙方在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

4.2社会保险及公积金转移：甲方应将乙方社会保险及公积金转移至乙方新单位或乙方指定的账户。

4.3工龄计算：乙方在本单位的工作年限，可视同工龄计算。

4.4保密协议：乙方在离职后继续履行与甲方签订的保密协议，否则甲方有权追究乙方的法律责任。

第五条：保密义务与竞业限制

5.1保密义务：乙方应对在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。

5.2竞业限制：乙方在离职后一定期限内，不得在与甲方经营同类业务的单位从事相关工作。

5.3保密协议的解除：双方协商一致，可以解除保密协议和竞业限制。

第六条：知识产权归属

6.1离职前完成的职务作品：属于甲方所有，乙方不得以任何形式侵犯甲方的知识产权。

6.2离职后的知识产权归属：乙方在离职后创造的与甲方业务相关的知识产权，归甲方所有。

第七条：双方权利与义务

7.1甲方权利与义务：按照法律规定和双方约定，按时足额支付乙方离职待遇，为乙方提供必要的离职便利。

7.2乙方权利与义务：遵守国家法律法规，按照甲方规定办理离职手续，不得损害甲方利益，继续履行保密协议和竞业限制。

第八条：争议解决方式

8.1协商解决：双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商的方式解决。

8.2调解解决：协商不成时，可以请求第三方进行调解，调解不成的，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。

8.3

仲裁解决：双方可以约定仲裁事项和仲裁委员会，对于仲裁裁决，双方均应予以执行。

8.4法律诉讼：如