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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024煤矿用工承包合同——劳动保障与福利待遇

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1承包方基本信息

1.2用工单位基本信息

2.合同期限及工作内容

2.1合同期限

2.2工作内容概述

2.3工作地点

3.劳动保障

3.1工作时间与休息休假

3.2工作岗位及职责

3.3工作条件与安全

3.4工伤保险

4.福利待遇

4.1薪资标准

4.2奖金及津贴

4.3社会保险

4.4住房公积金

4.5年假及福利假

5.薪资支付及管理

5.1支付方式

5.2支付时间

5.3支付管理

6.培训与发展

6.1培训机会

6.2职业发展规划

7.违约责任

7.1承包方违约责任

7.2用工单位违约责任

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

9.合同解除

9.1合同解除条件

9.2合同解除程序

10.合同生效及修改

10.1合同生效条件

10.2合同修改程序

11.其他约定

11.1知识产权

11.2保密协议

11.3合同附件

12.合同份数及保管

12.1合同份数

12.2合同保管

13.合同附件清单

13.1附件一：煤矿用工岗位说明书

13.2附件二：薪资标准及支付明细

13.3附件三：社会保险及住房公积金缴纳明细

14.合同签署及生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1承包方基本信息

1.1.1承包方名称：X煤矿用工承包公司

1.1.2承包方住所：省市区路号

1.1.3承包方法定代表人：

1.1.4承包方联系电话：138xxxx5678

1.2用工单位基本信息

1.2.1用工单位名称：煤矿有限公司

1.2.2用工单位住所：省市区路号

1.2.3用工单位法定代表人：

1.2.4用工单位联系电话：139xxxx5678

2.合同期限及工作内容

2.1合同期限

2.1.1合同起始日期：2024年1月1日

2.1.2合同终止日期：2024年12月31日

2.2工作内容概述

2.2.1承包方负责为用工单位提供符合国家法律法规及行业标准的煤矿用工服务。

2.2.2具体工作内容包括但不限于：井下作业、地面辅助作业等。

2.3工作地点

2.3.1工作地点：省市煤矿

3.劳动保障

3.1工作时间与休息休假

3.1.1工作制度：实行标准工作时间制度，每日工作8小时，每周工作40小时。

3.1.2休息休假：员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假等休假待遇。

3.2工作岗位及职责

3.2.1承包方根据用工单位需求，派遣相应岗位的员工。

3.2.2员工需按照用工单位的要求，履行岗位职责。

3.3工作条件与安全

3.3.1用工单位提供符合国家规定的工作条件和安全设施。

3.3.2承包方负责对派遣员工进行岗前培训，确保其具备必要的安全知识。

3.4工伤保险

3.4.1

承包方为派遣员工购买工伤保险，确保其在工作过程中发生意外伤害时得到保障。

4.福利待遇

4.1薪资标准

4.1.1基本工资：根据岗位和地区水平，每月支付基本工资人民币元。

4.1.2绩效奖金：根据员工绩效，按月支付绩效奖金。

4.2奖金及津贴

4.2.1生日津贴：员工生日当月，额外支付人民币元。

4.2.2降温费、取暖费等：按国家规定标准发放。

4.3社会保险

4.3.1承包方按国家规定为派遣员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.4住房公积金

4.4.1承包方按国家规定为派遣员工缴纳住房公积金。

4.5年假及福利假

4.5.1员工享有带薪年假，具体天数根据国家规定和员工工龄确定。

4.5.2福利假：根据员工工作年限，每年可享受天福利假。

5.薪资支付及管理

5.1支付方式：每月底前，以银行转账方式支付员工薪资。

5.2支付时间：每月1日至5日为薪资支付时间。

5.3支付管理：薪资支付需符合国家相关法律法规，确保员工薪资的及时、足额发放。

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.1.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中产生的争议。

8.1.2若协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。

8.2争议解决机构

8.2.1除非合同另有约定，否则争议解决机构为合同签订地人民法院。

9.合同解除

9.1合同解除条件

9.1.1用工单位或承包方在合同期内出现严重违约行为，对方有权解除合同。

9.1.2因不可抗力导致合同无法