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2024淘宝年度广告运营人员劳动合同精选范本3篇.docxVIP

2024淘宝年度广告运营人员劳动合同精选范本3篇.docx

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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方:XXX

乙方:XXX

PERSONAL

RESUME

RESUME

2024淘宝年度广告运营人员劳动合同精选范本

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1甲方基本信息

1.2乙方基本信息

2.合同期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

2.3合同续签条件

3.工作内容

3.1工作岗位

3.2工作职责

3.3工作地点

3.4工作时间

4.工资待遇

4.1基本工资

4.2绩效奖金

4.3补贴及津贴

4.4工资支付方式

4.5薪资调整

5.工作福利

5.1社会保险

5.2住房公积金

5.3带薪年假

5.4其他福利

6.工作纪律

6.1出勤规定

6.2工作保密

6.3通讯工具使用

6.4禁止事项

7.培训与发展

7.1培训计划

7.2职业发展规划

7.3培训费用

8.考核与晋升

8.1考核制度

8.2晋升条件

8.3晋升程序

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3合同解除或终止程序

9.4解除或终止合同后的待遇

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任

10.3违约金计算

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.其他约定

12.1不可抗力

12.2合同附件

12.3合同解释

13.合同生效与变更

13.1合同生效条件

13.2合同变更程序

13.3合同解除与终止后的效力

14.合同附件

第一部分:合同如下:

1.合同双方基本信息

1.1甲方基本信息

甲方名称:___________

甲方住所:___________

法定代表人:___________

联系方式:___________

1.2乙方基本信息

乙方姓名:___________

乙方身份证号码:___________

乙方住址:___________

联系方式:___________

2.合同期限

2.1合同起始日期:____年____月____日

2.2合同终止日期:____年____月____日

2.3合同续签条件:经双方协商一致,合同期满前____日内,可签订续签合同。

3.工作内容

3.1工作岗位:淘宝年度广告运营人员

3.2工作职责:

(1)负责淘宝平台的年度广告策划与执行;

(2)分析市场趋势,制定广告投放策略;

(4)监控广告效果,调整投放策略;

(5)与其他部门协同,完成广告项目。

3.3工作地点:___________

3.4工作时间:每周工作五天,每天工作____小时,具体工作时间由甲方安排。

4.工资待遇

4.1基本工资:每月____元

4.2绩效奖金:根据年度绩效考核结果,按基本工资的____%发放;

4.3补贴及津贴:包括通讯补贴、交通补贴等,具体金额由甲方根据相关规定执行;

4.4工资支付方式:每月____日前通过银行转账支付;

4.5薪资调整:根据国家相关政策及公司实际情况,每年调整一次。

5.工作福利

5.1社会保险:按照国家规定,甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;

5.2住房公积金:按照国家规定,甲方为乙方缴纳住房公积金;

5.3带薪年假:根据国家规定及公司实际情况,乙方享有带薪年假;

5.4其他福利:包括但不限于节日福利、员工体检等。

6.工作纪律

6.1出勤规定:乙方应按时上下班,不得迟到、早退、旷工;

6.2工作保密:乙方应遵守公司保密制度,不得泄露公司商业秘密;

6.3通讯工具使用:乙方应合理使用公司提供的通讯工具,不得用于私人事务;

6.4

禁止事项:禁止乙方在工作时间内进行与工作无关的活动,如赌博、酗酒等。

7.培训与发展

7.1培训计划:甲方将为乙方提供必要的培训,包括专业技能培训、职业素养培训等;

7.2职业发展规划:甲方将根据乙方的工作表现和职业规划,提供相应的晋升机会;

7.3培训费用:培训费用由甲方承担。

8.考核与晋升

8.1考核制度:甲方将建立年度绩效考核制度,对乙方的工作表现进行评估;

(1)连续两年绩效考核优秀;

(2)在工作中取得显著成绩,对公司有重大贡献;

(3)具备更高一级岗位所需的专业技能和素质;

8.3晋升程序:晋升需经部门负责人推荐,人力资源部门审核,最终由公司领导批准。

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件:

(1)乙方提出书面解除合同;

(2)甲方因乙方严重违反工作纪律或合同约定,给予书面警告后,乙方仍不改正;

(3)甲方因经营需要或乙方工作表现不符合要求,经

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